1樓：匿名使用者
沒判斷力，耳根子軟的老闆或領導是沒水平的領導，遇到了一定要儘量躲避。在你的職場生涯中，如果碰到乙個沒水平的領導，那麼你的工作一定是不會非常順利的，最起碼是令人不滿意的。
耳根子軟。耳根子軟，聽到什麼就是什麼，沒有自己固定的立場，沒有自己堅持的操守。非常善於聽進對自己有益的建言，對自己的下屬在乎不夠，如果下屬侵犯到自己的權益，就會毫無情面的將下屬踢出局。
最終責任還不在於自己，而是有人向他進言某些下屬，工作效率。
低下，或者是不適應這個場合，不適應這個氛圍，要踢出去。
面子功夫足。
那些領導非常注意自己的面子工作，事情可能並沒有真正徹底的去執行，但是在給領導彙報時，場面話會說得非常漂亮，而且場面事也會辦得比較乾淨利落。但這種人總會給自己的工作埋下禍根，因為到最終你的任務或者你的業績落不到地，當老闆找問題的時候，他往往會把自己的員工順手給賣掉，保全自己。
2樓：沐浴知識的春風
沒有判斷力，耳根子軟的領導，他就是不適合當領導。因為當領導一定要有果斷的判斷力和自己的一套工作方法，不能別人說什麼，人云亦云。這樣的領導只能說是不稱職，不是笨。
3樓：勤奮的苦海
耳根子軟的老闆並不算笨，他們只是太過於善良，看不得別人痛苦的樣子，這樣的老闆更能獲得員工的喜愛。
4樓：生活像一把刀
能做老闆的人，都不算笨，也是通過自己的努力慢慢有現在的成績。就算老闆沒有判斷力，他也知道這件事是對還是錯。耳根子軟，他也明白你說的話到底是對還是錯。
總之能當老闆，肯定有和我們不一樣的判斷力。
5樓：戢尋菱
覺得沒有判斷能力，耳根子軟的老闆也不能說是它就奔，我覺得可能他這個人本身就是這樣的特點，也不一定說有什麼惡意，所以說有的領導有這樣的毛病，反而更適合在員工之間周旋。
6樓：鬼刃
你看到你兒子的若沒有主，只能說明這個領導或者老闆沒有主見，他比較容易受人。第一件比較改變並不能說明他笨，他既然能當到領導者或者老闆的地位，那他還是有一定的實力的，也許這就是嗯，他的對下屬乙個考驗。
7樓：獨行俠客行萬里
沒判斷力耳根子軟的領導不算是笨但是說明他們沒有主見不適合當領導因為當領導一定要有自己的判斷力。才會把自己的。團隊帶領好。
8樓：軍映波
他是真沒有判斷力呢、還是大智若愚。能夠做到老闆或領導應該還是有他一定的能力，否則這樣的人就幹了了大事。
9樓：twinkle的
不能算笨，只能說他不夠靈活，為人處事。 ，這樣的領導還是不要與他過多的深交，做好自己的事，讓更加優秀的人發現你的才華。
10樓：諧音
嗯如果二桿子軟老闆吶和領導 耳根子軟，心腸也會軟，這種人呢，幹不了什麼大事業。
11樓：帳號已登出
沒有判斷力耳根子特別軟的領導他們在領導能力方面肯定是有所欠缺的。
12樓：愛聊星座
沒判斷力，耳根子軟的老闆或領導不是笨，而情商低，沒有主見。
13樓：三生趙寶菊
算，因為他做事沒有主見，不會管理好公司的。這樣的老闆還不算笨嗎？
14樓：網友
雖然沒主見，但是還是比較好的，畢竟當老闆有本事的人。
15樓：由翠桃
沒有人能的人是做不成事的，他必定有獨到之處。
16樓：wcg選擇
他能通過自己的努力當上老闆，他就不笨！
17樓：北城初秋
其實這也不是，只是有一些缺點吧！
18樓：酷瀟
這樣的人不捨合做老闆。領導。
耳根子軟的人，在職場上會怎麼樣呢？
19樓：我是阿木爺爺
耳朵的耳朵，容易出現問題，就是一旦選擇就面臨，它將變得越來越令人尷尬，因為建議，阻止，干擾，即使早上有乙個想法。得到踟躕，越多的人被混合，越容易發生，而且我不知道如何撤退。在工作場所，您還將進行以下三點：
第一，人們也雲，其他人說出他們的內心漣漪。
你可能會有這樣的人，其他人說他會跟隨什麼，別人認為這是好的，他會感覺良好。例如，當他閱讀文章或聽到對他人的一些看法時，發現有幾點，所以他們將被自己使用，他們將在使用它時直接帶走它們。並強調這是乙個真理；如果你特別喜歡**所謂的「乾貨」，如「你過7天怎麼樣」3人教你如何「。
