上班之前參加公司工會組織的跑步活動撞傷，可否算是工傷？
1樓：找法網
由於單位堆放裝置未設警示標誌存在過錯，因此，可以要求單位賠償。但能否算工傷，這種情況存在爭議，要看單位是否認可屬於工傷。建議與領導溝通，爭取評定工傷。
2樓：網友
問：單位下班後組織活動造成傷害，算不算工傷？
答：如果是全單位統一行動，應該算。但如果是單位的小部門，比如科室或部門，就要根據情況了。科室或部門組織活動經單位批准，應該算；反之，只是部門負責人決定的，未報單位，則不算。
問：作為用人單位與非全日制用工簽訂非全日制用工協議，發生工傷事件後，此協議是否具備法律效應？
答：此問題的關鍵，在於認定事實勞動關係。如果確認了具有勞動關係，那就應該屬於工傷。
認定勞動關係，除用人單位與勞動者訂立書面勞動合同外，只要具備下列情形的，就可認定勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
問：員工a在井下工作時受傷，受傷部位小腸斷裂，在**工傷過程中醫院診斷為肝癌，目前工傷醫療尚未終結，企業如何處理？
答：工傷醫療期中的非工傷疾病，應該分開處理。如果不屬於非工傷疾病，就可找醫保部門進行解決。
問：因社保部門規定每月5日前報《社會保險增減表》，而員工出事時在該月的20日左右，因此還沒能參加社會保險，如同意了工傷認定，那社會保險部門的工傷醫療費能否報銷？
答：這中間確實存在乙個時間差的問題，在實際中可請企業調整好用工計劃，儘量在5日前定下用工計劃。如果實在不能趕上社保增減的，企業還可購買乙個月的商業意外保險，作為一種補充，費用也就在幾十元。
員工參加公司年會活動受傷算工傷嗎
3樓：童陳
法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬於預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
員工參加公司年會活動受傷算工傷嗎？
4樓：於瑞
法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬於預備性工作，實踐中遲慎的司法機關一般會認定構成工傷的。有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到碼爛敬事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律依據：最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合曆巖理區域內受到傷害的。
員工參加公司年會活動受傷算不算工傷
5樓：李駿
法律分析：員工參加公司年後受傷算工傷，公司的年會活動也屬於預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎？
6樓：股城網客服
一次，在參加公司組織的與聯誼企業的籃球對抗賽中，小張在投籃時被對方球員撞倒在地。經送到意願檢查**後，小張被初步診斷為輕度腦**，需住院**。小張認為自己的情形屬於工傷，要求公司按工傷待遇處理。
而公司則認為是因為對方球員的衝撞才造成的，與公司無關，無法認定為工傷。雙方對此意見相左，產生了爭執。
河北諾亞勞動法專家點評：
年開始實施的《工傷保險條例》中第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應該認定為工傷。
2）、***法制辦在給遼寧省**法制辦的《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的覆函【國法秘函（2005）311號】中規定：作為單位的工作安排，職工參加體育鍛煉活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」規定，認定為工傷。
從上述法規及檔案看，小張參加籃球賽雖然是因對方衝撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬於***法制辦的覆函中所提及的體育活動性質。小張參與籃球賽的行為，應被認定為其在特定工作時間和特定工作場所在完成特定的工作，因此應被認定為工傷。
公司協會活動受傷算工傷麼
7樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答。公司協會活動是在工作時間內且與工作有關，受傷則可能被認定為工傷。但是如果該活動屬於個人自願參加，且與工作無關，則不算工傷。
您好，很榮運擾幸為您解答。公司協會活遊滲動是在工作時間內且與工作有關，受傷則神悄脊可能被認定為工傷。但是如果該活動屬於個人自願參加，且與工作無關，則不算工傷。
您傷勢如何？請把事情和老師描述清除，老師給你分析分析<>法律依據：根據《中華人橘神世民共和國工傷保險條例》第五條規定，工傷是指在用人單位或者從事工作的場所，因工作原因受到的傷害、疾病。
同時，該條例還規定，用人單位應當為因工傷致殘或者死亡的職工瞎野依法繳納工傷保險費，並依法圓肢支付工傷保險待遇。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位應當為職工參加社會保險，並按時足額繳納社會保險費。如果用人單位沒有按照法律規定為職工參加工傷保險，或者沒有足額繳納工傷保險費，造成職工在工作中受到傷害的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。
工會經費是怎麼回事？公司怎樣成立工會組織？成立工會組織後對公司有什麼益處
首先對你解釋一下會計一開始說的工會經費和殘保金。1 工會經費 不管公司是否建立工會都要繳納一定的費用，未建工會的企業繳納的是工會籌備金，按公司所有員工工資總額的2 徵收 建立工會以後繳納的是工會經費，實際收取公司所有員工工資總額的1 這樣算來是建立工會的好，因為現在這一塊都由地稅部門代徵，是強制性的...
企業工會會費提取的比例，企業向上級工會組織上交的工會經費的比例是多少
非常參加 按工資總額的2 計提。但受兩個條件限制 一是工資發放不能超過計稅工資標準 月1600元 人 超過部分不能計提 二是如果不上繳的話，年底要調整回來的。 一般企業按2 提取，但是國家規定企業允許2.5 的比例提取，但是必須是在2.5 範圍內的當年實際使用金額所得稅膚淺可以全部扣除，只計提但未用...
公司組織旅遊不願去的在公司上班，你怎麼看
獨狼也有 我覺得這種做法非常棒，公司能夠組織去旅遊，感覺公司老闆就已經很大度了，能夠拿出時間 拿出金錢，讓員工去放鬆一下心情，而不想去旅遊的，在公司上班，根據這老闆的情況，肯定也會會有加班工資的。真的是特別羨慕在這公司上班的人，我就從來沒碰見過這樣的老闆。 寶98574犢貧 其實還算人性化的了，相比...