踝骨裂紋算的上是10級傷殘嗎

時間 2025-03-01 09:45:22

1樓:網友

如果是工傷的話,可能達不到級別,不過還要看你具體的情況!

2樓:網友

那些條文都是說給專家看的。

您要做的第一件事,是去申報工傷(單位出面最好,個人也可以申報),然後按流程去做工傷殘疾鑑定。

工傷殘疾等級是由**部門組織專家進行評定的,其他的意見只能參考。

腳踝骨裂算幾級傷殘

3樓:覃永雄

左腳踝骨骨折可能是九級或者十級傷殘,但具體的傷殘等級以醫院實際認定的為準。根據相關傷殘分級標準規定,傷殘鑑定應當依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度,適當考慮由於殘疾引起的社會交往和心理因素影響,綜合分析後進行確認。

二、傷殘鑑定標準。

傷殘鑑定標準是由國家統一規定乙個標準,再由地方按標準去實施,以維護傷殘者的合法權益,促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種型別,各種傷殘要對照施行。

傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級,分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準並無統一的鑑定標準。不同的物件不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑑定標準。

人身損害賠償傷殘鑑定標準依據《人體損傷殘疾程度鑑定標準(試行)》該標準依據裡面對人身傷殘等級也分為十級,各個級別都有做非常詳細的分類說明:依據被鑑定人**後遺留的組織器官損害及功能障礙,工作學習、日常生活和社會交往能力喪失的程度,參照醫療和護理依賴的狀況,將殘疾分為十級,最重為一級,最輕為十級。

三、一般工傷鑑定的依據是什麼。

工傷鑑定的依據為《職工工傷與職業病致殘等級》。依據工傷致殘者於評定傷殘等級技術鑑定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度,適當考慮由於傷殘引起的社會心理因素影響,對傷殘程度進行綜合判定分級。

人體損傷致殘程度分級》

應以損傷**後果或者結局為依據,客觀評價組織器官缺失和/或功能障礙程度,科學分析損傷與殘疾之間的因果關係,實事求是地進行鑑定。

受傷人員符合兩處以上致殘程度等級者,鑑定意見中應該分別寫明各處的致殘程度等級。

本標準將人體損傷致殘程度劃分為10個等級,從一級(人體致殘率100%)到十級(人體致殘率10%),每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據見附錄a。

依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度,適當考慮由於殘疾引起的社會交往和心理因素影響,綜合判定致殘程度等級。

腳踝韌帶撕裂能評傷殘十級嗎?

4樓:姜威

法律分析:腳踝韌帶斷裂,一般應該屬於十級傷殘。可以在**之後收集檢遲宴查結果以及病歷,去相關的部門申請,腳踝韌帶斷裂的**,一般症狀輕的可以考慮單純的思考託外固定保守**,平時的飲食很重要,可以多吃一些新鮮的水果蔬扮旦賣菜,多吃廳逗一些含有蛋白質能量以及維生素的食物,少吃油膩以及油炸食品。

法律依據:工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。

左腳內踝骨折是十級傷殘嗎

5樓:律臨徐振邦

法律分析:左腳內踝骨折是十級傷殘。根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》,身體各部位骨折癒合後無功能障礙屬於十級工傷。

法律依據:《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》 第十條 十級工傷與職業病鑑定標準。

十四)身體各部位骨折癒合後無功能障礙。

七級傷殘的誤工費怎麼算,七級傷殘大約要賠多少錢

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定,工傷職工停止工作,工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽...

什麼樣的標準才構成十級傷殘,怎樣才算十級傷殘呢???

擺渡鍋裡的愛情 如果你是想多賠錢的話,告訴你吧,讓兩個車對著撞,你站中間,肯定 10級以上傷殘 怎樣才算十級傷殘呢?傷到什麼程度才能達到十級傷殘? 玩世的叉燒大哥 第十級傷殘標準如下 a.日常活動能力部分受限 b.工作和學習能力有所下降 c.社會交版往能力部分受限。權 十級傷殘賠償標準 殘疾賠償金根...

對9到10級工傷是如何賠償的,對9到10級工傷是如何賠償的

九至十級傷殘的,享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為 九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資 二 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。如果你的用人...