1樓：二狗美食日常
已經從原公司離職了，前同事還總是問我工作上的事，我應不應該回復呢？一般來說，離職者選擇幫助前同事的原因主要有：面對問題。
因為我以前在一起工作過，至少我還是乙個同事。無論如何，這對我沒有任何影響。如果你能幫助我，請幫助我！
也許你可以提高你的人氣。背景音產生的原因。一些離職者，雖然是離職者，但考慮到他們之前找工作時會有一些不一致之處，他們必須保持公司的良好形象。
雖然幫助他人是我們國家的傳統美德，但我們也應該區分場域和場域，場域因人而異。如果你在任何場合和內容都隨意提供幫助，那隻會讓人們覺得這是你應該做的。因為它沒有試錯成本。
在人際關係。
中，有乙個重要的原則「控制對方的期望」。面對不屬於我們義務範圍的工作，我們有權拒絕。即使我們不拒絕，我們也應該給對方增加一些困難，增加一些幫助成本，讓對方明白我們沒有義務幫助他。
承諾幫助是好的，不幫助是正常的。如果你每次都愉快地回應別人的幫助，你只能讓自己感覺聰明或掌握溝通技巧。
那麼，我們應該如何應對前同事的幫助呢？具體做法如下：前同事：
你在嗎？不要馬上回復，等幾個小時再回復：「我剛才很忙，沒看到，怎麼了？
此時，另一方會提出請求，等待10分鐘以上，然後用最簡單的語言：「這是我在交接檔案中的記錄，你可以看一下。」或者「我不記得了。
我有空的時候再給你看。」這種委婉的「不」實際上是在為另一方請求幫助新增一些「控制期望」，以便他們理解「他們自己的事情應該由他們自己做」。
一般來說，離職者選擇幫助前同事的原因主要有以下三個原因：①、面對問題。因為我以前在一起工作過，至少我還是乙個同事。
無論如何，這對我沒有任何影響。如果你能幫助我，請幫助我！也許你可以提高你的人氣。
背景音產生的原因。一些離職者，雖然是離職者，但考慮到他們之前找工作時會有一些不一致之處，他們必須保持公司的良好形象。③、展現自我的能力。
有些人之所以選擇在工作場所幫助以前的同事，是為了安慰他們受傷的心。使他們失敗的不是他們的無能，而是一些非競爭性的主要原因。
2樓：番茄味雞腿堡
不應該回復，如果已經交接清楚工作了，最好不要回復，浪費時間。
3樓：諾諾教育
不該。可能這個人是老總家親朋好友，否則的話，不容易這麼囂張的。有一些狀況是可以的，例如前同事人家不明白地區，能虛心請教老一輩。
也是好事，咱不可以離開企業，別人問咱一些工作上的事還拿普，讓人說，怪不太好的。
4樓：譚談社會
剛開始可以回覆一兩條，就當是幫他了。但如果後來他還是一動不動就問你，你不要回復，你就裝作不知道，慢慢的他就自討無趣了。
在離職之後，前同事仍然時不時詢問以前工作上的事，該不該回應呢？
5樓：數位技術小輝
不應該回應，因為你已經辭職了，跟以前的公司沒有任何關係了，所以沒有必要再義務勞動了。
6樓：網友
我覺得這個是可以回應的，畢竟離職的時候不可能把所有的工作都交接得非常乾淨，做人要有始有終嘛，方便的時候可以回應一下同事。
7樓：云云說教育
如果是自己的業務範圍之內，以前懂，現在也懂那麼幫一幫，別人沒有什麼可以他，但是如果他與你之間的感情很糟糕的話，那麼就沒有必要。
離職後，以前的同時老是詢問工作的事，應該如何應對？
8樓：夏日戀歌
離職後工資結清了嗎如果工資沒有談妥你原單位和勞動關係可以自行處理。如果工資已經談妥，你也和原單位做好了交接，最後毫無保留地教了同事，可以根據自己的情況決定幫不幫。畢竟工作不是人，付出的時間精力都應該得到回報。
見原單位和老闆？如果原單位和老闆口碑好，會對你好的。可以適當幫忙，畢竟老闆的面子還是要給的如果原單位在行業內有一定地位。
你還沒有找到新的工作，所以和你的老俱樂部保持良好的關係很重要。當然如果原單位不行，老闆也很不好。你想幫忙嗎？
相信你心裡已經有答案了。
你以前的同事是怎麼做人做事的？如果你遇到乙個沒有情商的前同事，一遍又一遍地向你求助卻不說「謝謝」，你可能會很生氣。如果你教了乙個問題很多次，以前的同事一直問問題，你的心態可能會**。
