1樓：空凌文
公司辭退員工 不願意賠償 員工怎麼爭取 ？一般來說 如果你簽訂了勞動合同的的話 ，那麼就可以得到勞動法的保護 ，按照勞動法的規定的話公司辭退員工那麼應該給員工一筆補償款 ，補償款的多少是根據每個月工資多少和為公司工作了多少年來決定的 。如果公司拒絕給的話你可以讓勞動局申請勞動仲裁讓勞動局出面幫你討要你應得的補償 。
2樓：山水阿銳
您好，首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，如果想辭退不想給賠償他們會採用降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
3樓：網友
根據問題描述，公司嚴重違法了首先，公司辭退你，必須依據勞動法規按年乙個月工資給予補償；其次，公司辭退不需要個人再寫辭職報告；第三，發放員工工資與財務對賬沒有因果關係。這個公司在故意拖欠工資，你只有通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
4樓：來自柏林寺頂天立地的新月
依照勞動法規定公司辭退員工應該給予一定補償，不賠償的國家會有懲罰。員工應該依法保護自己的權利，直接申請勞動仲裁來爭取自己的工資補償償。
5樓：小白鞋
公司辭退員工而不願意賠償的 是屬於違法的行為 勞動者可以通過協商申請調解 仲裁等方式維護自己的權益 最好是向當地好多人是和爭議仲裁院申請勞動仲裁。
6樓：s小雞啄公尺粒
首先你可以和公司協商，看看是不是能達成一致，如果真的不行，那麼可以先通過勞動仲裁，讓相關機構介入調解，如果還是不行，那麼就走法律程式。
7樓：平凡沉靜灑脫
到勞動局申請法律援助，申請仲裁！
8樓：李子涵
如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行，比如說提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況。
9樓：網友
公司辭退員工不賠償的話，你先收集在公司工作的證據，在去勞動局投訴，這樣解決就快了。
10樓：東珈藍悅
公司違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
11樓：網友
你這沒有確鑿證據，可以到當地勞動仲裁部門申訴一下，有證據可告法院。
12樓：積極向上一起來
掌握證據申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金。
13樓：匿名使用者
首先，你犯了乙個錯誤，沒有填寫離職申請 公司完全可以以你"不辭而別"而終止勞動關係 並扣除當月工資的20%作為給公司造成損失的補償。
14樓：網友
公司辭退員工不願意賠償，員工可以到勞動局提出仲裁。
15樓：會說話的猴子
可以留著證據，去勞動局申請勞動仲裁。
16樓：全是三不沾
到勞動局去申請，這是你爭取的正確方式和地方。
17樓：侯加迎
向勞動協會或勞動局爭取自己的權力。
18樓：網友
那麼作為員工只能去。
勞動仲裁委員會申請。
19樓：超級無敵豬八戒
去勞動局申請勞動仲裁吧。
公司想辭退員工又不想賠償怎麼辦
20樓：惠企百科
公司想辭退員工還不想賠償的，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。
用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只需要固定蒐集強有力的證據即可。
公司辭退員工的合法流程有以下這些：
一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。
二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批。
三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等。
四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。
六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移信碼手續。
七)給職工辦理社會保險轉移單和公碼坦磨積金轉移手續等事項。
八)給職工開具《解除勞動合同證明》。遲鬥。
21樓：律說律答
如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行，比如說提前30天就通知勞動者有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作態歷任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，如閉雹拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一渣帆項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司想辭退員工又不想賠償怎麼辦
22樓：上海法和
法律分析向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。根據勞動法的相關規定，用人單位辭退派辯陵員工需要支付賠償灶唯金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，塵戚每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位如果違反勞動法解除勞動合同，按照上面規定的雙倍進行補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
23樓：遊麗芳
法律分析：如果公司單方面辭退，又不願意支付經濟補償金，又不願意協調處理的，可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依遲旅照本法第三十六或激條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法碼團凳規規定的其他情形。
24樓：潘達普法
1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成源猛租和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會知拿申請仲裁。
3、對仲裁裁決不服的，除本法另雹兆有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司怎麼樣辭退員工而且不賠償
25樓：小樹談法律
如果公司違法辭退員工後不支付賠償的，員工汪碼可以與其協商，要求帆歷其支付賠償金或者繼續履行原勞動合同；協商不成的，則可以通過向調解組織申請調解、依法申請仲裁、起訴等辦法來處理。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區態陵搜上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司想辭退員工又不想賠償如何辦
26樓：舒娜
如果辭退員工不想賠償的處置方法是通過合法組織的方法來進行，比如說提前30天就通知勞動者有無補償金和多些補償金與自辭、被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動渣帆合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規章解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規章解除勞動合同的，提前30天通知就態歷不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月薪資的補償金作為代通金如閉雹。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規章，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規章的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司辭退員工應該怎麼賠償，公司辭退員工應該怎麼賠償？
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
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