1樓：呂小白體壇
作為朋友，可能很多事情互相不會太在意。但是，一旦成為同事，在某種程度上來說，兩人之間存在一定的競爭關係，所以即使會是好同事，但也會有點貌合神離的感覺。
朋友可以做同事，同事永遠無法成為真正的朋友！如果你無法做到這點，吃虧難受受傷就在不遠處等著你。這就跟好朋友不要借錢，借錢之後要麼不期望還錢，要麼不要朋友，有異曲同工的道理。
請隨意摺疊。
無論是朋友，還是戀人，我覺得靠的都是緣分，緣分對了，氣場合了，都是可以的。預計給自己同事不能做朋友，或是朋友不能做同事的條條框框，只能舒服了自己的手腳。自自然然的，最好。
職場新人不禁會問：職場中有沒有真正的友誼呢？和同事能不能成為真正的好朋友呢？
友誼肯定是有的，因為職場中，職場達人的職場關係普遍很好、另外，最好的創業夥伴也就是同事，大部分創業者在創業之前，跟原來公司的同事關係都相處的不錯，所以如果你要創業或者成為職場達人，那就一定要處理好同事關係。
如果同事做人不太行，主動為難你，你還是不要多交往了。這種人沒有多少前途，即使有前途，他也不會提攜你，對你來說，不是同事不行，而是這個做你同事的人不行。
物以類聚，人以群分，三觀不一致的人，是做不了朋友的，即使是就在工作崗位上做同事，也成不了交心的朋友。世事洞明皆學問，人情練達即章，情商高的人都懂得：多乙個有朋友，多一條路。
真正有能力的人，都是會把有能力的、人品好的同事，發展成自己的合作伙伴的，方便以後就業或者創業。
人品好和有能力的人，在職場和日常生活中都會有很多朋友，但是我們也要小心職場中的白眼狼同事，生活中也有很多這樣的白眼狼朋友，不過，這就是取決你會不會看人了。
2樓：和藹的瞬間永恆
好朋友可以成為好同事，而好同事不一定能成為好朋友，同事之間是屬於競爭關係。不太可能有友誼的存在，而朋友就是純友誼，他們既存在著利益的交換，也存在著良性的競爭，所以朋友關係更為可靠。
3樓：愛上我企鵝9啊
我也是這麼認為的，因為同事之間是有競爭關係的，永遠不可能成為朋友。
4樓：老龐家小
我非常認可這句話，因為很多好朋友在工作中是沒有交集的，他們沒有利益衝突，而一旦成為同事就會有很多利益衝突，很難再是好朋友了。
你怎麼看待好朋友變成同事的這個問題
5樓：百密一疏哈哈
我曾經有乙個非常好的朋友，我們在大學時認識，一起度過了很多美好的時光。當時我們都有不同的人生規劃和職業方向，但是我們共同的志願是成為一名老師，併為教育事業貢獻自己的力量。
然而，我畢業後並沒有向老師這個行業發展，而是投身於商界，並且取得了不錯的成績。這個過程中，我們的聯絡漸漸地減少了，也因為各自忙碌而失去了共同的話題和聯絡。
直到有一天，我收到了她發來的微信，邀請我一起加入她工作的教育公司團隊，從此我們又開始了合作和交流。在團隊中，我們重新建立芹卜了聯絡，重新**了之前不能深入交流的話題，如工作、生活等。
隨著時間的推移，我發現我們其實非常相似，想法和態度也非常一致，並且都有著為教育配磨事業獻身的願望。最終，我們一起為這個共同的嫌賣穗目標努力，並且在工作中產生了良好的協作和化學反應。
這個經歷讓我感受到了朋友變成同擔在職場中的重要性和意義，它能夠產生更好的默契和信任，提高協作效率和質量，並且帶來不同的視角和思考方式。同時，也需要我們保持聯絡、溝通和理解，以更好地維護這段關係。
有人說同事之間真的不能成為真正的朋友，對此你怎麼看？
6樓：然然的
同事之間尤其是乙個部門裡的同事，大家既是合作伙伴又是彼此競爭，畢竟很多單位都有考核在，必須要分個子醜寅卯，相應的獎金也會有差異，排在後面拿得少的自然心裡不自在，人性使然。要看個人對真正的朋友的定義，有時候我們總是太在意自己的感受，比如你認為的朋友在遇到事情的時候應該首先站在你的這一邊，但他偏偏是個正直幫理不幫親的人，那麼在那一刻你一定是失望的。
