1樓：匿名使用者
在勞務工作中生病，不屬於工傷，自己承擔責任。就是工傷，是勞務關係，不是勞動關係。
僱方無責任，屬於身體原因，非工作原因。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2樓：匿名使用者
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷。
害的； 三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後。
舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保。
險待遇。有法律問題，找律超人，專業律師免*費。
3樓：逆孝線
不是因為工作原因造成的，是沒有責任的。
勞務關係突發疾病死亡僱主有沒有責任
4樓：
摘要。親親~勞務關係突發疾病死亡僱主有責任的，依據我國相關法律的規定，建立僱傭關係時，受僱人因疾病造成死亡的，僱主原則上是不承擔賠償責任的，但在實踐中一些會讓僱主給予一定的經濟補償。
親親~勞務關係突發疾病死亡僱主有責任的，依據我國相關法律的規定，建立僱傭關係時，受僱人因疾病造成死亡的，僱主原則上是不承擔賠基慶棚償責任差搜的，但在實踐中一些會讓搏則僱主給予一定的經濟補償。
法律分析：勞動關係和僱傭關係二者之間有辯早質的區別，不具有可比性。勞動關係是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係，是勞動者在用人單位的管理下提供有償的勞動而產生的權利義務關係。
僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應的報酬形成的權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契晌亂約的基礎上成立的，僱傭合同可宴灶檔以是口頭也可以是書面的。
勞務關係突發疾病死亡僱主有沒有責任
5樓：
摘要。您好<>
勞務關係突發疾病死亡僱主是沒有責任的親。因為是員工在工作中突發疾病死亡的，僱主是沒有過錯的親，要是因為工作原因造成的意外死亡，那麼不如是需要承擔責任的。
勞務關係突發疾病死亡僱主有沒有責任。
您飢渣戚好<>
勞務關係突發疾病死亡僱主是沒有責任的親。因為是員工在工作中突發疾病死亡的，僱主是沒有過錯的親，要是因為工作原因造成的意外死亡，那麼不如是需要承擔梁盯責任的爛陵。
您好<>
雙方要不是僱傭關係而是勞動關係的話，就碼談或可以按照工傷保險要侍餘求賠償的。僱主是可以給予僱工的一定金額補償。需要為勞動者購遲伍買工傷保險，保險會進行賠付。
您好<>
根據我國《民法典》規定：個人之間形拿肢成勞務關係的，提供和敏勞務一方因勞務造成他人損喚敏枝害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
那就是死者拿不到任何賠償，是嗎。
您好親，不是的，要是因為工作原因造成死亡的，那麼就可以拿到賠償的。或者公司給買了社保，也是可以的。
您好親，在上班期間死亡，也是可以認定為工傷的。
沒有社保，不是勞動關係，就是農民打零工，十天半個月的結算一次工錢，死者給這個僱主幹活第一天出事的。
對方有公司，死者跟僱主沒有勞動合同。
是在工作期間出事的嗎。
勞動者沒有簽訂勞動合同，但是與用人單位存在著事實的勞動關係，所以在工作中死亡了也是屬於工傷的。
對，工作期間暈倒昏迷送醫院搶救無效死亡，24小時之內死亡的。
死亡鑑定書說的原因是什麼呢？
醫院最後也就是說疑似熱射病，我現在不能確定到底適用工傷還是人身損害賠償的司法解釋。
親，要是熱射病的話，那天上班的時間是可以根據天氣多少度的。
親，死者之前有基礎病嗎。
僱人受傷了僱主有責任嗎
6樓：公尺妮法務
受僱人受傷，僱主如果有過錯的，要擔責。困蘆僱主與僱員要根據各自的過錯來承擔相派棚應的責任。但如果是第三人造成僱員受傷的，則由第三人承擔賠償汪羨帶責任，但僱員也可以要求僱主給予補償，僱主在承擔補償責任後可向第三人追償。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。 僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在工作中受傷僱主是不是全責
7樓：網友
按相關法律規定，僱員在工作中受傷，僱主不是全責，而是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
8樓：網友
如果是勞務合同，一般是僱員自己對自己的損害承擔責任的，僱主是否承擔責任，看其是否對僱員受傷的結果有過錯。過錯多大要結合實際情況判斷的。
9樓：學許仙艹蛇
必須的。看看傷的什麼樣。養病期間還的給工資。
僱員傷人僱主擔責任嗎
10樓：吳聖奎
法櫻汪啟律分析：僱員在從事僱陵派傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追脊如償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
法律依據：《最高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
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