1樓：斷腸一樣
在乙個團體裡面，每一位成員都是一根螺絲釘。
只要把每顆螺絲釘都發揮最大的作用。那麼，整個部門裡面所有的螺絲釘都聚集一起，盡最大的努力為公司做出貢獻。任何時候，公司是代表著全域性，是從員工、市場、消費者、**商等相關產業鏈內，也包括股東、投資人等所有人的利益代表，不以個人利益為轉移。
如果不是創業者，只是打工的，做事站在公司的角度出發對外交往是沒問題的，但在對內的時候就往往有很大的差別。最簡單的例子就是公司要縮減成本要裁員，hr就是那個壞人的角色，但從hr的角度講，誰又願意當這個壞人呢。公司利益肯定能代表你的個人利益，為什呢？
公司是乙個集體，這個集體中你是其中一員，你的行為、能力以及個人利益都能體現你這個團隊拼搏的結果。
若打算長期同公司一起發展，那麼公司利益一定和你息息相關。相反，只是短時間過度一下，那麼公司的發展與你關係不大，因為你只是個過客，當下可以穩定拿到工資即可，但是這樣的心態不利於自己在職場的發展，人做什麼事應該抱著全力以赴的心態，而不是應付了事。其實公司的利益和員工的利益息息相關。
公司賺到乙個億，員工或許能賺到10萬，如果公司資賺到1000萬，公司員工可能賺到10萬嗎？如果公司賺到100億，或許你可以賺到15萬雖然不一定要是正相關，但一定是相關。
這句話不對，你做為公司員工，公司是大河，大河無水小河干的道理應懂得吧，再說做為一名員工，時刻把公司利益放第一位，做對公司有利的事，把自已當主人翁來看待，共同把集體利益做好，才能立足於公司。
2樓：裙子
你在公司上班，肯定是公司利益優先啊。你得有職業道德，職業操守才可以啊，人品遠遠高於一切利益。追求個人利益的話，那就辭職。
3樓：驕陽似我
看情況，如果公司利益和個人利益不衝突的情況下，當然以公司利益為主，如果二者發生衝突，那就要從道德層面和法律層面看了，損害公司利益而為得到個人利益堅是決不可取的。
4樓：小茶壺
公司利益為主。個人是為公司服務的，領取公司的薪資。當個人利益與公司利益發生衝突時，應該選擇公司利益為主。
5樓：飛奔的龍貓
在不違背個人利益的前提下儘量維護公司利益。但是如果維護公司利益要損害個人利益就要考慮是否值得了，畢竟工作就是為了掙錢。
什麼是公司利益？
6樓：清湯芥麥面
公司利益是實現企業宗旨為目的的同時包括所有相關當事人的利益。且公司利益一般是因公司從事經營活動erect產生，應當遵守法律、行政法規，且合法的公司權益受法律保護，不受侵犯。
【法律依據】《中華人民共和國公司法》第五條。
公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
第四條。公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
重視公司利益而非一己私利，公司利益與自己利益怎麼平衡？
7樓：小楠侃家居
對工薪族而言，在追求完美個人得失的與此同時，常常與企業利益輸送。這在工作上是經常有的狀況。假如這個難題無法得到有效的處理，很有可能會危害本人的事後發展趨勢，一些員工為了更好地不得罪企業，挑選忍受危害個人得失，但其實是不可取的。
那麼，企業利潤和個人得失分歧的狀況如何處理呢？下邊使我們順著車次實際瞭解一下。如何處理企業利潤和個人得失分歧？
商議程式流程。
商議就是指職工和顧主就糾紛案件難題立即商議，尋找處理紛爭的詳細計劃方案。與別的糾紛案件不一樣，關於勞動仲裁的被告方一方是企業，一方是企業員工，彼此早已發生了一定的勞務關係，因而互相理解。彼此產生紛爭後，最好是先商議，積極達成共識，打破僵局。
