1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：於解魅語
不合法，應該在離職時結清工資，根據法律規定，被公司無故辭退，可以要求公司承擔雙倍賠償金，拖欠工資，還可以要求支付額外經濟補償金。
3樓：網友
不合法 因該立即 結算你的工資 根據勞動法 還應補償你的損失。
4樓：哈嘍哈
按你所說的，等到下月10號發你工資是正常的，因為這個公司沒有剋扣你工資的嫌疑。
等到發薪的日期仍沒有發你工資，你才可以追償。
5樓：網友
一般公司有發工資的高規定日期，如果你被辭退，也沒有做對公司造成重大損失的事，下月十號發你工資也是合法的，如果一直拖著不給就屬於拖欠工資違法行為。
6樓：長魚冷菱
1、這不屬於拖欠工資，但辭退你時，應該及時和你結清工資。
2、如果是公司非法解除你，應該提前乙個月通知你，否則應給你乙個月的補償。
3、公司還應該給按每滿一年給乙個月工資標準的經濟補償金。
4、如果公司沒有和你籤合同和繳納社會保險，你還可以主張雙倍工資賠償和要求補交社會保險。
什麼情況下屬於拖欠工資
7樓：集智
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，沒有法定原因拖欠工資的都是無故拖欠工資，是違法的。法定情形有：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、禪迅直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
法律依據】工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行薯擾政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工賀手此資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：點行**
法律分析：拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或灶埋休息日，則應提前在最近的工作日支付。
用人單位拖欠勞動者工資的，纖唯由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或隱豎螞休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不算拖欠工資的情形有哪些
9樓：耿緒明
法律分析： 1、國家法律、法規中有明確規定的；
2、勞動合同中有明確約定的；
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
5、法院橋指螞判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位敏埋依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
8、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準);
9、因勞動者請事假等相應減發工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
11、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和逗侍國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
哪些情況屬於拖欠工資
10樓：陳友聯
剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。但不包括的情況有：
1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
一、勞動仲裁拖欠工資賠償標準。
拖欠工資的賠償標準是要根據拖欠工資的性質分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那麼應當向勞動者支付全部的勞動報酬，並且再發勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的，那麼應當按照應付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的，人民法院將會對其依法發出支付令。
二、不發工資能報警處理嗎。
不發工資能報警處理。除了報警還可以尋求以下方式處理：
1、向縣級以上人民**勞動行政部門舉報；
2、可以申請勞動仲裁，3、提起訴訟。
國家規定用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，讓法院督促單位支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
什麼情況屬於拖欠工資
11樓：何帆
公司不可以無故拖欠工資。除了以下兩種情形之外友檔拖欠工資的，都是屬於無故拖欠工資的，是違法的：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵和陸得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；喚告頃(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
什麼情況不屬於無故拖欠工資
12樓：知道律臨
【法律分析】以下情況不屬於無故拖欠工資：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；2、用段叢皮人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工鄭李會同意後，可暫時延期支付勞動者工資；延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按握差照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
這屬不屬於專利
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拖欠工資屬於什麼法律糾紛，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
華律網 屬於勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律 法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類 1 因確認勞動關係發生的爭議 2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭...