1樓：昇華的小點心
您好，暑假工做十幾天也是有要工資的權利的。
根據勞動法的相關規定，用人單位只要與勞動者產生實際的勞動關係，並且勞動者向用人單位提供勞動服務的，用人單位都必須如實發放工資給勞動者。
所以哪怕你只在這裡坐了一天，用人單位也應該給你發放工資。
如果用人單位拒絕發放的，你可以到當地的勞動仲裁起訴這家單位，一般勞動仲裁都會支援你的訴求的。
重要的是你要提供相關的證明，證明你在這家單位工作的時間和內容等等。
2樓：岸
勞動法規定，勞動者工作就有工資薪酬的權利，你既然工作了，就要有工資薪酬，與時間長短沒有關係。
3樓：y恨死了
雖然你做的時間很短，如果你們沒有籤什麼合同？也就是說乙個月。之內補發工資，這種那麼你就有權利去要你這十幾天的工資，當然你簽了合同，他。
標明瞭多少天不結工資或者試用期沒有工資，這個最主要是看你雙方的協議。
4樓：錫錫姥姥
這個當然有了，幹一天都要有工資不給工資的話，你可以報警。
5樓：焉白易
暑假工，應該先和用人單位協議清楚，不能像一般員工那樣按月結算工資。暑假工，做十幾天，也要有要工資的權利。
6樓：匿名使用者
做一天工就該給一天工錢。除非你簽過合同，沒做滿一定時間不拿工資。
7樓：網友
直接找勞動局吧，別說現在的勞動局比以前管事多了，你就是一點點工資，你找他們，那也得給你處理了，其實也沒什麼麻煩的，你就當著領導的面打**，要真打，人生還長要時時鍛鍊你的應變能力，以後你會發現這個大多時候比知識有用的多，知識不常用，與人相處，天天面對。
8樓：網友
不管什麼工，只要正常的上下班，正常幹活，哪怕一天，也是要得到報酬，畢竟付出了血汗，必須要有工錢。
9樓：方方正正
只要自己付出勞動了，就有享受勞動報酬的權利。
10樓：二日花
因為你打暑假工就是臨時的，那怎麼會沒有要求工資的權利呢？你居然打暑假工都是有權利要工資的。
暑假工做了幾天能拿到工資嗎
11樓：黃韻
法律分析：可以。進行了勞動就應該有工資。暑假工本身就是短期的工作，做了幾天老闆應該給發工資的，如果不發工資的話可以勞動監察部門舉報。
法律依據：《中華人民譽枝脊共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、搭運自治慶滲區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四）就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
暑假工只做了一天有工資嗎
12樓：張林林
法律分析晌哪衫：只要是正規的地方，暑假工做一天，離職都是有工資的，是你的勞動所得。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會緩洞保險費用。
3）判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的宴腔其他費用。
暑假工工作幾天有工資嗎
13樓：童陳
法律分凱蔽析：有。暑假工是有工資的，您可以要求用工方支付工作時間內的工資，如果用答歲工方不支付，您可以到勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將盯舉州勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
暑期工幹了十天可以要工資嗎
14樓：劉王彩
法律分析：是可以要求用人方付工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用歲扮陸工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同缺談不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第乎頃七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
暑期工幹了十天可以要工資嗎？
15樓：張舒靜
法律分析：是可以要求用人方付工資的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可昌陵罩以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先汪春訂立的勞動合同的履行。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全耐鬧日製用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
暑假工做了幾天能拿到工資嗎？
16樓：陳浮中
法律分析：可以。進行了勞動就應該有工資。暑假工本身就是短期的工作，做了幾天老闆應該給發工資的，如果不發工資的話可以勞動監察部門舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實春雀行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍慶液養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四）就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
暑假工上幾天班能拿工資嗎
17樓：武嬙
法律分析：若雙方無簽訂任何勞務合同或勞務合同無約定任首裂何期限的，您可隨時解除勞務關係，並要求用工單位依法結算工資；不予結算或剋扣報酬的，可向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得友芹譁剋扣或者無故好行拖欠勞動者的工資。
暑假工只做了一天有工資嗎
18樓：陳友聯
只要是正規的地方，暑假工做一天，離職都是有工資的，是你的勞動所得。
一、自動離職可以拿到工資麼。
自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
二、試用期內離職的話工資還有嗎？
試用期辭職當然有工資。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在手啟離職那天當面結清。第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
三、教師暑假工資可以離職拿麼？
具體情況具體分析，教師暑假離職，如果在放暑假前，已經辦理離職手續的話，是沒有暑假工資的。一、如果教祥薯局師在暑假前，已經辦理離職手續的，證明與學校已經解除勞動關係，勞動關係解除以後，學校是可以不發放其暑假工資的；二、如果教師是在謹讓暑假之後，離職的，學校是應當足額髮放其工資的。
工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
3）判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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