1樓：創作者
中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第五章 工資。
第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：逍遙
你好。欠工資和社保，可以解除合同，並要求補償，補償標準：工作一年補償乙個月工資。
3樓：愛笑的
可以的，拖欠工資本來就是違法的。
4樓：深藍
可向當地法院申請支付令。
5樓：匿名使用者
可以，如果企業不肯，你可以隨帶相關證據向當地的勞動部門申請仲裁。
公司拖欠工資，能不能要求支付25%經濟補償金？
6樓：金青松
根據你所陳述，如果是用人單位拖欠工資，只有經過勞動保障行拍宴政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，用人單位逾期不支付的，才可餘賀磨以責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。直接申請勞動仲裁一般不支援的。你可以先向當地勞動監察豎斗大隊投訴用人單位。
7樓：匿名使用者
可以要求。1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加冊帆班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法蠢姿首規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞帶數動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資25%經濟補償金來自哪個法律
8樓：賞彩霞
法律分析：拖欠工資25%經濟補償金來自《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，由勞動部於1994年12月3日釋出，自1995年1月1日起執行，2017年11月24日起廢止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定叢簡》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委敗鄭友託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資察槐清單。
單位拖欠工資勞動者怎麼主張經濟補償金
9樓：趙越
法律分析：單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁皮此首結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律扒兄依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當燃數按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資賠償金25%的法律依據
10樓：熊貓一起說法
拖欠工資25%補償金的規定已經被《勞動合同法》第八十五條廢止。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付友蘆其差額部分；逾期不支付州凱的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法冊告喚規定向勞動者支付經濟補償的。
單位拖欠工資勞動者如何主張經濟補償金
11樓：唐玉娟
單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、員工沒有籤勞動合同老闆強行拖欠工資該怎麼辦。
未簽訂宴謹勞動合同，用人單位拖欠工資的，應先與僱主進行協商，協商不成的，可以向仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付工資，並支付未簽訂勞動合同的經濟補償，如果對仲裁結果不服的還可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院進行裁決。
二、暑假工工資被剋扣了怎麼辦？
無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。若用人單位拖欠、剋扣工資，勞動者可通滑裂過如下方式維權：
1.勞動者可與用人單位協商2.勞動者可向勞動行政部門投訴向勞動行政部門投訴，實際上是向當地即用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊審查受理後，對雙方進行行政調解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發達城市，投訴後勞動監察部門會及時處理糾紛。3.
勞動者可提起勞動仲裁勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁4.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，勞動者被拖欠、剋扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請支付令。
三、勞動者應該如何維權。
發生勞動爭議之後，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；
2、上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，可以向當地的勞動監察大隊投訴；
3、如果投訴未果，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除信祥閉或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資補償金的法律依據 法律問題
12樓：趙立軍
法律分析：拖欠工資補償金的法律依據：我國勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞碧伍差動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的橘則，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資悔皮標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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工資拖久問題處理。員工應該向老闆及時彙報工資的情況。去調解。讓公司及時不欠工人的工資。如果協調不好的話，可以走法律程式。可以去勞動局解決這個問題。拖欠工資問題什麼時候解決？1 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為 2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞...
勞動法拖欠工資幾天算違法，勞動法規定工資拖欠多久算違法
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老闆拖欠工資寫下欠條。日期到了還沒給但是拖欠工資不是很多五
baby無知的螞蟻 單位拖 欠員工的工作，員工是可以申請勞動仲裁進行維 權，但是勞動仲裁的時效性為一年，而老闆給員工欠條之後，那麼是員工是可以攜帶欠條直接向法院起訴，要求對方支付即可。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關...