1樓：匿名使用者
厂部能否以自動離職處理，要看廠裡的規章制度和你籤的勞動用工合同。扣除所有工資顯然不合法，只能扣除缺勤天數的工資。
2樓：何禹乾浩博
不屬於自動離職。是否嚴重違反公司制度構成公司解除勞動合同的依據需要看公司的制度對礦工如何規定。
但用人單位無權扣除全部工資。
3樓：匿名使用者
突發事件如果是由於不可抗拒的原因(比如自然災害，**線路壞了等等)造成的，造成你不能及時向工廠請假，那工廠就不能擅自辭掉你。但是4天時間，你難道就不能嘗試用**請假麼？或者請工廠的人代你請假？
關鍵是看突發事件是什麼事件，是否是不可抗的事件。
4樓：匿名使用者
哥怎麼了。我怎麼不知道有這樣的事。那你現在怎麼樣事情解決沒有。
5樓：蠶她爸
勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
你們公司應該事先就有自己的規章制度，在裡面有具體的規定吧。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6樓：匿名使用者
當然不合理。首先公司先不合理，工作2個多月不籤合同，公司違法新勞動合同法第十條。
公司可以根據勞動法39條，依法和你解除勞動合同。也不能根據47條對你經濟補償。
同時勞動法還規定，第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，公司應該付第2個月的工資的2倍給你。
你的2個月的基本工資公司也不應該剋扣。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
曠工2天算自動離職合法嗎
7樓：王敬芬
法律分析：法律未規定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職。
職工經常曠工沒有正當理由，經批評教育無效，達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
沒有籤合同曠工三天自動離職有工資嗎
8樓：龔成貴
法律分析：沒有工資。關於未簽訂勞動合同，由於個人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個解讀：
與單位未簽訂勞動合同這個事件中，用人單位存在法律過失，未及時與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進行雙倍薪酬的支付的；曠工三天以上這個事件本身是不符合企業利益的，如果公司在員工手冊做了明確規定，曠工多少天以上算是自動離職，且不進行工資發放，這個在法律上是有依據支援的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的慶亂證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少基岩儲存二年備查。
工資支付暫搏差御行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工三天自離會解除勞動合同嗎
9樓：週六八
法律分析：曠工三天自離可以解除勞動合同。
1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定「曠工達到三日以上，視為員工自離」，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，並經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據；
2、如果野磨員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同；
3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作為證據予以儲存。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符差耐合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被頌慶鬥依法追究刑事責任的。
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎
10樓：公尺妮法務
勞動者因曠工3天被算作自動離職，如果已經正常付出了勞動的，還有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之後，用人單位需支付相兆者橘應的工資，此外如果因為曠工給用人單位帶來損失的，勞動者需要賠償。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，族團則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可嫌冊按周、日、小時支付工資。
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎
11樓：
摘要。您好！親親。
曠工3天公司沒有籤勞動合同不算自動離職。根據中國勞動法規定，勞動合同是僱主和勞動者之間約定勞動關係的重要檔案，任何一方都不能隨意違反或解除合同。因此，如果您在公司工作期間沒有簽訂勞動合同，這並不意味著您自動離職。
您好！親親。曠工3天公司沒有籤勞動合同不算自動離職。
根據中國勞動法規定，勞動合同是僱主和勞動者之間約定勞動關係的重要檔案，任何一方納察祥都不能隨意違洞搏反或解除合同。因此，如果您在公司工作期間沒有簽訂勞動合同，這並不意味著您自動離沒慶職。
法律依據：曠工3天並不能自動解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》規定，僱主只有在搭仔符合法定條件的情況團枝孫下才能解除勞動合同，例如：勞動者嚴重違反勞動紀律、規章制度；因勞動者自身原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作等。
議您與僱主溝通協商，簽訂勞動合同，並瞭解公司的規章制度，以免對雙方權益造成損害。塌鏈。
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎親親 如果用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，那麼曠工三天算自動離職。用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎親親 如果用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，那麼曠工三天算自動離職。用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
法律分析：用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退。
勞動法沒有規定，若按照公司的規定曠工三天屬於嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
衍生問題：自離有沒有工資發有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。
單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
親 勞動合同的情況下 公司有規定也是算自動離職的。
親 如果沒有規定的話 是曠工15天才可以認定自動離職。
勞動合同曠工三天自動離職
13樓：公尺妮法務
勞動者曠工三天後自動離職，如果之前正常付出了勞動且工資未結清的，可以要工資。用人單位應當按照雙方約定的工資標準和勞動者的實際出勤天數來為其發放工資，且在解約或者終止勞動合同時要一次性付清。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單銀謹位與勞動者約定鋒爛基的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同歷此時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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