1樓：慈氏尊者
工傷保險賠償計算方式：一、醫療費計算標準：醫療費=**費+藥費+住院費等費用。
需符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。二、**費：參照醫療費。
三、伙食補助費：計算公式：伙食補助費=x元*x人*x天。
四、交通食宿費1、工傷保險**僅支付工傷職工到統籌地區以外就醫的交通與食宿費，計算公式為：伙食補助費=x元*x人*x天。食宿費=x元*x人*x天。
2、交通費(火車、動車組、客運汽車)費用憑據報銷。參加工傷保險的，由工傷保險**支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。五、護理費：
計算公式：(一)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。
二)評定傷殘後需要護理的，1、護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理費=誤工費2、護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(1)生活完全不能自理：其計算公式為：
護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*50%。(2)生活大部分不能自理：其計算公式為：
護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*40%。（3)生活部分不能自理其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*30%六、停工留薪期工資：
1、計算公式：停工留薪工資=本人工資x元*停工留薪月數。2、停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。七、傷殘輔助器具費：
工傷職工經勞動能力鑑定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
2樓：合川龍
工傷待遇賠償的專案很多，有些是按當地社平工資計算，有些是按員工實際工資標準為準。工傷賠償中的實際工資標準是指員工實際發放的工資，不按勞動合同中的標準計算。實發工資中可能有加班工資，其他補貼等。
3樓：天傑地靈青島人
工傷賠償是按照傷者受傷前十二個月的平均工資為基數計算，是應發而非實發工資。
4樓：杜鵑花拉莫內
這種鉤雙賠償的話，它是按照你的勞動合同的工資標準來計算的，並不是按照實際工資算的。
5樓：帳號已登出
按照勞動合同工資賠！實際工資賠的話除非你跟老總有一定的關係。
6樓：九哥哥麼麼噠
工傷賠償是按勞動合同工資賠償，還是按照實際工資賠償工，工傷賠償是按照工傷的幾級來賠償，不是按照工資來賠償。
7樓：橙子江蘇
工傷賠償金額有勞動合同的按照勞動合同賠償，沒有勞動合同的按照全部員工一年平均收入賠償。
工傷賠償是基本工資還是實際工資
8樓：王洪磊
法律分析：職工在受傷後，經鑑定確為工傷的，其所在企業應當給予賠償，職工停職留薪期間，企業應當支付受傷職工本人每月應得的原工資，而非基本工資。但是企業支付的工傷賠償，則按該行業平均月工資乘上職工**時間進行計算，此外還需承擔傷者的交通費、殘疾輔助器具費、醫療費等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 工傷職工停止工作、**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，原工資不變，由所在單位按月支付。
工傷賠償計算是按每月的實際工資還是按勞動合同？？
9樓：楊振軍
工傷賠償計算是按每月的實際工資還是按勞動合同？？一、是按照勞動者受傷前3個月的平均工資或者受傷前一年的平均工資進行計算；二法律依據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列段信規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基棚橘礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直鏈燃團轄市人民**規定。這就是關於您問題的相關法律。
關於勞動合同工資的問題，求助各位，關於勞動合同薪資問題
1 這個有可能，最好在合同中約定清楚，國家勞動合同法只是規定了試用期最低工資，並沒有規定試用期工資和轉正後工資不能不一樣。2 如果合同這樣約定的 試用期工資為 試用期後的工資由雙方另行協商確定 那麼最好加一條約定 雙方就轉正後的工資無法協商一致，試用期工資僅為轉正後工資的80 1.勞動法 中的工資是...
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