1樓：葉吟鞏晴照
你好，病假工資是按照自己的基本薪資發。最少不應低於。
底薪。的80%。
2樓：上海遠業事務所
員工病假工資應該如何發放？
3樓：燭君明室君光
您好，我是平臺合作律師，已收到您的問題，請稍等。
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
病假工資不低於最低工資的80%
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。
提問。病假工資是按應發乘70%還是實發乘70%
根據應得工資。
提問。就是扣了保險的？
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。用人單位支付的病假工資，指的是應發工資。
是的。是扣除了五險一金以外的。
提問。拖欠工資可以要補償金嗎。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
可以要補償金。
您可以要相當於工資報酬25%的經濟補償金。
提問。公司拖欠我3-6月份工資，現在給我結算，我可以要拖欠期間補償金嗎。
可以的。用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以申請經濟補償金。
標準就是按照工資標準的25%進行賠付。
病假工資只給最低工資合理嗎
4樓：創作者
病假工資只給最低工資是合理的。《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「悶亂長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：
1、連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；
2、連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；
3、連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情螞轎檔況下實得工資的70%。
法律依據】勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期帆耐內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假工資只給最低工資合理嗎
5樓：錢元春
法律分析：病假工資只給最低工資是合理的。1、短期病假工資的計算：
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》相關規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：
連續工敬巧齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本鉛培人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資=最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的亮激鍵80%。
工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
病假工資按照基本工資算嗎
6樓：陳秉
法律分析：病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%.
因此病假工資算的是喊蔽州鄭蔽工資的總額，而不是基本工資。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時並物間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假工資只發基本工資嗎
7樓：謝秋傑
法律分析：不是，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，禪逗喚但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行若干問題的意見》59.職工患病或非因工指念負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假賀凱工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假工資只發基本工資嗎
8樓：律說律答
企業請病假工資可低於當地最底工資支付標準支付，但不能低於最低工資標準的老帶80%。病假工資是按照基本工資發放的，發放比例根據具體工齡來計算。
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準，進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位餘拍，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休豎含羨退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
法律依據。勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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