1樓：帳號已登出
我覺得是需要的，這樣子至少可以讓同事知道你已經離開了，不需要等你門或者有領導找你的時候可以幫忙回應一下，利於團隊的和諧共存吧。
2樓：網友
我一般會的。這就是同事之間的互相打招呼吧，不說一聲覺得怪怪的，萬一你前腳剛走領導或是其他人又來找你怎麼辦？給同事說一聲一方面是打招呼，另一方面是說一下你的行蹤，你同事知道到時候不管是領導還是其他人找你的話，他們會替你回覆或是打**告知你一聲，這樣的話，你工作起來更方便一些，更得心應手吧！
另外我覺得這也是搞好同事之間和諧相處的一種手段吧！說不定你主動開口了，同事也會找一些話題和你聊，有利於你們促進同事關係，營造友善的辦公室關係。以上就是我的觀點了，希望能幫到你。
3樓：網友
中午下班的時候你要是走了，會跟同事說先走了，會的，這是一種禮貌的行為，同事之間也很在乎的。
4樓：盡起大軍七十餘人
不會這麼說，應該叫他一起走，如果不是不班時間，你有事要先走，可以這麼跟同事說。算是給他打個招呼吧。
5樓：帳號已登出
會的吧，畢竟，同事算是半個一家人，有事都會吱聲互通有無的，同時，凡事有交代也是乙個不錯的個人素養，值得被促進。
6樓：來德義
中午下班的時候你要走了會跟同志說先走了嗎？當然了下班時間到了我要先走我就跟同事先說一聲我先走了這也是出自禮貌的關係。所以我會說我先走了。
7樓：超級無敵豬豬大醉俠
打招呼是有禮貌的表現，可以讓別人覺得你有禮貌，有素質，也是讓你被大家認可的一種普通禮儀。
如果不打招呼，會給人以一種和大家格格不入的感覺，讓人覺得你自命清高， 不容易接近的樣子，那麼，其他同事說不定就會主動和你保持距離，有什麼事情也不會和你交流，你在職場裡面的空間也許會越來越小，你有什麼事情需要同事幫忙，人家願意出力的人也就不多了。
所以，建議你，無論上班或者下班，遇到同事，微笑著主動打個招呼，「早上好！」「再見」。對你沒壞處。
8樓：小助首領的品牌知識店
只要看你團隊的狀態怎麼樣了？如果說團隊裡邊的關係比較融洽的話，就會說如果說嗯，誰都不理誰的話？也就不用說了。
9樓：網友
中午下班的時候，自己走了會跟同事說一我先走了，但是不說也行。
10樓：來自大別山小資的腰果
中午下班的時候，要走了會不會跟同事說先走？其實沒必要糾結，想說就說，不想說就不，畢竟不是晚上下班，晚上下班打聲招呼可以的，中午就沒必要，隨意些更好，不要刻意。
11樓：巧克力色彩
中午下班的時候。你又走了，會跟同事說先走了嗎？我覺得。中午下班的時候。本來就要走了，還用和同事說你先走了嗎？不用了。
12樓：雜風待
中午下班的時候你要走的時候，因為你的同事還沒有走，你應該出於禮貌跟同事說一聲。
13樓：甲可佳
中午下班的時候你要走了，會跟同事說先走了嗎？中午下班的時候你要走了，座位同事間的人之常情，誰先走都會和同事打聲招呼？客氣一下，說自己先走了，是關於禮貌的問題。
14樓：金陵鼠小妹
這個得看大家的習慣，如果平時都打招呼那就延續。如果沒有那就看關係，關係近一點的就打個招呼，不打也無所謂。
15樓：瑪卡巴卡
這是起碼的尊重吧。你可以不打照顧就走，但是你每天打招呼一下的話肯定不一樣的。
16樓：中闊
下班的時候和身邊的同事互相打招呼是禮貌行為，但也沒必要過分誇張特意跑過去說。
17樓：網友
明確的說，作為乙個人情世故的方面來講的話，如果自己走了，肯定都要打乙個招呼的。
18樓：落落情感小屋
這個的話其實都可以啊，如果說你想和同事打招呼的話也是可以的，不想和同事打招呼的話也沒有多大的問題，這些不必要過多的去糾結。
19樓：網友