他將把這些乾貨作為寶藏，完全這樣做，永遠不要想這些內容是否是真的，無論是原創的，無論有人試圖，是否符合自己的能力和定位。通過這種方式，它不考慮業務邏輯，管理模式。這不是在考慮使用位元，所謂的人云，說這是這個人。
第二，別人說的是，你當時沒有回覆，幾天內會感覺到它。包含這些會談。
在工作場所，當你聽到一些同事時，當時，你剛剛聽的工作，領導者和同事的話是什麼，沒有釋出任何想法。在你接受這些話之後，它可能是服從的，你會在你的腦海中考慮一下，所以你可以說這些話是正確的。事實上，這位人說這不受影響，但是你會遭受痛苦，如果你正在做單位來傳播負面情緒，那將不喜歡領導者和同事，成為你想要驅逐的物件。
第三，喜歡傾聽別人說八卦，熱愛談話。
有些人有些人喜歡在工作場所說八卦。事實上，人們說八卦沒有乙個糟糕的問題，但他們不能堅持角色，我真的很想分享它。主要是糟糕的是通過八卦和評論的人，這些才能讓人感到不舒服。
事實上，如果你不喜歡傾聽別人，其他人不會說你，首先，你還應該需要反思自己，你總是喜歡在生活中談論它，你正在展示，其他人說你也是因為你有那種毛茸茸，或者你必須從自己的角度開始，畢竟沒有人願意被別人配對？
事實上，作為乙個人的服務人員，必須有自己的要點，瞭解你上班的東西，不要味道，柔軟，它被別人偏向。
20樓：網友
耳根子軟的人容易在職場上聽信別人的謠言。容易被別人的話誤導，沒有自己正確的判斷，而導致一系列的錯誤。
21樓：w嗌
會吃大虧，耳根子軟的人，通常別人在他的耳邊多說兩句求情的話，他就會幫別人做事或者忽略別人的錯誤，長久下來，吃虧的只會是自己。
22樓：s如果雲知道
一定是人云亦云，易被人指使。不管是在何處，都要堅持自己的主見，有些事該做的做，有些話該說的說。
23樓：只吃魚頭
耳根子軟的人在職場中吃大虧，這種性格的人在企業做不了領導層，因為這種人的性格比較軟弱，對同事或上下級關係處理的不太好。
24樓：風風學姐
我個人覺得如果乙個人的耳根子特別的軟，她在職場上面肯定是不被人待見的，很可能是受別人的利用。
領導搖擺不定 耳根軟的人怎麼辦啊
25樓：網友
那要看你想幹什麼？最好用事實說話。
我當時沒聽出領導的話外之音是不是太笨了
26樓：曾經也路過年少
很多領導講話都是有技術的，領導一般不會直接了當的把話說通透，而是說一半留一半，讓你去猜。以後多瞭解領導的各方面資訊，慢慢就聽得懂領導的話外之音。
27樓：亢龍飛天
不是。。。因為領導幹部不和你同一緯度。。。否則你就可以當領導了（感覺同事中間經常開玩笑說什麼這些為什麼不去整改等等。。。結果很多回答是。。你去當領導啊）
怎樣才能提高判斷力，怎樣提高自己的判斷力？
不斷的去反思 反思是讓自己進步最快 也是最有效的方法和方式，只有在反思當中你才能感受得到事情的本質是什麼，事情的真相是什麼，只有不斷的去反思，才會讓自己看到超出事物本身之外的東西，慢慢的就會對自己狹隘的認識有一個比較清醒的態度，態度清醒了，心態也就開放了，整個人也就變的灑脫了，對於事物的判斷上也就能...
我耳根子軟，大家有沒有什麼辦法能改掉這麼毛病
淡藍色的思念 耳根子軟，因為不夠自信，沒有主見。只要正確認識自己，能全面地看待他人和自己，就會感覺自己沒那麼差，而是自己可能感覺狀態不是最佳或太在乎他人的看法或想法。而他人的看法或想法往往存在片面性，引起你不必要的自卑感。增強自信心，你會有主見的。一個人要了解自己的性格優勢與不足。要學會揚長避短有助...
怎樣提高自己的判斷力啊
判斷，對任何人來說都是重要 的。準確地判斷，有利於我們掌握事物 的發展趨勢，並作出正確決策。對自己的生活 工作 學習等各方面的 事情都有了準確的判斷後，我們就如同 多了二郎神一樣的慧眼，會透過一切撲 朔迷離的迷霧，清晰地看到事物的真實 本質。並因此而做到明察秋毫，運籌帷 充分的準備工作是判斷的前提。...