1樓：我是潛水蘿
人生一定是有舍才有得的，所以為了生活，留在大城市做乙份996的工作也是很現實的。如果想過上躺平的生活，那也要先努力賺錢，才能提前過上退休的生活啊。
2樓：數位技術小輝
不會。因為我不太喜歡在大城市生活，所以我不會願意為了留在大城市而做乙份996的工作。
3樓：愛上我企鵝9啊
不願意。因為這個工作的時長太長了，會影響我的身體健康，所以我寧願到小城市工作。
4樓：巨蟹阿斯頓
我不會。因為在這樣的大城市工作會使得身體受到很嚴重的創傷，這樣做會使得我的心情也會特別的不開心，所以我是不願意的。
5樓：史蒂芬斯
當然會了，因為大城市的機會特別多，而且在大城市裡面生活也是比較好的，所以也會做出這樣的選擇。
6樓：祈線銀
我不會，我覺得做這樣的工作太辛苦了，不值得。
你會願意為了留在大城市而做乙份996的工作嗎？有什麼區別嗎？
7樓：愛仕達各色
有區別，我會選擇做這份襲巖掘工作，但是最大的區別就是留在大城市棗滲當中會有公升職的機會，等到後期的時候工資就特拍核別高。
8樓：路邊的風兒
我會願意為了留在大城市做乙份996的工作，區別就是工作能碼則力的環境的遲扒棚時間的學，工作心情的區別，此手幸福感的區別，經濟能力的區別，環境的區別。
9樓：小美美學姐
會願意，最大的區別就是留在大城市當中工資是特別高的，而且發展也比較好。
為什麼現在很多人願意996工作？
10樓：長岸呦
我個人覺得有四個方面難點。
首先，不合理的公司內部管理機制和企業文化。很多企業管理乏力，後端機構臃腫，但制定不合理的業務目標，塑造過大的內部競爭壓力，導致不加班完不成部門任務。更有些企業，以為專案加班多少多少天、多少天沒回家、快生孩子採取醫院來作為榮譽宣傳，企業文化畸形發展，造成不加班、少加班就是不敬業的標誌。
第二，部分企業主拒絕提高成本招納員工，不斷以「薯州工作轎遲飽和度」試探工作能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目標。再佐以嚴格的考核制度，使得人人不知不覺被職場「pua」。事實上，適當弱化「工作飽和度」，而以態度、效率來考核其實更能激發人的積極性，因為每個人每天的興奮度、工作高效時間都是有效的，持續壓榨體能極限都是在體能下滑趨勢上榨油數帆蔽水。
第三，部分企業對員工健康、家庭關愛的缺失。很多創業公司創業成功以後，公司上市了，一大批創始人、股東變成億萬富翁，但是員工的福利、待遇並沒有提公升，反而為了業績好看而不斷控制成本而裁員；對於員工長期加班、超負荷工作可能帶來的身體危機都視而不見，缺乏對員工最基本的關懷和尊重。
第四，企業對法律的漠視和勞動管理部門職能的缺失。雖然國家規定八小時工作制和加班費，但私營企業主出於逐利本性，往往突破法律管理，導致「該給員工的不給，要員工付出的卻少不得丁點兒」。而勞動管理部門主動履職很少，對違法用工現象不及時糾正，乃至今天竟然使「996」工作制成為了理所當然和「福利」。
為什麼很多人願意做996的工作？
11樓：棦
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生出的「怪胎」。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：1、資本資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被轎和清20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者社會告訴每個人「多勞動的」每個閉前人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。3、社會社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作棚胡時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。
大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那麼快。於 12 小時前。
你如何看待996的工作？這種工作你會選擇嗎？
12樓：吳小姐**八卦
現在在很多網際網絡公司實行的是996工擾旦作制，這種工作制有乙個很大的缺點，侵犯了員工的相關權益。雖然在這些公司中工資比較可觀，但是常常是拿自己的身體在賺錢。這種工作制度已經得到了很多人的抵制，也希望用人單位可以站在員工的角度上考慮一下。
現在想找乙個雙休的工作，基本上是一件非常困難的事情。基本上都是單休的，而且工作強度很高。很多人加班加的頭疼，把賺的錢都送進去了醫院，所以這並不是一種健康的工作。
有很多用人單位在招聘的時候，並沒有寫清楚工作的真正時間，得到進入之後才發現原來自己來到了一家有著996工作制的單位。可以看出身邊的同事都頂著黑眼圈，他們的身體看上去非常的疲勞，相信沒有任何乙個人可以在這裡呆10年以上。<>
對於大家來說，在選擇工作的時候，一直都想找乙個薪資比較高的。但是這種高薪收入還是有著非常多的上班時間，不會選擇996的工作孝伏，雖然這份工作可以在較短的時間內讓自己賺到大量的金錢。可是這為未來的身體帶來了很大的隱患，如果加出了一堆毛病，最終這些賺的錢都不會屬於自己。
