1樓：建造師小砼
因為工廠的工作太累，你無法勝任。你是可以和企業解除勞動合同。
但是您需要提前30天提交辭職報告。
你也可以和公司領導協商，把你的實際情況告訴他，你是無法勝任這份工作的。企業會根據你的實際情況安排其他的崗位。
2樓：網友
次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這裡就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險**支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。
如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。（另，這裡所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，並不一定就是你的實發工資）。附：
工傷保險條例相關規定第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：嵇凝夢
如果工廠同意和你解除勞動合同，那就可以，否則你就屬於違約。
4樓：瓊瑤的紫宮
試用期提前三天告知單位就可以解除勞動合同。如果沒有辦理任何手續，試做一天不做也是可以的。
5樓：蘇主任
工廠太累了，做了一天不做了，當然也要去解除勞動合同，因為已經辦理入職手續，成為了正式員工，就得再去解除一片勞動合同。
6樓：網友
新工廠太累，做了一天不做了，可以解除勞動合同可以嗎？我覺得是可以的吧，因為你就坐了一天嘛，無所謂了。
7樓：明名九行
去一天不想做了，一般認為，在試用期內，勞動者可以直接解除勞動合同。
8樓：贊紳
需要提前三天書面通知用人單位做完三天後再辦理解除勞動合同手續，需要按照公司流程來。
9樓：網友
跟工廠的hr協商一下，正常都是可以的。
工廠不讓上班又不解除勞動合同怎麼辦
10樓：劉志遠
法律分析：1、單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。2、如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償。
法律依據：《工資支物念付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不罩乎困得低於當頃滑地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我在廠裡上班五天，不想幹了，怎麼解除勞動合同
11樓：惠企百科
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者工作了五天，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者需要按照用人單位的離職流程辦理離職手續，要求用人單位支付合法的工資。
勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
廠裡面不幹了勞動局多久能解除合同
12樓：何榮波
法律分析：勞動者提前乙個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。
與前一種方式不同的是，提前乙個月告知的，可以要求企業支付乙個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職後即可悔或以找工作。但與原企業簽訂了保密協議和競業協議的則受限制。
籤保密協議的不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。
法律依據：《中華人民共和國勞動民法典》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動碧枯伍合同：
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
工廠解除合同,工人做一年半多幾天怎麼賠償
13樓：畢芷晴
工廠解除合同，工人做一年半高槐森多幾天的賠償標準如下：
1、工作一年半後被用人單位違法解除勞動合同的，賠償金應當按雙倍的經濟補償標準來算，即勞動者在單位工作每滿一年，賠償二個月的工資；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的明茄，則賠償金是乙個月的工資。
有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的戚畝醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
乙個月沒上班廠裡會自動解除勞動合同嗎
14樓：
摘要。乙個月沒上班廠裡會自動解除勞動合同的乙個月不上班，嚴重違反公司規章制度的，會自動解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
乙個月沒上班廠裡會自動解除勞動合同的乙個月不上班，嚴重前譁違反公司規章制度的，會自動解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規昌鏈章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影耐悔孫響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料 乙個月沒上班廠裡會自動解除勞動合同的乙個月不上班，嚴重違反公司規章制度的，會自動解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞嫌孝動合同芹陵稿：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒汪沒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
不想幹了勞動合同可以解除?
15樓：徐睿明
辭職後的勞動合同不用解除。勞動者從單位辭職並辭職成功的話，即意味著勞動合同的解除。勞動者無需再去解除勞動合同。
解除勞動合同的，勞動者應當完成工作交接，用人單位應當為勞動者辦理社保轉移。
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；友念盯 （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單好和位。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的高物； （六）被依法追究刑事責任的。
我進個工廠做了十一天了，不做了，問老闆要工資老闆說是算是我自離不給工資這樣合理嗎
橘子不如橙子 不合法。1 勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資，用人單位應該在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付 2 勞動者如果未依法提前申請離職，給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款 3 如果用人單位剋扣工資，勞動者可以就違法行為去當地勞動監察...
一份工作，做了10天左右說不做了，領導說你在做段時間就適應了，過了月提出不做，領導說過了月
試用期內辭職提前3天就可以了，明顯你這個領導是故意坑你的，這種情況最好離開這個公司，否則坑死人沒得說。有勞動合同的話，拿好留作證據，如果公司不發工資就去勞動局舉報投訴，如果沒有勞動合同，有過工資條或銀行流水也可以的，不籤合同，隨意剋扣工資都是犯法的，這樣的領導這麼做事，不要再給他留面子了，直接舉報最...
做了奇怪的夢有高人可以幫我解一下嗎
夢見下雨 夢見下大雨，事業會遇到障礙，夢見狂風暴雨，所從事的工作會有好收入。女人夢見狂風暴雨，家裡會遇到困難。與妻子和情人分離的男人夢見下大雨，會與她們長期分離。農民夢見下大雨，是祥瑞，會喜獲豐收。但是商人夢見下雨，生意會虧損。病人夢見下雨，會臥床不起。旅遊者夢見下雨，旅行會圓滿結束。今天中午做了一...