1樓：桓飛白
員工職位的調整主要包括雙方同意的調整，出於法律原因的調整以及僱主的單方面調整。 在第一種情況下，它還包括勞動合同中的規定，即僱主有權根據獨立轉讓的條款取消該工作，並且雙方同意終止該工作。 第二種情況是發生法律原因時進行調整，只要在這種情況下發生法律變化，就可以依法進行調整； 最後乙個是企業的單方面調整。
這種變化最容易引起爭議。 因此，必須注意實現。 如果執行不當，可能會遇到恢復原始工作職位和工資或導致合同終止並造成賠償的問題。
1檢查當地法律法規是否規定用人單位有權改變勞動崗位和工資 合同。 如果沒有，則在當地法規的支援下，懷疑該條款剝奪了工人的權益，將使該條款無效。 應當指出，如果雙方都同意更改勞動合同，則應採用書面形式。
僱主和僱員各持有乙份更改後的勞動合同文字。 因此，用人單位與勞動者經協商達成協議，應書面確認。 2.
規章制度的要求，規章制度規定了公司在什麼情況下可以調整僱員的職位。例如規範人事管理制度，定期評估員工。 公司應要求員工在工作中犯錯誤。
3 在充分合理性方面，公司必須對員工的工作調動和薪資調整具有充分的合理性。 公司應針對不同的職位使用不同的薪資系統。 如果公司有針對職位系統的薪資系統，並且為每個職位預先設定了大致的薪資範圍，則公司在工作後將進行更合理的薪資調整。
4 應以書面形式通知員工公司的工作調動和薪資調整程式的要求。 5.應保留工作調動和薪資調整的有關證據。
應對工作轉移中涉及的各種資訊進行認真分析和正確儲存，尤其是對於因績效不佳而被認為無法勝任其原始職位的員工，因為這是將來終止合同的重要依據。
如果員工不同意調整，則需要進行全面分析。 如果員工沒有能力勝任該工作，則公司可以單方面對其進行調整。 當然，它必須具有相關證據以證明其確實不能勝任這項工作，而僱主也具有相關證據。
也就是說，用人單位對僱員的單方面調整必須合法合理，否則很有可能承擔敗訴的後果。 調動工作和調整工資是當前勞資糾紛的重點之一。 關鍵是工作轉移和由此產生的薪資調整問題與每個人的最基本經濟利益直接相關。
2樓：大超說教育
這也要看情況，如果公司沒有通知勞動者，那麼就是違反勞動法，如果通知了勞動者，調整之後的崗位十分合理，而且工資待遇還是一樣，那就不違反勞動法。
3樓：小豆子子梓
這並不算違反勞動法，因為公司內部需要對員工進行不定時的調整，所以這的是公司的合理要求。
4樓：路邊的風兒
當然是違反的，因為如果想要調崗調薪，必須公司和勞動者要協商一致之後，才可以變更勞動合同約定的內容。
5樓：阿拉蘇一直在
單方面調薪違反了勞動法。要調薪必須和員工進行溝通並重新簽訂勞動合同，調薪是要在雙方都知情的前提下方能生效。
公司擅自調崗調薪，違法嗎？
6樓：愛唱歌的英
當然違法啦，沒有經過員工本人的同意，公司就擅自給員工進行調崗調薪，這樣的做法是違法的，是侵害了員工合法權益的，員工是可以到勞動局進行舉報的。
對員工進行崗位調整的時候，必須提前和員工進行協商，如果員工同意的話，才可以進行調崗，如果員工不同意，員工不能強制員工調崗，如果擅自進行調崗調薪，那公司就違反了相關規定，是要對員工做出賠償的。
按照相關的規定，公司在進行調崗調薪的時候，必須經過員工的同意，必須提前和員工進行協商，如果什麼都沒做，就直接讓員工到了乙個新的崗位，而且還降低了相關的薪資，那公司這樣的做法就非常過分，而且也違反相關規定，員工是有權要求公司做出賠償的，如果公司不得不給員工進行調崗，那麼必須給到相應的薪資，絕對不能因為調崗就降低相關的標準，這對於員工來說是非常不公平的，如果公司遇到了這樣的情況，可以保留相關的證據，到勞動部門進行舉報。
如果公司需要給員工進行調崗的話，必須提前告知，徵得員工的同意，千萬不要任意妄為，想怎麼做就怎麼做，這是不符合規矩的，而且也是有相關法律的，不要覺得這個世界上沒有法律的存在，如果公司侵害員工的權益，員工就有權去起訴這個公司，絕對不會給公司侵害權益的機會。
希望每乙個人在工作的時候，都有乙個好的工作氛圍，有乙個好的發展，公司也要多去關心員工的生活，多給員工一些關愛，讓員工感受到公司的歸屬感，在做一些決定的時候，公司也要問一下員工的意見，讓員工參與到相關決策當中，這對於員工來說，也是乙個很好的事情。
7樓：小阿星
這種情況是違法的。因為如果沒有經過員工本人的同意，公司就擅自的進行調崗調薪，這種做法已經嚴重的侵害了員工的合法權益，對員工來說是非常不公平的，遇到這種情況可以去勞動局進行舉報。
8樓：阿樂秋季雨
這樣的行為是違法的，因為沒有跟當事人說過，是違反了勞動法，而且也會給員工造成一定的損失，而且內心也會不滿。
9樓：創作者
違法，這已經違反了相應的勞動合同，也違反了相應的勞動法，所以這樣的做法並不是正確的。
10樓：巨集盛
違法。如果沒有經過員工的同意就做出這樣的事情，那麼屬於違法行為，這種行為特別不尊重別人。
11樓：生雁山
計件的 降低單價 算不算違法。
調崗不調薪是否屬於違法
12樓：上海法和
法律分析
如果用人單位與勞動者協商達成一致，則調崗薪資時不變是合法的。調崗和調整薪資都屬於對勞動合同的變更，而只要經雙方協商一致，可以選擇只變更崗位，而不變更薪資，但必須採用書面形式來確定變更的內容。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司單方面調崗是否違反勞動法
13樓：杜曉霞
公司單方面調崗違反勞動法。公司調崗需要與勞動者協商一致，未經勞動者同意，不得私自調崗。用人單位不得在未經協商也無法律規定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。
即便是由於企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性作出說明，避免發生糾紛。
公司隨意調崗違反違反勞動合同法。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。不勝任工作是企業調崗的常見理由，公司的各種人事上的調整在社會上屬於非常正常的事情，但是如果公司隨便就決定了員工的崗位並且來**換對員工的權益是傷害很大的，因為員工假如因為新的崗位不能做好工作甚至出現差錯，還會可能會被公司以各種不能勝任的理由辭退。
公司把員工調崗是否合法。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 勞動合同的變更：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司單方面調崗是否違反勞動法
14樓：冉長瀟
公司單方面調整勞動者的工作崗位是否違反勞動法，需要具體分以下幾種情況： 1、公司必須先與勞動者協商一致，如果未經勞動者的同意，公司單方面調整崗位的，原則上無效； 2、如果公司是因為生產經營需要而調崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效； 3、如果明褲勞動者不能勝任工作，公司有碼槐頌權調整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要遲鄭提供證據的。
勞動者拒絕調整崗位的，公司據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是公司應該依據《勞動法》的有關規定支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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