1樓：趙老師聊職場
1、每滿一年工齡補償乙個月工資。
2、滿6個月不滿一年按乙個月補償。
3、不滿6個月按半個月補償。
4、工資標準為本人前12個月平均工資。
2樓：北合
工廠倒閉先支付工資和社保，並且按照前12個月月平均工資計算基數，賠償員工n+1的工資賠償，也就是一年工齡補償乙個月工資的標準計算經濟補償金。
3樓：山海孟姜
工廠倒閉以後要清產核資。清查資產清，查資產以後第一步你要還銀行貸款，第二步，你要還清查資產的人的工資，第三步要償還員工工資，員工工資償還以後如果企業還有錢要償還員工的補償，年工齡乙個月的工資補償，社會平均工資和你們企業的平均工資就高不就低的原則。
4樓：
倒閉前進行清算，先支付工資和社保，其他的看情況再支付經濟補償金。按照前12個月月平均工資計算基數，一年司齡補償乙個月工資的標準計算經濟補償金。
5樓：書生之見是我
單位辭退員工，應該賠償員工，按照你這單位上班時間，工作一年賠償乙個月工資，按照你的去年平均月工資計算。
6樓：言午
這個應該當地的平均月工資。
如果工作時間長的，一年賠償乙個月工資。
7樓：隨便發個**
如果廠裡給交了社保其中包括失業保險。廠子倒閉後。人工實業。根據你。參加工作的年限，每年。發給失業保險金是乙個月。但最多不超過24個月。
8樓：帳號已登出
調廠倒閉，老闆要怎麼賠員工錢？乙個月平均工資是多少？這個應該來說的話，根據廠裡面他倒閉了，他不可能賠你的錢的呀，就算你去，他最多就是隻乙隻抵債。
9樓：竹外桃花
如果廠子倒閉了，老闆要賠員工的工資，乙個月可以按社會平均工資水平來賠償。
10樓：我abc呃
東南沿海地區的小工廠，現在多數實行的是日薪制，如果因經營不善而倒閉的話，老闆會按你出工的數量給你結算工資的。
11樓：晉方美
小廠倒閉，老闆怎麼要陪員工？前乙個月平均工資是多少？那要看你當地的平均工資，不是廠裡的平均工資。
12樓：王廣鬥志
小廠倒閉老闆要怎麼賠員工錢乙個月平均工資是多少都已經倒閉了你還你還讓人賠什麼錢？你真是不是臉大不知磕磣你能把你工資開出來就已經不錯了？
13樓：網友
要看當初的約定。
要看當地經濟社會發展水平及平均工資水平。
還要看破產到什麼程度清算後是否可以給員工利益。
14樓：匿名使用者
小廠倒閉了，不需要賠員工錢，只要把工資和保險結到員工幹到的最後時間就好。
15樓：坐在山頂觀風景
遣散費一般都是一年乙個月的基本工資，
16樓：昝飛珍
小廠倒閉，老闆要怎麼賠員工錢？乙個月平均工資是多少？這個要和原廠領導協商解決。
17樓：匿名使用者
倒閉， 你還想拿賠償？
公司有錢， 就不會倒閉了。 這種情況， 公司沒拖欠工資已經是非常好的公司了。
公司沒錢， 拿什麼賠償你， 你要不要搬辦公桌和電腦當賠償呀？
18樓：小笑趣談生活
竹子、荊條、葦篾兒等編成的盛東西的器具，從口到底比較深。丁玲 《一顆未出膛的槍彈》：「糧食簍子翻倒了，有人捉了兩隻雞。
19樓：仰天長嘯
人家廠子都倒閉了，盡他所能吧，又不是故意裁人，這事就是理解萬歲的事。
廠裡倒閉,員工工資怎麼賠償
20樓：李雪
法律分析：工廠倒閉後老並跡板需要賠償工人。企業倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。
經濟州擾補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償絕跡並。
幹工作一年半工廠倒閉工廠應該賠員工多少錢？
21樓：
摘要。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
您好親，幹工作一年半工廠倒閉工廠應該賠員工半個月的工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》：工廠倒閉，員工按勞動合同法可獲得的賠償是，員工在公司工作每滿一年的，可頃梁獲得乙個月的工資；六個月以晌乎蘆上不滿一年的宴帶，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的經濟補償。
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入譁笑枯的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人亂洞帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，公升拿低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
所以您在公司幹了一年半公司倒閉，公司應賠償您乙個月的工資。
另外還廠裡還給我買了五險的，在這一年半里廠裡每乙個月譁攔跡買保險出700多元，廠裡在我每乙個衡歷月的工資中扣出400多亂並元的保險費。請問在工廠倒閉還另加賠償嗎？
您好親，保險只要是公司按照合同要求為您購買保險，工廠倒閉後是不需要另加賠償的。
法律依據：《山咐勞動法 》規定，用人單位必須依此唯喚法為員工繳納社會保險費用，如果用人單位沒有依法履行義務，員工可以要求企業補交養老、醫療、失業保險森凱。
民營小企業壓工資5個月工廠倒閉工資是不是折扣發工資
22樓：
摘要。公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協商，協商不成，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
民營小企業壓工資5個月工廠倒閉工資是不是折扣發工資。
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公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協商，協商不成，可以向勞動監察投訴，可舉橘以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令纖答毀。根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。
申請書應當具備以下內容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；3、勞動者請求所依據的事實和證據；毀備4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
勞動局要工資考勤或記錄，廠裡不給！要證據，什麼證據可以算數？
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險慧襪繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章蠢碧橘帶團或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。謝謝！
廠裡倒閉員工工資怎麼賠償
23樓：小美美學姐
賠償三倍工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；猜氏廳不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工廠倒閉員工工資被拖欠可以通過以下方式處理：
1、公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公核蔽示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
2、企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定後，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的穗隱，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。<>
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一般情況下，想家特別厲害是因為在外地那種無依無靠，孤獨，或是找不到一個可以談心的人，會很想家，如果讓他感受到溫馨，關懷，不孤獨，或者鼓勵他做一些戶外運動，不要總宅在家裡，平時多給父母打幾個 就能好些。不過對於剛離開家不久的人，得一段時間以後才能慢慢克服。希望能幫到你。1 一個人想家是很正常的事情，想...