1樓：職場人**墨水
是的，公司在賠付賠償金的時候，會將你原本的基本工資作為基數，再加上賠償金賠償的計算方式，算出最後給你賠償的金額。
2樓：buxiu說時事
是的。一般公司在核算這種員工福利的時候，都是按照基本工資來算的。
3樓：小小萌萌
的確是按基本工資作為基數的，這也是法律法規所規定的吧。
工資賠付是按照基本工資嗎
4樓：點行**
不是。工資賠付不是按照基本工資賠付的。辭退補償金並不是按照基本工資支付的，是按照員工前12個月的平均工資計算。
公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民派雹攔**公佈的本地區上年塵胡度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解肆知除或者終止前十二個月的平均工資。
員工賠償金是按照基本工資賠償嘛
5樓：法律部落
法律分析】：用人單位辭退員工的賠償金，不是依據其基本工資，而是旦笑根據其平時實際工作中可以得到的工資。一般在賠償的時候還要把所得到的福利和獎金以及提成全部計算在內，這樣才能更好的保障到勞動者的利益。
用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，並衝遲隱不是按乙個月的基本工資來計算的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿散廳一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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