1樓：知律先生
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當在用工之日起乙個月內同勞動者簽訂勞動合同，超過一月未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，根據你的描述，你工作了六個月，用人單位都未與你簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求五個月工資的雙倍。
參考法條。勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
就是簽了合同，在公司只幹了6個月被解僱應該是沒有賠償的。一般都是幹了一年以上被解僱才有賠償的。只是一定要老闆把工資結算到手才離開。
3樓：網友
按照勞動法規定，公司辭退員工必須要給予相應的補償，每工作滿一年就至少補償乙個月工資，不滿一年的按一年計算，你6個月可以按一年的計算。
4樓：網友
公司如果不和員工籤勞動合同，員工可以去勞動局申請勞動仲裁，可以得到二倍的工資賠償。
5樓：網友
超過乙個月沒簽合同可以視為已籤一年固定期合同，幹了6個月應該支付半個月工資作為補償金。另外因沒簽合同還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
6樓：寒雨隨江夜入吳
這個是沒有賠償的，你可以以沒簽勞動合同為由到勞動局投訴，可以得到兩倍以上的賠償。
7樓：小言說法
你在公司這六個月的稅前平均工資的兩倍。
8樓：caesar訓寧
如果你可以證明，你曾經要求過簽訂勞動合同，而用人單位拒絕或拖延迴避，你可以向當地勞動部門反映，主張5個月的雙倍工資。
9樓：網友
沒有，一般算是試用期，沒有賠償。
乙個月內未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
10樓：陳建生
法律分析：1、在入職乙個月內未簽訂勞動合同慶族，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。
2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建頌差舉立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書野碧面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在乙個公司幹了3個月無故解僱未籤勞動合同怎麼請求雙倍工資
11樓：知法懂法小王
工作3個月沒簽合同被辭退的話是可以要求公司進行賠償的，而且一般這種情況，用人單位需要支付每月兩倍的工資。很多的勞動者在剛開始工作的時候都沒有簽署合同，但是我國法律也對這類人群進行了保護。
一、辭退未籤合同的員工賠償
1、工作滿三個月未籤合同被辭退可以申請第二個月至第三個月的二倍工資；
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二章 第六條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、如果符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者可以要求支付賠償金；
勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條。
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條。
第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
很多用人單位對剛進公司的員工不會簽署勞動合同，而這個時候用人單位辭退員工，很多人以為是合法的。但是我國法律也規定了公司辭退這一類人群需要支付一定的賠償金，如若用人單位不願支付，則可以進行起訴。
上班乙個多月,被辭退,未籤勞動合同,怎麼賠償
12樓：潘達談娛樂
一、未籤勞動合同被辭退後會有什麼補償
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一猜歷悶般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基穗彎數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、單位沒簽勞動合同怎麼辦
根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額髮放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
三、勞動合同糾紛需要注意的問題
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
幹了乙個多月未籤勞動合同被辭退有賠償嗎
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以要求支付。第。
一、如公司 沒有繳納社保 ，可要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第。
二、如公司一直 沒有籤合同 屬於違法行為，可要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。 第。
三、如果公司 違法解猜遲除勞動合同 ，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 。 第。
四、如在公司工作滿一年的， 公司解除勞動合同 ，還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第。
七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。另外明確單位是否 繳納工傷保險 。
第。八、就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞氏脊動仲裁，對仲裁結果不服的，委託律師，向人民法院起訴。 第。
九、至於構成幾級傷殘，需要在出院後三個月左右申請 做傷殘鑑定 ，以鑑定結果為準。 第。
十、如果工傷最終無法認定的話，可以來電諮詢。按照人身損害來要求賠償。
中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會殲兆滲提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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