1樓：我水中
屬於。賠付應當按工傷條例的規定處理。違規情況按公司有關合法規定處理，這是兩件事，不影響工傷待遇。
2樓：法務竹子
工作中違規操作也構成工傷，但故意這樣做的除外。
要先申請認定工傷，後續做勞動能力傷殘鑑定。
如果單位有繳納社保，大部分由工傷保險**承擔，停工留薪期工資、住院期間護理費、一次性就業補助金由單位承擔。
建議研究下《工傷保險條例》。
3樓：七洛柯
屬於。違規操作致手受傷單位要賠償嗎因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬於工傷，不能免除用人單位的責任。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4樓：對空望月
屬於工傷，違規操作，不影響工傷的判定，真心在幫你期待，
5樓：海闊天空
違規操作，這個分什麼情況？如果在領導允許的情況下，那麼應該屬於工傷，單位權責，話又說回來了，即便是違規操作，單位也得負責任，只不過是責任的大小而已，賠償的金額多少而已。
6樓：寶貝馬龍
這個在單位工作，不管你是不是違章操作？那麼只要在工作中受到了傷害，這就屬於工傷，但是說如果喝酒了，這樣在工作中受到的傷害，工傷是不認可的，所以說這個要注意，也就是說在工作中只有違章或者是操作不當才才能出現工傷的，這個保險公司工傷保險都會認可。
7樓：自省
依據勞動法的相關規定，員工在工作中、及上下班途中受到的意外傷害，都應當由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定。工傷認定與是否違規操作沒有關係。但是，單位有權依據相關的規章制度對你的行為予以適當的處罰。
違規操作算工傷嗎需要賠償嘛
8樓：汪正樓
法律分析：職工違規操作不影響工傷認定。工作時間違規操作受傷的，只要不存在故意自殘的情形，應當屬於工傷。
是否屬於工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證蘆漏明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷逗譁襲害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原山兄因受到傷害或者發生事故下落不明的；
違規操作發生傷害是工傷嗎？
9樓：汪正樓
法律分析：屬於工傷，工傷不存在過錯。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定採取基沒御的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之搏巖一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因察歲工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
違規操作發生傷害，是不是工傷
10樓：王長玉
一、違規操作能否屬於工傷按照國際慣例，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者「無過錯責任」原則，即頃羨受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。也就是說企業以工傷是勞動者自己的違規操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯雀遊拍，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇；如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。
而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
二、工傷認定的條件是什麼我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定（符合這些規定的，就可以認定為工傷）：因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷磨山、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成**的符合下列情況之一的應認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
9、在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
10、法律、法規規定的其它情形。
違規操作發生傷害是工傷嗎
11樓：陳友聯
屬於工傷，工傷不存在過錯。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。
一、左腳跟骨骨折工傷怎麼鑑定。
可以申請工傷鑑定。職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職叢改工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
是否屬於工傷，需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬於工傷。
二、第三方造成工傷責任的賠償。
工傷保險實行的是無過錯賠償原則，所以只要認定為工傷就不追究傷者責任。所以，工傷責任人受傷的仍然按照工傷保險條例規定賠償。發生工傷以後，要到當地的社保部門進行工傷認定的申請，進行工傷認定。
對於涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
三、已經認定為工傷事故的責任主體是誰。
在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構，首先需要確定某一事故是否工傷事故，然後才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。
而構成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關係；2、職工必須有人身損害事實；3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生；4、事故與職工受到的損害之間有因果關係；5、事故不是由於職工自身故意搭蘆引起的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
違規操作發生傷害是工傷嗎
12樓：張瑩瑩
法律分析：屬於工傷，工傷不存在過錯。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標局拍準的也屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受橋臘羨到事故傷害的；（三）在工作時間敏拍和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
違規操作發生傷害是否是工傷
13樓：創作者
在工作時間和工作場所內因工作原因收到傷害屬於工傷，員工違規操作造成傷害也屬於工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。
企業以工橡團芹傷是勞動者自己的違規操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收或如尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷梁畢害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
用銀行貸款進行炒股屬於違規操作嗎
屬於違規 因為風險太大了，銀行怕你還不起的 你賺了倒好，賠了就慘了 上天之載 關鍵看合同上怎麼寫的，如果沒有規定貸款用途，那你買彩票都可以 天山小恐龍 違規是肯定的 凡是貸款合同，貸款的錢都是專款專用，這個是銀行信貸最基本的東西。後果麼，對於你經濟上不是很痛，銀行會以你違規為由提前收回貸款，然後就是...
我們單位出了安全生產事故工人違規操作有生命危險請問該
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
工作中的違規操作受傷是否算做工傷
法幫網 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...