1樓：網友
就業協議》又叫「三方協議」（學校、單位和學生三方），所以你手中應該有乙份《就業協議》原件。
報到證》分「藍聯」和「白聯」一式兩份，藍聯用來去公司報道，白聯是放在你檔案裡的。
如果現在的公司說由它保管的《就業協議》、《報到證》藍聯均遺失，就讓他開遺失證明、還有同意解除就業協議證明。你有檔案裡的白聯報到證、自己或學校手上的就業協議原件。就可以回學校做改派了。
有個疑問，如果你已經在現在公司辦理報到手續、檔案接收的話，直接走人事調動途徑去國企就是了，必須要走改派麼？如果不得不改派，那就照上面的步驟進行就可以了。
剛畢業工作換地方了還需要重新籤就業協議書嗎
2樓：晨暉
關於剛畢業工作換地方了還需要重新籤就業協議書嗎，不需要再另行簽訂乙份就業協議書。如果工作發生變動，那就必須要辦改派，然後重新報到(重新計時)。
轉正定悶跡級（獲得幹部身份）的時間也要從新的報到日期開始算起。除非你的畢業時間超過兩年。根據你的提問，如果換了乙份工作，則是勞動關係的變更，而此時，你已不再是剛畢業的大學生，因此，也就不需要再另行簽訂乙份就業協議書了。
注意：但是你換了工作後，你需要與新公司另行簽訂勞動合同，以保障你的勞動關係。《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊擾笑真實可靠以及接收畢業生的重要憑據。
擴充套件資料：根據《中華人民共和國勞動合同法》：第二十三條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。第三十六條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；三方協議（就業協議書）一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。
一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成緩罩含其他不良的後果，故簽訂三方協議（就業協議書）後需謹慎選擇違約。
就業協議書籤了辭職後怎麼辦
3樓：讓創業變得更簡單
如你是山東院校，需要解除三方協議。如外省院校需要解約函。如何認識和處理「三方協議」：
普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第24條規定：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。
但我國《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》對三方協議均無規定。
三方協議的簽訂程式通常是這樣的，大學生和用人單位就去該單位工作的有關事項達成一致之後，首先是大學生領取就業協議書，並如實填寫基本情況和應聘意見並簽名，然後由用人單位簽訂意見，最後由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。
三方協議是畢業生就業制度改革的產物，原則上適用我國民法和合同法。在20世紀90年代之前，我國的大學畢業生都是由國家統一分配的，因為是國家統一計劃分配，就沒有必要簽訂由畢業生、用人單位、學校三方參與的就業協議。在那個時期，在大學生就業過程中起著至關重要作用的是派遣證。
隨著我國大學畢業生就業制度改革的進行，大學畢業生的就業制度由原來的國家統一計劃分配逐漸向市場化方向轉變。**和學校的畢業生就業指導部門鼓勵和引導大學畢業生自主就業，在自願、平等的原則下與用人單位就畢業後的工作問題達成一致。在畢業生就業工作從計劃走向市場的過程中，在畢業生就業完全市場化還沒有實現的情況下，**和學校需要乙個過渡性的手段來對大學生的就業過程進行監管，三方協議就是這種需要下的產物。
從法律性質上講，「三方協議」是民法、合同法上的「預約」，而入職用人單位後簽訂的勞動合同才是受勞動法律調整的「本約」。因此「三方協議」原則上適用我國民法和合同法，但也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策。
在三方協議的內容裡既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如轉移學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自願協商的內容，其中關於違約金的內容就是這種雙方平等協商後約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。我國《合同法》第107條規定：
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」
公司讓籤就業合同,等離校後再就職
4樓：
摘要。您好，親親，就業合同是公司與員工之間的協議檔案，用於規範雙方的權利和義務呢。您已經接受了公司的錄用，並且簽署了就業合同，那麼您需要遵守就業合同中的要求和條款呢。
要是您還沒有離校，可以考慮與公司溝通，詢問他們是否可以修改合同條款以便更好地適應您的需要呢。
公司讓籤就業合同，等離校後再就職。
您好陸擾巨集，親親，就業合李伍同是公司與員工之間的協議檔案，用於規範雙方的權利和義務呢。您已早冊經接受了公司的錄用，並且簽署了就業合同，那麼您需要遵守就業合同中的要求和條款呢。要是您還沒有離校，可以考慮與公司溝通，詢問他們是否可以修改合同條款以便更好地適應您的需要呢。
你好。親，您好，要是您已經離校，但是公司要求您等到特定的時間再開始工作，您可以仔細閱讀就業合同中的相關條悔燃款，確保自己碧鎮虛理解並同意其中的內容呢。就業合同是非常重要的協議檔案，因此在簽署之前一定要認真考慮和評估，確保自己完全理解旅冊其中的所有條款和條件呢。
還沒有畢業，在考慮要不要籤就業協議，怕簽了之後公司不要我們，或者中途開除，換崗位等，親，您好，理解您的擔心呢。在考慮簽署就業協議之前，建議您認真閱讀合同條款並確保自己瞭解其中的行輪山每項內桐納容呢。您有任何疑慮或不檔中確定，請直接向僱主提出問題並尋求解答呢。
這是合理的對嗎？
親，這樣的話，您可以考慮與僱主討論一些保障措施呢，比如要是中途開除的話制定賠償方案呢。
親，協議內容可以協商的呢。
簽了就業協議還可以繼續公升學嗎？
親，您好，簽了就業協議不影響繼續公升學的呢。除非就業協議中有包含公升學方面的限制條款呢。
現在簽了就業協議書，但想換個工作，應該怎麼辦
5樓：康老師**答疑
就業協議書已經簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業生有特殊情況，想要解約，只要願意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續，並換另外的工作。
就業協議書，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。為了維護《就業協議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。
如果畢業生因特殊原因要求解約，要承擔相應的違約責任，並按照以下程式辦理解約手續。
1、要到簽訂就業協議書的單位辦理書面同意的解約函，並加蓋單位公章。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請，說明解約的理由，並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批，並換髮新的《就業協議書》。
6樓：王牌教師
直接提出要求，然後自己去換崗位或者離職，都是自己的權利，但是這個和原來的責任單位和簽訂協議的物件沒有任何關係了。
7樓：奶奶梧桐
那就找協議單位，要求解除合同，如果對方不同意解除合同的，你還得去協議單位工作。
簽了三方就業協議後換工作需要怎麼辦?協議書已經上繳學校。
8樓：丁澤
你應該和衫寬乎之前籤三方的公司協商，看是否要交違約金什麼的，協商好之後可以去就業服巧氏務中心重要乙份空白的三方協議，之前那個已作廢，這樣就可或悉以跟現在的公司簽了。
9樓：網友
找老師重新要乙份去，只要捨得出血，沒有搞不定的事情。
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