1樓：潘均
<>答案是：不可以。
如果存在老闆拖欠工資的情況，可以先和用人單位進行協商。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果用人單位出具過欠條，且不涉及勞動關係其他爭議的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
2樓：許延慶
老闆拖欠工資的問題不屬於公安機關管理。如果在和老闆協商之後還是無法解決的話，可以通過法律途徑來解決這個問題。
法律分析
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者首先要和用人單位協商，如果協商還是無法解決，那麼可以通過法律手段來解決工資問題。首先可以向勞動執法監察大隊投訴用人單位，勞動保障監察大隊將根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。也可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位進行索賠。
如果老闆還是不支付拖欠的工資，可以申請法院強制執行。勞動者可以向有關單位提出仲裁，對於勞動仲裁不服的，職工可以在收到判決書後提起訴訟，一般來說勞動爭議案件都會通過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程式。如果最後實在是沒有辦法的情況下，還可以到人民法院提起民事訴訟。
如果勞動仲裁不給受理或者仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書後向用人單位提起訴訟，直接通過法院判決執行，還可以通過律師的幫助。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：caesar訓寧
拖欠工資是勞動糾紛，不歸派出所管轄，你應該去當地的勞動部門；勞動部門解決不了的，可以去有管轄權的法院起訴。
派出所是公安機關，負責的是刑事犯罪案件和治安違法行為，你這是民事勞動糾紛，歸勞動局和法院管。應去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是找派出所。
4樓：寶貝你幹嘛呢
老闆拖欠工資是可以找當地派出所報案處理的，民警一般會通知工商和勞動仲裁聯合執法，一定會幫你討回工資。
5樓：焦陽州
可以呀，老闆如果拖欠你的工資，你也可以報警，找派出所，然後再找當地的勞動局上報你所在的位址，而且可以說出你的實情 老闆為什麼拖欠你的工資而且為什麼老闆為什麼拖欠你的工資，而且為什麼沒有給你發，你可以找勞動局舉報這些事情，勞動節會給你處理相關的，也會給你相當的報酬。
6樓：帳號已登出
老闆拖欠工資這樣的情況，一般不會去找到地派出所的，當地派出所是解決一些民事糾紛問題，拖欠工資是經濟問題，所以對於這樣的問題，可以到勞動總裁不忙去找，或者是勞動人事不忙去找。也可以通過打官司的方法去解答。
7樓：羅二虎
老闆拖欠工資，當然是可以找當地派出所的。因為現在很多的老闆拖欠農民工工資。是可以報警處理的。
所以老闆拖欠工資，當然可以找派出所。請派出所給予協調處理，協調處理不成，也可以直接起訴的。
8樓：卞綠
老闆拖欠工資最好是不找派出所，因為它不是刑事案件，你應該找當地的勞動仲裁委員會實名舉報，應該能得到解決。
9樓：匿名使用者
派出所不會介入勞務糾紛的，老闆拖欠工資可以通過以下入鏡來解決：1、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
2、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。3、找法院提起訴訟。
10樓：錢言萬語
老闆拖欠工資是不可以找當地的派出所的老闆拖欠工資，你完全可以到勞動局有個勞動監察大隊，有個專門處理勞動糾紛方面的事情。
派出所是不會管這樣的事情的。
你只有找對部門才能夠得到很好的解決。
11樓：亓官溥
老闆拖欠工資找派出所是沒有用的。這屬於民間糾紛。你可以到當地的勞動局去舉報他。
12樓：網友
不可以，派出所不會管經濟糾紛的事情，這事是勞動監察部門管的。
13樓：閒庭信步定乾坤
你說的 這屬於民事糾紛 ，老闆 拖欠工資 當地的派出所是無法解決 。找當地的勞動仲裁委員會 。
14樓：網友
老闆拖欠工資找當地派出所的話，他們會讓你去找勞動局處理的，因為他們無權處理。
15樓：秘悌
當然是可以找派出所了 因為國家對於拖欠公司是非常嚴厲的打擊的 如果沒有實力的話 就不會聘用那麼多的員工 你可以向公安機關提出申訴 他們會幫你解決的。
16樓：網友
老闆拖欠工資可以找當地派出所了，你也可以找勞動監察大隊呀。
17樓：網友
老闆拖欠工資找當地派出所也解決不了。只能給你調解你這屬於經濟糾紛，最好到你們當地的勞動仲裁舉報。相信你會給你乙個滿意的結果。
18樓：網友
找派出所不管用，派出所不管這個，要找勞動監察大隊，他們專管這個。祝你順利討回公道！
19樓：baby唯愛丹丹
可以找派出所解決啊如果派出所不解決的話，走法律程式也可以讓老闆把拖欠工資還給你。
20樓：小小豬
老闆拖欠工資應該找當地的社保局投訴，這樣的事情不是派出所的管轄範圍。
21樓：網友
老闆拖欠工資這個屬於勞資糾紛，你應該先找老闆協商，如果老闆不願意給你結算工資，那你應該到勞動仲裁委員會去投訴他們，而不是到派出所。
22樓：贊紳
欠薪應該舉報勞動局申請勞動仲裁，勞動部門會對該企業單位不良老闆進行處罰並幫助你討回你所得薪資，所以不能偃旗息鼓拿起法律**保護自己合法權益。
23樓：軍楚
嗯老闆拖欠工資我覺得找當地派出所也行不如去打315打315要求讓出給發放工資投訴他。
24樓：性鈮衲
這種勞動糾紛應該直接找對應的職能部門，勞動監察大隊就可以了。
25樓：網友
老闆拖欠工資可以找當地派出所嗎？我覺得你可以找張娣，鄭蓮去找他們，他們有專門管拖欠工資的部署。
26樓：112333束脩
應該帶上證據申請勞動仲裁，**12333。
問清楚位址之後，帶上證據到現場去立案。
27樓：表映
老闆拖欠工資可以找當地派出所嗎？老闆拖欠工資你可以找勞動總裁。
28樓：匿名使用者
如果你要繼續做下去 就可以先問領導說明自己的情況看下老闆是不是還會拖欠工資，如果繼續拖欠工資那麼直接去勞動局申請勞動仲裁；雖然是合法權益但是可能老闆以後就會對你有意見了；
29樓：796沸點科技
老闆拖欠公司，你可以找當地的勞動仲裁和勞動監察大隊勞動局都可以。
老闆拖欠工資派出所管嗎
30樓：武嬙
法律分析：老闆欠工人工資不屬於派出所管轄範圍。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠工資找派出所有用嗎
31樓：李向葵
法律分析：有用。拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資能找當地派出所嗎
32樓：周業懇
法律分析：老闆拖欠工資可以找當地派出所。拖欠工資的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要簽訂勞動合同，明確工資支付辦法。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門枯如罩有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資沒鬧的。
經濟補償和賠橡臘償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資找派出所有用嗎?
33樓：律漸
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠工資是找勞動局還是工商局，老闆拖欠工資不給，應該去勞動局告狀還是工商局？
對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...
拖欠工資報警管用嗎，拖欠工資可以報警嗎
可以報警拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。無故拖欠工資的認定 根據 工資支付暫行規定 第七條 第八條 第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息...
老闆欠工資報警有用嗎，老闆拖欠工資可以打110嗎？
最好能夠出具證明本人與老闆的事實勞動關係,然後申請勞動爭議仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...