事實上，員工和企業常常根據商議、商議處理糾紛案件，實際效果非常好。知塵可是商議程式流程並不是解決關於勞動仲裁的必需程式流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底是自行的，誰也無法奢求。
協商程式流程是關於勞動仲裁被告方就早已產生的關於勞動仲裁向關於勞動仲裁調節聯合會辦理協商的程式流程。
依據《勞動法》要求，用人公司內能夠 開設態猜關於勞動仲裁融洽聯合會，訴訟本部門的關於勞動仲裁。融洽聯合會委員會由企業意味著、員工意味著和公會意味著構成。一般具備法律法規、現行政策水準、具體專業能力，掌握本組織詳細情況，有益於糾紛案件處理。
除因簽署和執行團體勞動合同書而導致的異議外，均可由本公司關於勞動仲裁融洽聯合會訴訟。可是，與商議程式流程一樣，協商程式流程也是被告方自行挑選的，民事調解書都沒有申請強制執行力。一方悔約得話，能夠向訴訟部門申請勞動仲裁。
仲裁程式。搭閉禪。
仲裁程式是關於勞動仲裁被告方，將異議遞交關於勞動仲裁監察委員會解決的程式流程。該程式流程既具備關於勞動仲裁調節的靈便便捷特性，又具備申請強制執行的法律效力，是處理關於勞動仲裁的主要方式。關於勞動仲裁監察委員會是我國授予權利，依規單獨解決關於勞動仲裁案子的主管機關。
申請辦理勞動仲裁是處理勞務糾紛的選用程式流程之一，也是提到法律訴訟的前提條件程式流程。換句話說，提到起訴一定要歷經仲裁程式，不可以同時向法院提起訴訟。
8樓：無能為力大蒜
我覺得應該先把公司利益放在前面，然後再考慮自己的個人利益，集體利益才是最大的。
9樓：創作者
在大環境上我們要重視公司的數巖利益，但是在一薯巧御些小環境裡，我們還是要重視自己的利益，雖然公司的利益和自己的利益不能做到100%的平均，但是我們在涉及到自己利益的時候還是要努力的寬悄去爭取。
10樓：史蒂芬斯
應該達到乙個平衡的狀態，我們就應該考慮清楚，厄同時在做決定的時候不要因小失大，因為只有公司發揚光大，才能夠手棚讓拆薯大旅豎我們的利益更多。
作為公司員工，如何平衡個人利益和公司利益？
11樓：
摘要。對於表現優秀，對於公司發展做出突出貢獻，在自己的崗位上兢兢業業，不斷努力提公升自己專業水平，提公升辦事能力的人員，做到相應的獎勵和提公升獎賞，除了在精神上獎勵，還應該在物質上體現。
作為公司員工，如何平衡個人利益和公司利益？
如何處理個人與工作的關係。
這還是要看公司文化建設。
乙個員工和企業有所聯絡，是因為工作的關係，交接在一起。有些公司對員工是極其苛刻的，達不到規定的要求和業績表現，就會受到嚴厲的懲罰或者變相處理，體現在員工的利益上，扣工資，拿不到全勤獎，業績獎，提成，年終獎，等等，影響員工的切身利益。
有問題就要及時去重視去溝通，避免更多的損失或者不必要的麻煩。有時候領導的作風，員工是心知肚明的，企業的各種人際關係，員工也都儘可能知悉，相互做好榜樣的作用。
比如說當出現個人問題時如何平衡工作關係。
及時溝通，調整心態。
對於表現優秀，對於公司發展做出突出貢獻，在自己的崗位上兢兢業業，不斷努力提公升自己專業水平，提公升辦事能力的人員，做到相應的獎勵和提公升獎賞，除了在精神上獎勵，還應該在物質上體現。
角度要切換。
你願意把公司利益放在個人利益之上嗎？
12樓：李春暖
問我願不願意把公司的利益放在個人利益之上。那要看公司的老闆對自己咋樣。如果真的對自己好，自己犧牲點兒小利益也是可以的。
你犧牲了他能看到，你有困難了他也能幫你。跟老闆之間像哥們一樣，互相關照與體貼。犧牲點什麼，我想員工都是樂意的。
如果老闆對自己並不怎麼樣，嚴苛對待。動不動就罰款，成天像看賊一樣。或者你做的再多他也看不到。
