1樓：闖王行天下
勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
先打勞動局**問問···如果到勞動局，需要很多手續的···最好是打電視臺****··現在老闆最怕這個···
3樓：匿名使用者
到本地勞動監察部部門投訴。
4樓：網友
先去找老闆溝通，千萬不要跟老闆吵起來。老闆不談，或者說是故意避開這個話題不談，那就去找財務，找財務的時候口氣就要硬些了。因為沒有任何乙個公司有正當理由可以拖欠員工工資的。
虧損了，那就別開公司。看看財務什麼口氣，如果故意拖延，就說自己急需用錢，讓財務先把工資發了。如果財務說等老闆的話，那你就告訴財務，該聽國家法律的話！
實在不行，就去申請勞動仲裁！讓相關部門的人幫你要回公司！
5樓：網友
那就去有關部門反應問題！！！
拿不到工資怎麼辦
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
拿不到工資：1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁。3.
對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拿不到工資怎麼辦。
親，您好，很高興為您服務~<>
拿不到工資：1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁。3.
對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據】《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我的工資拿不到怎麼辦？
7樓：理菱戚元綠
因為工資問題引起的糾紛，可以直接到當地勞動局申請勞動仲裁（是免費的，而且效率比較高）
8樓：張煒林
你可以1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
9樓：豆幻己浩渺
有人能證明你們達成的口頭協議嗎？你和證明人一起（無證明人你也要去）到當地的勞動局去請求幫助，尋求解決的辦法。
10樓：廣深一路順風
工資拿不到可以到勞動局投訴。
11樓：網友
你可以去勞動局到勞動監察大隊投訴。
12樓：隆叔街拍
你好，用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。協商不成，還可以走法律途徑：1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以諮詢或委託律師代辦。
13樓：金鑰匙智慧源
勞動仲裁，上訴法憲。
14樓：庾惠
找相關部門，不過具體是什麼部門我不知道。
15樓：偶沛邇
上班拿不到工資，沒有籤合同，沒有任何證據怎麼辦。
打工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
之何勿思 公司拖欠工資的行為不合法，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。申請勞動仲裁需要準備的資料 1 申請人的身份證 2 用人單位的工商註冊資訊，可以在當地市的工商行政管理局的官方 上查詢。3 勞動仲裁申請單，在仲裁委那裡有免費的 描述對方違法或者侵權的事實。4 證明對方違法或者...
拿不到工資用最減擔的辦法，拿不到工資最有效辦法
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動...
農民拿不到工資怎麼為
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