工傷賠償協議原件哪裡拿,工傷賠償需要什麼資料

時間 2025-03-20 02:15:18

1樓:落花的願望

根據《工傷保險條例》第36條規定,工傷職工工傷**,確認需要**的,由**工傷職工的協議醫療機構提出**意見的,享受工傷醫療待遇以及停工留薪待遇等工傷待遇。

lz要的應該是範本。

這是樣本工傷賠償協議書樣本。

甲方: 乙方: ,身份證號:

本著公平合理、協商一致的原則,就乙方同甲方解除勞動關係一事,經雙方協商,達成以下協議內容:

一、甲方於 年 月 日一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫療費、經濟補償等各項費用共計人民幣 元;

二、乙方領取上述各項費用後,雙方勞動關係立刻解除;

三、乙方領取上述各項費用後,乙方自願放棄賠償差額權利;

四、乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的各項權利;

五、乙方自願放棄就雙方解除勞動關係後所享有仲裁、訴訟的權利。

六、本協議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。

甲方: 年 月 日。

乙方: 年 月 日。

工傷賠償需要什麼資料

2樓:孫全禮

法律分析:申請工傷事故賠償需要的資料:工傷認定決定書;勞動能力鑑定書;指衡勞動者身份證明;委託他人的,授權委託書和委託人身份證明;用人單位營業執照;勞動者與用人單位存在勞動關係的證明材料;其他。

工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑑定喪失勞動能州數力的,享受冊逗首傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。

工傷賠償需要什麼資料和證明

3樓:律漸

工傷賠償需提交的材料: 1、證明損害事實發生的經過、原因、時間、地點的書證 (證人、證言)、物證 (一般事故責任認定中會有基本的描述和確認)。 2、到有關部門指定的醫療部門就診的證明。

工傷處理流程:1、發生工傷後,需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險,可要求單位在乙個月內申報工傷;若沒有,則需儘快蒐集勞動關係證據,一年之內申報工傷。

2、待社保局認定為工傷,且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構,不同於一般的司法鑑定機構,共分十級,最高階別為1級,最低為10級。3、不同的傷情,醫療期也不同。

醫療期內,員工無需上班,單位若有此要求的,員工亦可拒絕。醫療期內,單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資,很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。4、勞動能力鑑定後,若對結果有異議的,可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。

未評上傷殘等級,只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級,可去社保局辦理理賠手續。

法律依據:中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認鍵滾的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷遲亮局殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用碼讓人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償需要什麼資料和證明

4樓:滬深刑事貓哥

工傷賠償需要勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係、人事關係的其他證明材料、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者 職業病診斷 證明書等資料。《 工傷認定辦法 》第六條規定,提出 工傷認定申請 應當填寫《 工傷認定申請表 》,並提交下列材料: (一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係、人事關係或並的其他證明材料; (二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書。

培拿工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交衫中跡下列材料: (一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係、人事關係的其他證明材料; (二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書。

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工傷賠償協議書有效嗎,簽了工傷賠償金協議書還能再起訴嗎?

未來法律 您好 工傷保險條例 第五十四條規定 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動法 第七十七條規定 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟,也可以協商解決。勞動爭議調解仲裁法 第四條規定 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也...