又或者你遇到了經濟上的困難，問他伸手了，他沒有幫你解決這個困難，那一刻你或許也會失望，但是可能他也有自己的難處呢？同事之間很少能成為真正的朋友，除了有可能的利益衝突，更多的是職場人員的流動性比較大，而我們確定和考研朋友的時間比較長吧，上班見下班還要見，你說說你還有什麼事他不知道？
朋友之間完全是生活感情上的交流，但是同時還會牽扯工作，上班談工作下班娛樂時還談工作，我想這誰都不願意。同事是一起做事的人，也許事情完了彼此就忘了，而朋友是一起玩的人，無論到哪都會有個聯絡，有聲問候有那份情意在。況且在乙個公司，大部分同事之間還存在著競爭關係，無論是直接還是間接的競爭，也就意味著彼此之間存在利益關係，很多時候就會選擇以利益為主，所以很難成為朋友。
表面的好朋友仍然存在勾心鬥角，隨時翻船的風險，只要交心的朋友最可靠，和不太記較名利得失，與世無爭的同僚方可能成為好朋友。距離或許產生美，保持淡定的關係，不是處事的圓滑而是自我的保護，當然這種處世哲學，並非所有人贊同，雖人際關係是生產力，成功仍然要靠個人的能力，真誠的心方能贏得同事的尊重和職業的提公升，友誼才能遍地開花。
7樓：行樂樂樂
我覺得同事之間是可以成為朋友的，因為同事之間相處時間是非常長的， 而且兩個人之間的話題也會有很多。
8樓：檸檬網綠
我的看法是不能夠絕對地去看待這樣的事情，因為有的同事也可以成為真正的好朋友，並不是所有的同事都不值得交朋友。
9樓：周**強強
我覺得這要因人而異的，有一些同事是完全可以成為真正的好朋友。但是有些人是根本不能與他們交心的。這要看個人的判斷。
10樓：史蒂芬斯
確實是這樣的，因為大多數的同事之間是存在一定競爭關係的，所以不可能成為真正的朋友。
11樓：王志剛剛剛
我並不這樣認為，很多人在工作當中都會遇到一生的知己。這樣的說法我不贊同。
12樓：撒的謊
其實同事之間應該是涉及競爭關係的，但是有些人不介意這些，大家還是能夠成為好朋友的。
13樓：王祿
同事之間還是可以成為朋友的，有的時候兩個人性格非常好的話，還在可以在一起說一些心裡話的。
14樓：哼唧咔咔
我個人相對而言是非常認同這個觀點的，因為我覺得同事之間是很難存在真正的友誼的，這種友誼是非常少見的。
有人說同事之間不存在真正的友情，你對此的看法是什麼？
15樓：情感導師素顏
我也是非常贊同的。因為本身同事之間的關係更多的是與公司的利益，還有個人的利益為考慮的基本點。一旦你沒有利用價值，那麼別人也不會去維繫關係。
16樓：人生大事
我感覺是比較在理的，其實同事之間除了利益就是所謂的客套，他們不會真正的和你交心。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
我認同這種看法，例如當你離職了以後，以前和你交好的人都不理你了。
在你看來同事能成為朋友嗎？
18樓：熱愛生活
1，成為朋友的前提，是志同道合。
兩個人要想成為朋友，是需要條件的。……這個條件，就是彼此之間志同道合。
具體來說，就是彼此之間在某些問題上存在相同或者相近的理解，彼此之間有共同語言。
達到這個程度，兩個人之間就可以成為朋友了。
2，同事之間，完全有可能志同道合。
同事之間，本質上的關係狀態是工作關係。……因為在同一家單位工作，所以才會成為同事。
同事的關係狀態，並不影響兩個人成為朋友。
也就是說，同事之間完全可以志同道合……完全可以在某些方面存在相同或者相近的理解。
因此，粗好同事是完全有可能成為自己的朋友的。
但是，同事之間有可能成為朋友，可不等於同事之間一定能夠成為朋友。
以下幾種情況之下，同事關係就不可能成為朋友：
1，彼此之間存在競爭關係。
職場上的資源有限，同事之間會存在彼此競爭的關係狀態。
對於這種情況來說，兩個人之間就不可能成為朋友。
2，彼此之間性格不合。
性格不合的兩個人之間是不可能成為朋友的。……不管是同事關巖遲鉛系還是其他什麼關係，都是如此。
3，彼此之間興趣愛好不一致。
當兩個人的興趣愛好不一致的時候，彼此之間就沒有共同語言，這樣的兩個旦漏人之間就不可能成為朋友。
