1樓：彌茂
如果只是口頭的承諾，那麼你沒有辦法的，只要老闆給你最低的工資標準，他就不違法，但是沒有簽訂勞動合同，這是他的責任，你可以去勞動部門申請仲裁要求賠償的。
2樓：天蠍知道
在小加工廠上班的話，老闆不按進廠前談的工資給我們，還是可以召集5六個人到當地的勞動局舉報的。
3樓：網友
這恐怕你還真是拿他沒辦法，畢竟也沒有籤勞動合同，也沒有買社保，像這種一點也不正規的小廠，最好還是別幹了吧！之前那點工資就算了，趕緊辭工走人才是正道。
4樓：網友
在小加工廠上班，老闆不按進廠前，他的工資給怎麼處理，他不講信譽你們也可以不講信譽，辭職不給他幹欠的工資走派出所幫你要。
5樓：偉邁特鋁外殼cnc加工
不慌，沒簽勞動合同，雙倍賠償。
6樓：網友
不籤勞動合同是違法的，要補償你工資的，保留好在那上班的打卡工資轉賬，聊天記錄等，勞動區域性門會處理。
7樓：網友
如果沒有按談好的發工資，第乙個月都不會在乾的，這個人誠信有問題，就是你以後跟他幹，他也會已各種理由剋扣你的工資的。
8樓：網友
這個比較難，就是因為沒有合同，才會這樣的。
9樓：帳號已登出
雖然是在一些小的加工廠上班兒，老闆不按進場前的工資給，那麼就是通過勞動部門也是能夠解決能夠處理的。
10樓：養安彤
如果這樣的話，第1個月當月給工資給少了，找他要不回來的話我就會不幹的，因為你們也沒有簽訂勞動合同，打官司也沒有證據。
11樓：秘悌
覺得他既然跟你說好了 就一定按照規則來 如果他反悔的話 或者是不講信用的話 這是非常嚴重的問題 上面故意上他去諮詢一下 或者是用法律維護自己的權。
12樓：下雨零下
因為沒有勞動合同，所以工資多少是沒有辦法確定的，但是沒簽勞動合同和交社保，對方肯定是違法的。
13樓：風君侯
你說的這個情況，如果進廠家已經簽訂了，勞動合同，合同上有約定。那老闆就屬於違反勞動合同了。
小加工廠老闆不給工資怎麼辦
14樓：知法懂法小王
1、在遇到這種情況時，應該先選擇進行協商解決，如果協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。2、可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
一、私人小工廠不發員工工資怎麼辦
首先，拖欠工人工資是一種違法行為。
工資支付暫行規定第十八條規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、遇到這種情況應該怎麼辦？
1、在遇到這種情況時，建議大家應該先選擇進行協商解決，如果協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
2、可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3、可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金。
以上就是私人工廠不發員工工資的一些解決方法，希望可以給大家提供參考，在此也提醒大家遇到此類問題時候要冷靜解決，一定要想辦法來維護自身的合法權益，也歡迎來我們的**找專業的律師來進行諮詢。我們一定會盡最大的努力來幫助您。
在工廠上班了幾年,想加工資怎樣和老闆交談
15樓：
在工廠上班了幾年，想加工資怎樣和老闆交談。
您好，親，在工廠上班了幾年，想加工資怎樣和老闆交談的辦法如下：1，單刀直入地提出加薪，讓老闆明白你找他的意圖，這樣老闆就不會因你轉彎抹角吞吞吐吐的而不耐煩而趕走你，他會驚奇而耐心地聽你訴說理由，2，你把自已的工作成績和業績超過其他叢槐員工的情況作個簡單述說。並著重舉幾個突岀方面的個例。
老闆也許知道一些，但未必全知道，3，讓老闆知道你的要求加薪局棗是在其他員工的良心鼓勵下來找老闆的，讓老闆知道如真的給你加薪，其他大多員工沒意見的，4，讓老闆剛剛感覺到你在工作起初直致現在，其實都是從剛一開始就是老闆(企業)對你產生了依賴，因為在一些突出表現中，你的一些特長髮揮起了至關重要的作用。是企業和其他員工對你產生了不可少的依賴感。而不是你本人非得依賴老闆企業才能生存。
員工在職場，一定得讓老闆和上司產生依賴你的心理，而決不能你去依賴人家)哦，感謝您的諮詢，希望能幫到您，祝您生活愉快，工作平順心。桐鄭拆。
加工廠老闆不給工資,起訴有用嗎
16樓：小lin懂法
一、勞動局告老闆不發工資是否有用