工作已經移交，是否幫忙完全由你來考慮。當然也沒必要去迎合別人。幫忙是情分，不幫忙也是本分。
為了避免離職後被打擾。
離職交接檔案備份乙份，雙方簽字確認。關於工作交接，檔案中必須列出。
一、二、三點，以防止人們爭論和發表不清楚的宣告。辭職交接期間，讓交接人儘快熟悉工作。交接期間一定要把握原則，儘快讓交接人熟悉工作。
離職後避免一次又一次地打擾你。正式離職前，與交接人確認是否有問題。正式離職前，與交接人員再次確認工作問題。
離開公司乙個月後，我可以本著做乙個友好的人的原則，幫助妥善解決問題。但是不要浪費時間去盡力，因為你的時間也是寶貴的。
9樓：一哥八卦娛樂
我覺得應該直接拒絕，因為這個時候已經離職了，就不應該繼續負擔的工作上的事。同事的這個舉動完全就是道德綁架，我覺得應該直接拒絕他。
10樓：情感達人左右
對於離職後以前的同事，老是詢問工作的事。我覺得你應該說一些比較好的訊息告訴他。把自己比較好的狀態表現出來。
11樓：陳遠紅紅紅
不要理他就可以了，因為現在你已經離職了，和之前的公司也沒有任何的關係，要和這個同事說明你的情況，讓他以後不要再騷擾你。
12樓：糖果罐
我覺得你不要馬上回復他訊息，你可以下班之後再回復他，並且和他表明自己現在的立場，讓他不要再繼續問你工作的問題。
13樓：路非鹿邑
不要談薪水，包括具體公司叫什麼也不要提及，防止傳話有人**給你現在公司投訴你。
14樓：小豆子子梓
可以如實的告訴他，或者是告訴她自己離開之後對公司的發展並不是很瞭解，所以無法幫他解決這個事情。
15樓：小娜娜嗨
你告訴他已經離職了，有什麼問題找其他的同事不要老是打擾你，已經嚴重的影響到了你的生活。
16樓：木木小田心
其實可以聊天后面加上這樣一句話，還有要問的嗎？我最近工作也比較忙，可能抽不出空來回復你的訊息哦，還有要問的就一次性問完哦。
到新公司後，新同事問你之前離職的原因，你會和她表明嗎？
17樓：白白關係
職場關係是很微弱的，在與新同事的關係還沒有完全熟悉的時候，不建議跟新同事透漏太多關於自己的事情。
為什麼這麼說呢？首先職場沒有感情可言，就算你跟某一位同事的關係很要好，一旦碰上了利益的衝突，這種感情就等於0，同事間一起為公司企業工作，目的就很簡單，也只有唯一乙個目的：「錢」，雖然說的粗糙，不過事實就是這樣，利益才是是你們共事的原因。
所以，你和新同事的關係說到通俗一點，就是陌生人，你會願意給陌生人透漏一些涉及到自己利益的問題嗎？如果新同事的初衷只是為了拉進距離而尋找的話題，這倒還好，但如果是有圖謀不軌的私心在裡面，你的直接表明就如同給自己挖了乙個坑，並且裝上了乙個雷，在以後的某些日子，可能就會對你造成了損失。
逢人做事三分真、七分假，真真假假、假假真真，所以，在你和同事還沒熟悉之前，對自己要有所保留，碰上這樣的問題含糊點回答，完全沒有必要一五一十全說出來給他們，等你們熟悉了，再根據實際情況評估來表明也不晚。
上家公司的晉公升通道已經到達了瓶頸，老闆同事他們都比較好，整個公司關係融洽，不過自己還想再提公升一下，所以選擇了離職。
上家公司發展空間不足，覺得自己的實力還沒有完完全全得到發揮，想換個更大的平臺來提公升自己的能力。
上家公司的行業逐步被時代淘汰了，想換個前景比較光明的行業進行發展。
現在，你應該知道怎麼去表明離職的原因了吧，希望各位謹記一點：社會是複雜的，要學會隱藏好自己。
18樓：水月光中夢一場
新公司跟新同事也不熟，沒必要向他表明。職場就是戰場。可以打馬虎眼，不要講清楚。畢竟是人是鬼，誰也不清楚。
19樓：劉心安兒
我不會的，我覺得這屬於私人的事情，所以沒有必要和別人說，最重要就是要認真的工作。
20樓：巨集盛
當然會告訴自己真正的離職原因也會讓對方對自己有乙個明確的瞭解，無論做什麼樣的事情都不應該欺瞞對方。
21樓：韓諾諾
我當然不會說明，因為說了以後很有可能就會被別人傳閒話。
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