因此，同事之間是可以成為朋友的。……但並不是所有同事都能成為自己的朋友。只有少數人才能成為自己的朋友。謝謝。
19樓：洪小麻兒
在我看來，和誰做朋友都不可以跟同事做朋友，沒有競爭的時候表面功敗扮滲夫還是不錯的，一有利益衝突就是你死我活哈哈缺察哈，嫉人有笑人無就是同事最真察脊實的寫照。
20樓：耽纖纖
可以成為普通朋友，但成為交心朋友很難。原因有一下幾點。
最主要的一點就是，同事顧名思中野義是在乙個公司上班的人，那麼這一群人是有利益衝突的。
1.在同乙個部門，就算你們關係再好，但在老闆眼裡，你們兩個人有是有比較的，當你們兩個人被比較後，優勝劣汰公升職加薪，的程度與速度也是不一樣的。在有利益衝突與成長空間的競爭時，很少有兩個人或者是多個臘亮人，可以心無旁騖的吧對方當交心的好朋友處。
2.同一公司，不同部門。同部門有衝突，不同部門應該就沒衝突了吧？
其實不然，雖說在同乙個公司，但是部門不一樣，所以出發點與利益點就不一樣，當有利益或者出現問題時，你的心情，以及言語都會是現在自己部門的立場上，而對方很可能是與你相反的。這種情況下，也很難做交心的好朋友。
3.至於上司下屬，這些關係，也很難。自行想象一下就好，不細說。
我是個剛入職場沒一年的小白，但為什麼會感觸這麼深呢？因為我的確是吧同部門的人當做交心的朋友去交往的，但是慢慢的，我發現不太對，因為有很多方面有衝突。所以我就跟她保持普通朋友的距離，因為怕最後連朋友都沒得做。
但是我並沒有發覺是因為職場上的朋友很難交心的原因。我又去找別部門的同事做朋友，但依舊失敗。我才領物但，同一公司的職場中的同事，只能做普通朋友，交心太難了！
補充一點，如果你自身夠強大，會有人自動過來與你交朋友，但是普通朋友還有好朋友，我就不知道了。還有，如果心夠大，也可以交到賣局喊好朋友。
21樓：花開時節
同事是不可能成明悔念為朋友的，同事就前乎是同事，只是合作的夥伴而已，兩個人之間有利益的共同點，但是也有利益的衝突。
所以不要把同事發激困展為朋友，同事發展為朋友，在處理公司的事務上，有時候會讓自己特別的尷尬，左右為難，無論怎麼做，都感覺到是一種錯誤。
如果只是普通的同事，那麼你在處理許多事情上就會有很大的空間，考慮的也就會特別的現實，不會很為難，對於感情和利益會想到很清楚。
所以自己在公司裡面，要保持自己的獨立，不要隨隨便便的把同事發展成為朋友，有時候發展成為朋友，有很多的壞處，自己說的心裡話，有可能會成為朋友利用自己的工具，也有可能成為公司裡面的流言蜚語。
所以和同事保持足夠的距離，把同事當成乙個合作的夥伴，也就不會出現許多糾紛和問題，自己就會特別的理智和冷靜。
處理遇到的許多問題，對於同事所犯的錯誤，自己也沒有必要去承擔，直接可以告訴同事自己錯了，不會顧忌太多。
把同事當成合作伙伴，會把責任和權利分得特別的清楚，根本不摻雜感情的成分，能很快的完美的完成自己的工作，取得優異的成績。
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我不這麼認為，因為每個人都有不同的性格，而內向只是眾多性格中的一種，所以並不是一種病。內向只是一種性格特徵，而不是一種疾病。在整個人群中，有許多人都是內向性格，內向性格的人往往是比較靠譜的人，比如喬布斯，比爾蓋茨等。我覺得性格內向並不是什麼病。因為每個人生下來，性格都是不一樣的。而且性格這種東西是可...
有人說學校和社會提倡說服教育，對此你怎麼看
以心 需要進行說服教育，這就是一個教育過程，但是不能絕對化，堅決反對一切形式絕對化，這世界沒有絕對東西，說服教育結果如何，盡力盡心就好，結果有好多，但肯定也有不好的，不然這社會人都教育好了，就沒有壞人了，你信嗎，我不信！ 老沙門徒 當然好啊，說服教育如果能起到作用，那不就正代表著我們生活素質的提高，...
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