1樓：坐看潮起花落去
這裡需要積極的與包工中心進行聯絡，就需要多跑幾趟，如果對方一直不還款的話，可以聯絡當地的勞動部門，讓勞動部門出面幫你解決拖欠款問題。
2樓：網友
工地上工人的都沒有算，你可以讓這些沒有算的工人先自己統計一下，然後你再核對一下，可能會稍微快一些。工資必須是一是一二是二，算的清清楚楚。引起矛盾這就沒必要了。
3樓：匿名使用者
這是個嚴重的問題。必須嚴肅處理。不能欠工人工資。可以使用excel處理。加加班，把資料輸入工作表，請個大學生處理一下。很快的。
等過了年，建立個固定**。工填入資料就完成計算了。
4樓：網友
找勞動人事部門，**設有專職部門幫農民工討要工資，也可先找包工頭及老闆協商，協商不成再往上找，注意方式方法，一定不要有過激行為。
5樓：法拉無力
抓緊時間去做統計結算，必要時加班加點，趕上進度，這樣可以把工人的賬務結算快一些。
6樓：魚泡網-建築通
快過年了，工地上工人的賬還有好多沒算，怎麼弄會快一點？這個建議你藉助工地記工會快一點，能免費的還自動幫你統計資料，早點弄完工人也好回家。
7樓：隨風細雨
快過年了，工人工資怎麼算會快一點。這個有個比較簡單的方式，工地記工有個自動統計功能，這樣算起來會快一點。
8樓：十月長安
快過年了很多工人都等著結賬回家。我們包工頭之前一直用手記，後面要統一要求我們用工地記工，工人自己和包工頭一起記，到時候直接分享對賬就可以了。
9樓：情感解惑公尺洛
可以記在**裡面，每乙個人員登記記錄，這樣按照日期，工種，名單分配。這樣就可以很明瞭。
而且時間會比較快，善於應用excel裡面的格式還是非常好的一種結算方式。
10樓：網友
我覺得這個應該沒有什麼捷徑吧，再去找乙個人，然後兩個人一起弄，會快一點，到時候你把每乙個人乙個人的帳一起算，或者是一起的一起算。
11樓：來曉星
我真是這樣，你可以再請乙個會計幫你弄啊，這樣能快一些呀，讓工人結完帳好回家過個快樂平安的幸福的年呢。
12樓：傑建雲
其實就是需要乙個系統自動計算就好的啦。
13樓：好子
快過年了，要快而準的算清各種帳目。
首先要加班點趕時間，另外要請一些內行幫助你一起做，這樣才能做到準確而有快速完成賬目結算。
14樓：月亮和星星
你可以找一些專業算賬的公司人員，讓他們幫你算，這樣速度會快而且專業。
15樓：古玉安
你最好還是把一些賬戶撥過來，然後給那些工人把帳算清楚，不然的話，你小心他們過年去找你。
16樓：網友
快過年了，企業和單位一定要把農民工的工資發完的，因為農民工的工作很辛苦，掙錢也非常難的。
17樓：和藹的我很笨
工地欠薪可用以下方式解決：
1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去***。
2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；
3、還可以向當地信訪部門尋求支援，調解解決。
農民工工資保證金收取有兩種情況：1、按公司資質在當地住建局繳納；2、按工程專案在施工地繳納。繳納農民工工資保證金是驗資的重要條件，該工程的承建單位即使未在施工地的住建局繳納的，在公司註冊地辦理了繳納手續。
由住建局召集開發商、承建商、勞動分包方、班組負責人進行對賬（對賬結果簽字或蓋章），對完賬後向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊下達責令改正文書 ，逾期不改正，申請法院強制執行。
工地幹完活不算賬怎麼辦？
18樓：高華
法律分析：到勞動局監察大隊投訴。由於施工單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。薯此備工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞扒悔動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資數毀的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
我在工地幹活幹到一半走了。二天來算賬老闆剋扣工資怎麼辦
19樓：橘子不如橙子
用人單位剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，但勞動者如果未依法提前申請離職，或者沒完成交接任務，給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在建築工地，現活少人多，想回家老闆不給算賬結工資。我該怎麼辦？
20樓：韓飛
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：home無奈的思緒
可以到勞動監察大隊投訴，理由是欠薪。
農民工幹了半年工地的活,年底了結賬一大半沒給,怎麼要
22樓：普法小小
年底農民工要不到錢，可以通過以下途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；例如：**投訴到當地勞動執法監察大隊，會根據相關法律規定對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2、向當地勞擾公升動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的支付令。訴訟流程如下：
1、起訴，向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查；
3、起訴受理後法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人；
4、排期**；
5、**審理；
6、達成調解協議。製作調解書，雙方當事人簽收後生效。當事人履行調解書內容或申請執行，向法院告訴庭提出再審申請。
未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)，同意判決的，當事人自動履行裁判文書確定的義務。不同意裁判的，裁定送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴，判決送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情薯攜形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工緩手老資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。
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