1樓：大山獨居人
理論上來講。工資是不能壓的。但是當今社會來說。
幾乎沿海地方，所有的工廠工資都會壓。哪怕是過年，他也不會給你結清。多少都會壓你一點？
除非你是不做了的情況下。你才能跟他協商把你工資結完。如果他不接的話，才能到勞動局進行投訴。
或者說申請勞動仲裁。
起訴的話是最後。不到萬不得已不用起訴。
過年了工資應該結清嗎
2樓：律漸
法律分析：勞動法並未規定過年要清算工資待遇，但用人單位應該及時結清員工的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償叢悶；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞乎掘動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及歲鄭核時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
過年工資沒結清合法嗎？
3樓：覃永雄
我國勞動法第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資鍵數餘。
用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給稿滾用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％．若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。
此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為剋扣工資：
1）國家法律、法規中有明確規定的；
2）依畢態法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準；
5）因勞動者請假等原因相應減發工資。
過年工資不結清違法嗎
4樓：普法小郭
年底工資不結清不合法。
用人單位拖欠工資，違反勞動相關法律，勞動者可以單方解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工廠過年不結清工資怎麼辦
5樓：上海法和
法律分析
廠裡年底不結清工資，可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：
以未迅稿首按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委請求解除勞畝數動關係並支付工資和經濟補償金敬賣。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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