1、去勞動局告老闆不發工資是有用的。如果在勞動局的管轄範圍內，經調查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應付工資的一定倍數來向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 ,用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、工資總額組成有什麼標準
計時工資：我國對於計時工資的計算是包含地區生活津貼的，一是對已經完成的工作按計時工資的標準進行支付；二是對於實行一定等級或者是結構的單位是進行基礎戚坦型工資加職務工資(又稱崗位工資),兩者相加的工資；三是實習或者叫見習工資；針對特殊群體，運動員所發放的體育津貼。
計件工資：以件為單位核算工資的。比方說一些工廠所實行超額累進計件，無限計件等方式進行核算的工資；有些單位實行的是任務包乾的方式，完成乙個專案由予以多少錢的方式；以及常見的銷售崗位中的提成。
3. 獎金。這在日常生活中極其常信凳見，比方工廠中常見的生產獎，舉辦競賽時的競賽獎，或者是機關單位中績效，部分企業的年終獎金等。
高猜 津貼和補貼。補償某些職工的特殊性或者額外勞動所消耗，比方說技術性津貼等。補貼，是為了緩解物價**給職工帶來的生活壓力的所給予的補貼。兩者只有在特定情況下才會產生。
5. 加班費。除了正常上班之外，員工在應休之日上班的行為，單位需要給予一定的補助。如常見的節假日加班，需要支付三倍工資等。
6. 特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計劃生育假等情況下，發放的工資。
最後，在生活中，我們會通過不同的途徑以獲取相應的收入。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢諮詢專業律師。
在小廠上班不幹了薪資不給如何辦？
17樓：劉瑾詩
首先，公司不發薪資可以去用人單位所在地的勞動局投訴或者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。,勞動者在拖欠薪資的維權中需注意：,1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如薪資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠薪資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發薪資。,3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。,4、如果拖欠薪資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的薪資。
法律依據，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低薪資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規章及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規章向勞動者支付經濟補償的。
在一家木業加工廠上班，在一家木業加工廠上班
諤林曉 那些東西對人的身體影響確實很大，沒結婚的建議不要做，想學開車 都可以學呦。但是不管做什麼，都要學會提升自己。 羅是銅 這位小夥子，就不要在那裡上班了吧？這位大爺，沒有騙你，那些東西確實有毒，會影響男人的精子質量，對，以後生小孩確實有影響，另外，找份工作吧！年輕人很好，找工作的 紀念牛和珍珠雞...
在黃金加工廠上班不明原因的腹瀉是不是中毒
腹瀉有很多原因的 最好還是看看醫生再做定奪。消化不良 食物中毒 情緒緊張 豆類食品 胰臟疾病 癌症 通便劑 制酸劑 咖啡因 寄生蟲 結腸炎 病毒 病菌或其他微生物 喝了不乾淨的水 吃了變質的食物 食物或化學物質過敏等，均可能引起腹瀉。如果是脾虛腹瀉建議可以吃陳李濟補脾益腸丸看看，減輕腹瀉症狀。是啊。...
想回老家創業，開個小加工廠，不知道開什麼加工廠好？請各位前輩
先打工 將來創業的行業 成熟了，再創業。創業四資 智 財務資本 資金 主要為啟動資本 非財務資本 社會資本 資源 主要為人脈 人力資本 智慧 主要為知識 技能 思維方式 健康 主要為充沛體力 心理資本 主要六要素 希望 樂觀 韌性 主觀幸福感 情商 組織公民行為 盲目跟風是大忌 與眾不同賺大錢 你對...