1樓：南方勞動網
住院2個月工資肯定是要補得，誤工費得話要看具體情況，像你爸這種情況，最少都要算半年，還有營養費至少要算一年，按月工資的一半算，另外，如果你爸造成殘疾的話，那就要給一筆較大的費用了，這些情況加起來你自己算算。最好是走法律程式，這樣公平些。
2樓：匿名使用者
根據我國工傷保險條例的規定，對於工傷而言，其程式為：1、向當地勞動局申報工傷；2、勞動局作出工傷認定；3、由當地勞動能力鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的程度即工傷傷殘等級；4、根據傷殘級別、工傷保險條例所確定的專案、標準，享受工傷保險待遇。
縱橫法律網 何向前律師。
3樓：王正榮的
既然不準備走法律程式，那就協商解決好了，你可以適當多要補償，按道理應該能評上十級傷殘（工傷傷殘最低階別），賠償應該是三萬元左右吧。你要個六七萬元，讓工地老闆還價吧！能賠償三萬，就能接受。
賠償兩萬元，也符合你的心理預期。
4樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
一般工傷能補多少錢
5樓：朱楓
法律分析：工傷的賠償要根據傷殘等級來計算的，賠償專案有住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金，一次性就業補助金，一次性醫療補助金，停工留薪期間的工資福利待遇等。不構成傷殘等級，只是享受工傷扒源醫療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照寬此族國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的慎弊傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
勞動者的工傷社保能補多少
6樓：周權
勞動者構成工傷後，社保能補多少，應當根據勞動者的工傷程度來確定，不同的工傷程度，享受的待遇是不一樣的。
工傷保險條例》第三十條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。」
勞動者被認定為工傷後，用人單位有繳納工傷保險的，可以享受工傷保險帶來的工傷待遇，勞動者**的費用可以用工傷保險**支緩陪付的，應當由工傷保險**支付，但具體的還應當根據工傷的程度來確定。工傷程度的不同，獲得的待遇也是不一樣的，進行**的費用也是不一樣的。
一、勞動者的工傷認定。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作擾爛蠢受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交歷弊通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我工傷四級父母有可能賠得到錢嗎
7樓：史光宇
法律分析：不能。供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活毀局**、無勞動能力的親屬。所以工亡具體賠償多少錢因地區因人而異。
法律依據：《工傷保險條例》 第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理者神費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活纖嫌讓費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
我爸爸符不符合工傷？
8樓：網友
這要看是什麼工作了。
9樓：宋倫海
首先看你爸爸是辯肢從事什麼工作的，算不算是工傷，看情況定的，因為工傷的定義是在工作中所攜森世受到的傷害，或者是由工作引起的傷害春凱，你爸爸如果是上面二種情況之一，都算工傷。
10樓：泠映爍山新
去醫院做鑑定，看是不是與工作有關，開診斷證明就去申請勞動仲裁。
11樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我爸是工傷，二級工傷陪長多少錢
12樓：生程無
有傷殘i鑑定嗎。他會告訴你能賠多少錢。
受了工傷，工傷補貼是多少？
13樓：baby無知的螞蟻
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（段襲輪未達到殘疾）的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難握信的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得禪兆的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
我父親這樣算工傷嗎？
14樓：挖醫境
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷，你父親是單位級織的誤樂活動，因病死亡當然算工傷。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統答仿籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供穗舉橋養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供猜猛養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。所以，單位給你補助的太少了。
15樓：網友
自己去勞動局申請工傷前罩緩認定吧。如果慧模是公司組織的，那肯定是工傷。不過，很難想象公司會組織比賽。悶閉如果是公司工會組織的，很可能就不是工傷了。
我爸爸因工傷
16樓：梁玉輝
這個要先去法院起訴，起訴後再有法院指定鑑定機構做鑑定。
17樓：網友
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
18樓：網友
、一次性傷殘補助金=工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資×14
2、傷殘津貼。
如果保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：本人工資的60％；
3、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
4、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
5、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
6、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的％或者30％。
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