或者即便看到了也覺得應該應份的，一點感激之情都沒有。那麼我就會只做自己工作之內的，超出一點都不樂意。
13樓：玉採蓮
我覺得個人合法，努力得到的利益應該得到，公司的利益不應該影響到我的利益。
就我現在所在的公司來講，每天努力加班，績效也少得可憐，問領導說今年公司利潤不好。
公司領導喜歡把一句話常說在嘴邊，個人利益要服從集體利益，這句話是沒錯，但是用在我們公司我覺得還是不合適的。
公司的人員流動性很大，領導經常說新來的員工剛來不久就要走，沒有熟悉機器的老員工，但是為什麼旁邊的公司沒有這個情況呢，那是因為人家把員工的利益也看得很重要。
14樓：阡陌上花開
我願意把公司利益放在個人利益之上，應該以大局為重。
其實我個人的看法是，沒有個人得失和公司利益之分，我的心中只有集體團隊，所以我認為職工應為總廠著想，謀求總廠效益最大化，也許很多人會覺得我虛偽，但是看過我的以下論述，相信你們會理解我為什麼這麼想。
我在這，我先談談職工個人的得失，每位職工都是這個社會的自然人，既然是人就有需求，就必須生存在這個社會中，所以，只要是與社會接觸的人，不管你是做什麼的，你生活在這個世界上所要面對的終生制的問題，就是掙錢。說好聽點就是把自己的腦力，氣力，轉化成物質的過程，所以你在做每件事情的時候，優先想到的第乙個問題就是對自己的生存有何改變， 也許這時還有人說，我不覺得我的每乙個想法和做法都是為了賺錢啊，這是因為，賺錢已經上公升到了本能這個程度，你不需要思考就能自然反應出來的行為，如果你還有疑問，那你就想想，你每做一件事，總會為這個事想個目的了，如果有目的，說明你已經在進入了賺錢這個範疇之內(不一定非要是貨幣，每樣東西都有其相對應的價值),如果沒有目的，那就說明你已經超脫了，但是你超脫完了要麼迴歸現實，要麼死亡，如果是迴歸現實，你總還要吃飯，穿衣，睡覺吧，吃飯要錢不？穿衣要錢不？
所以說，賺錢就是本能的第一反應，既然是本能，還需要考慮麼，所以，個人利益這個東西，是永遠第一時間存在於思想中，所以不用討論。
所以，我們只討論企業利益。
企業為你提供職業成長的環境，是促進你自我提高的沃土，當你的企業正處在困境中時，不要總是抱怨工資少、工作累、環境差，為自己的利益鳴不平？而是要把企業的利益放在首位，站在集體的角度上考慮問題，以大局為重。
15樓：有志者x事竟成
這還有什麼好說的。當然是個人利益優先。
當然不是說讓你拿公司東西或者說做公司的蛀蟲。
例如你有了乙個新工作，工資待遇和職位都很好，你公司說讓你別走，因為公司現在很困難，也找不到人，可又不給你漲工資。這種情況下，還是要自己的利益為先。畢竟公司不是你開的，而且也不可能真的哪家公司離不開誰。
還有一種，我覺得也是很多人喜歡倡導為公司省錢，這就是讓你犧牲自己利益維護公司利益。我也比較反對。有些公司定出差標準800一晚住宿，然後有些人說你得給公司省錢，你去住200快捷吧。
我真的是……我是來給公司掙錢的，不是來給公司省錢的。為什麼我要犧牲我自己的休息環境？這也算個人利益的一部分吧。
我覺得這種是要以自己利益優先的。
但我希望題主能理解，有另一種公司和個人利益衝突，例如你可能知道你公司最近除了一些問題，剛好你家親戚就是跟你的公司為競爭對手。你把公司內部資訊透露給你家親戚，從中獲取利益好處。這種以損害公司利益來獲取個人利益的情況可不是說就要個人利益優先的哦。
這種觸犯商務法的吧。在法律面前，就不是誰的利益問題了，都是要根據法律來的。
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