我國勞動合同法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的
1樓：李娜
法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。根據規賀扮定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過御巖二個月；三年以上固定期限和無禪拆灶固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同期限三個月不滿一年的
2樓：信必鑫服務平臺
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
合同前老期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過乙個月。試用期是指勞動合同中包含的由用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期間賣悔擾。這是雙方的雙向選擇。
勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個中旦月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同期限三個月不滿一年的
3樓：蔣**
勞動合同期限 三個月以上不滿一年的 試用期時間 約定不得超過1個月。 試用期 是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行巧簡裂考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 《勞動合同法 》第19條，勞動合同期限三個月以上氏滾不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固咐孝定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或櫻哪者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期殲頌餘。試用期包含在勞動合同期限內。
孝閉勞動合同僅約。
定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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