雖然有些公司從來不提倡員工主動加班，但是如果加班到一定時間的話，公司可能就會給大家提供一些福利。大多數人在下班的時候並不想自己掏錢去緩慎擾坐地鐵，於是就會主動的加班，這就是一種變相的要求大家加班的方式。所以一定要辨明，如果真的每天都是一些無意義的加班，也只會把所有的青春都消耗在這家公司。
13樓：酸奶是隻小貓
996工作大家都知道，並且很多人都是這種工作狀態，早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天，其實這種工作狀態並不是一種健康合理的工作狀態，這樣的狀態十分容易讓人產生一系列的加班後遺症。很多人會因為這種工作制度沒日沒夜的伏案工作，會引發多種疾病，並且有的疾病會伴隨自己一輩子，像頸椎病肩周炎這種疾病都是十分常見的。所以，總體來說，這樣的工作制度並不合理，即使工資很高，我也不會選擇，因為工資沒有自己的身體重要。
但是在生活中，大多數的公司都採取這樣的工作制度，996坑害的是年輕人，是公司的員工。有很多人拿著很少的一部分的工資，卻幹著超額的工作。很多老闆用許多借口來壓榨著員工，想讓他們給自己超額工作，自己只支付員工八小時的工作量的工資。
這點來說是非常不平等而且不合理的做法，這樣的公司是一種吃人的公司，你會喜歡去嗎？<>
反正我不會選擇這樣的公司，現在的工作種類有很多，每個人的時間都是十分寶貴的，千萬不要被其他人壓榨自己的時間，如果發現自己現在的工作不太順心，而且需要每天加班也沒有加班的費用的話，無論什麼原因，都要抓緊離開這家公司。因為自己在這種公司不會得到有效的發展，市面上比較良心的公司還是鬥喊很多的，我們可以選擇一些十分人性化的公司進行工作，正常工作八小時，每天回到家裡面還會有自己的休閒時間。週末雙休時間也十分充足，這樣的生活才是正常的合理健康的生活。
14樓：金牛
我覺得這種工作很辛苦，因為這種工作不利於我們的身體健康，也會飢喚激讓我們感到很壓抑，並且也會讓爛襪我沒有鏈巨集時間去做自己想做的事情，這種工作我不會選擇。
15樓：王芳芳麼麼噠
我很喜歡這樣的工作，我也會選擇這樣的工作，在生活當中會讓自己得到乙個很好的休息，不纖鋒螞會基滲讓自己特別累，也不毀埋會讓自己特別疲憊。
你如何看待996的工作？你會從事996的工作嗎？為什麼？
16樓：霓虹說教育
我覺得996的工作非常正常，我也會從事996的工作。李嫌
之所以會這樣說，主要是因為很多人的矛盾被嚴重轉移了。當大家紛紛抵制996工作的時候，大家所不滿的內容並不是996工作給自己帶來的辛苦，而是即便乙個人996工作，這個人依然不能獲得相應的勞動回報。從某種程度上來說，如果我們用資產的角度來考量乙個人的勞動回報比的話，90後和95後的勞動回報比甚至連80後的1/5都沒有。
聰明的年輕人不會盲目抵制996，而會對勞動回報比表示不滿。
一、我認為996工作非常正常。
之所以會這樣說，並不是因為我本身是乙個既得利益者。相反，我也是乙個每天需要主動996加班的人。我講一句非常良心的話：
如果乙個人的家庭出身本身不夠好的話，996是這個人能夠改變自己人生命運的唯一途徑。<>
二、我會從事996工作。
本身的工作性質就是996，而且是在沒有任何強制的情況下主動進行這週六工作。正如我在上面所講的那樣，我知道自己野擾山的家庭出身和職業技能沒有那麼強，所以我願意通過這樣的勞動換得我想要的勞動成果。如果年輕人想改變自己的生活頌中的話，躺平和盲目抵制是沒有任何意義的事情。
三、年輕人並不是在真正抵制996，而是在抵制不公平的勞動回報比。
這是乙個非常簡單的道理，當乙個年輕人996的時候，如果讓這個年輕人每個月獲得5萬元以上的收入，我相信沒有任何乙個年輕人會主動抱怨不喜歡996。年輕人千萬不要覺得5萬元的月收入非常誇張，如果按照房價來換算的話，80後所獲得的收入確實就是現在90後的5萬元收入。也正因如此，年輕人可以對不公平的勞動回報比不滿，但沒有必要為了抵制996而抵制996。
17樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得996的工作其實就是對人模納的一種剝削，但枝嫌是我也會從事996的猛碼手工作，因為這樣的工作一般工資都會高一些。
18樓：雙魚愛仕達
這種工作工作強度特別大，會傷害身體。我不會從事，因為這種工作特別的無聊，會導致猝死。
19樓：晶晶子蛋蛋獸
我覺得這樣的工作其實挺沒人性的，我應該不會從事996的工作，我覺得太累了。
為什麼現在的工作都需要996?
20樓：關振翱
當前在職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題。
一是要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
二是解決沒有加班費無償加班的問題，也可以鏈陵灶解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
三是提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。棚扮但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間汪鋒是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
你為什麼會選擇留在大城市，你為什麼願意留在大城市
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