1樓：狼纛真花
不屬於工傷，因為是下班後，如果沒有簽定合同的話，更談不到公傷，如果出於人道，某企業可能會適當給予補償一些醫療費用/
2樓：網友
不是工傷。首先他不是在工作時間內受傷，即使是工作時間內，他也不是因為工作原因受傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
是否屬於工傷？
3樓：秋秀梅邱酉
我個人認為不算工傷，因為並非事故，而是一般的民事糾紛。
你可以跟公交司機交涉或者直接與公交公司進行協商處理。
如果傷情嚴重，也可以直接到法院起訴。
由於你是在下班之後。
且是自己不小心受的傷。
不屬於法定情形的任何一種。
而是屬於意外傷害。
對於這種情況。
公司可以善意的給與你一定的補償。
但是不是賠償。
法院也不會認定為工傷。
但是應該會為你和公司做協調。
不過我覺得。
你最好自己和公司協調一下。
把這件事情向公司上報。
能得到公司的慰問金就算不錯。
得不到也不用走上法庭這條路。
畢竟現在乙份好的工作不容易。
當然。如果傷情比較嚴重可以另想辦法。
希望對你有所幫助。
這是不是屬於工傷
4樓：法邦網專家
屬於工傷，應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。員工受承擔責任，由公司的制度來規定。
屬於工傷。單位應當先向其所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，鑑定工傷等級。
賠償主體：單位繳納工傷保險費的，職工發生工傷，享受工傷待遇；單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
賠償數額：參照***《工傷保險條例》，結合職工工資等計算。
是的。沒有工傷保險，所以由單位承擔該由工傷保險**承擔的金額。
是否屬於工傷？
5樓：網友
這種情況不屬於工傷，由當事人承擔賠償責任，上下班途中的機動車事故造成的傷害才可以認定為工傷。
6樓：歐陽洛沫
除非解女士在下班途中是為了辦工作上的事情，否則不以工傷論，本案可以按交通事故處理。
7樓：網友
工傷保險條例規定是：上下班途中的機動車事故造成的傷害可以認定為工傷。
因此電動車是否屬於「機動車」是認定工傷的關鍵。
你可以諮詢勞動局或律師。
是否屬於工傷
8樓：網友
屬於工傷。
傷者應在**終結後的三個月內請求單位帶著去做工傷鑑定，若單位拒絕，可以自己到單位所在地的勞動局申請。之後，依據鑑定向單位索賠。可以些協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，若對仲裁結果不服，可以訴訟。
注意保留能夠證明與單位之間存在勞動關係的證據，如工資條，工作證，考勤卡，同事證言等。
建議委託律師**。
9樓：匿名使用者
屬於工傷！勞動法出臺後，就沒有臨時工的概念了，任何情況下，用工單位都應當與勞動者簽訂勞動合同，否則就要賠償雙倍工資，這種情況，你最主要做的 就是固定證據。
10樓：泠映爍山新
屬於工傷，可以申請工傷鑑定的。
11樓：網友
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
是否屬於工傷
12樓：法幫網知道
1 、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱「工傷認定機關」)提出工傷認定申請。 2 、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 1 年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3 、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1 )工傷認定申請表(包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況); 2 )勞動合同文字及影印件或者用人單位與勞動者存在勞動關係 ( 包括事實勞動關係 ) 的證明材料； (3 )醫療機構出具的受傷後診斷證明書或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 4 )申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在 15 日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。 5 、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》並說明理由。
6 、工傷認定機關受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害或提供的證據進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 7 、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。
在 20 個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟**人，並抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。 8 、工傷認定結束後，應將工傷認定的有關資料至少儲存 20 年。
9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
是否屬於工傷
13樓：網友
1.你的朋友應被認定為工傷。
工傷保險條例。
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2.與單位所籤放棄兩金三險的協議無效，單位應按照工傷保險條例規定的標準進行賠償。
工傷保險條例。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
3.建議先申請工傷認定，在進行勞動能力鑑定，這樣計算賠償數額有依據，和單位協商賠償時會更主動一些。即使協商不成也可立即申請仲裁。
4.賠償專案有停工留薪期的工資，住院期間的伙食補助費，護理費，構成殘疾的，還有一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金，具體數額和殘疾等級有關。
14樓：網友
首先，你說的和單位簽訂的"自願放棄夠買兩金三險的合約"這個合約就是違法的，是無效的。單位必須依法為員工參加工傷保險！
1,第一章 第三條 用人單位應當在生產經營所在地依法參加工傷保險。
這條對應了你朋友和單位簽訂的自願放棄購買兩金三險的合約；
2,第二章 工傷認定 第九條(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第三，上面兩條，足以判定你朋友這次的受傷應屬於工傷。題外話，我不是專業做這個的，更加詳細的解答等其他朋友來幫你吧！
這屬不屬於專利
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