應該要說的，特別是剛到乙個新公司上班。
20樓：網友
同事關係都非常熟了，覺得沒必要去講，因為你今天講了，連著講了五天，突然有一天不講，他會覺得你不尊重她，你不講也沒事兒。
21樓：網友
應該要說一句，這樣比較好相處。
22樓：沉默是金廢話少
打個招呼說個再見是起碼的禮貌，很正常吧！
23樓：廖凌寒
中午下班的時候你要走了會跟同事說先走了嗎不會跟同事說。
下班後，還要等同事走了才走，這樣好嗎？
24樓：生活達人小小廖
既然公司規定了勞動的時間，那就應該按照勞動的時間來自己安排每天的工作，有的時候即使工作繁忙自己來不及完成，那加班也是能夠接受的，但是如果說自己工作已經完成，又沒有什麼其他的事情，那到點下班，這是正常的行為。只是現在隨著職場壓力較大，或者有些公司裡的企業文化宣揚，員工無條件的為公司奉獻整事情而導致了職場上的一些內疚行為，有些人明明工作已經完成了，但是就不下班或者還有一些雹散要在領導面前表現的，要等領導下班之後他們才走。這些其實既影響了整體公司的團隊氛圍，也會給團隊帶來不好的一面，比如說，有些員工就平時人浮於事，你到要快下班的時候就開始忙碌起來。
好像工作不是為自己做，而是為了做給領導看的，想在領導面前好好表現，尤其是上班的時候，人家都下班，他們就顯得很忙碌來表達自己的工作很多自己工作很勤奮源者氏。對這樣的風氣嫌正，如果公司在企業文化或者公司大家都跟風的話，就會造成到點的時候大家都故意不走，就等著領導先走或者等其他同事走了才跟著走，這樣其實對公司來講並沒有提公升多大的效率，反而導致員工之間會產生一些「內卷」的行為。
所以如果在手頭沒有多餘工作的情況下，那自己肯定會踩點，下班到點自己就可以走了，畢竟在工作中工作結束之後，還是要更多的考慮生活，要做到工作與生活的平衡。
你會下班按時走人，還是等領導走後再走？
25樓：伴你娛行天下
下班後要不要留下來加班？如果領導還在辦公室，需要等領導走後再下班嗎？很多人剛進入職場時，肯定會出現這樣的疑問。
其實，要不要加班主要視個人的情況而定，如果能夠做到今日事今日畢的話，那麼其實沒必要以「加班」的姿態來向領導闡明我們有在努力工作的姿態。
一、必須要做到當天的工作當天完成。
如果上班比較忙，到了下班時間，工作還沒有忙完的話，這個時候可以選擇加班。如果當日的工作已經完成了，第二天的工作計劃也已經有了，那麼哪怕領導還在公司，其實你也可以準點下班的。這個時候如果想要做得比較完美一些的話，可以先問候一下領導，然後再解釋一下說家裡有事需要回去忙，並叮囑領導注意休息，這樣再離開是比較好的。
二、工作崗位性質決定你是否要陪領導加班。
如果你是領導的秘書，那麼領導還沒有下班的話，這個時候你肯定要陪著領導的。但若你只是一名技術人員，你的工作跟領導沒有多少接觸，這個時候只要你完成了自己的手頭工作，其實根本就沒必要留下來。當然，偶爾的加班是可以理解的，但是整日都在加班，很有可能會給領導一種錯誤的印象——是不是你這個人的工作能力不行，天天都要在下班後才能完成工作？
所以，要不要加班，這個還要看你的工作性質來決定的。
三、對待加班，不必用來當成攀比的物件。
可能有些人對加班有誤解，覺得越是加班，越能彰顯自己在兢兢業業地工作。可長期如此的話，你會耗費許多時間在工作上，而你的私生活很有可能會因此受到影響。再則，如果人人都攀比加班的話，那麼很有可能會導致很多人下班後依然長期逗留在辦公室，這樣於公司的管理其實也是不利的。
畢竟在公司上班的時間過久，肯定也會耗費不少水電的嘛，對於公司的運營成本來說也不低呢。
26樓：巨集盛
我會按時下班走人，因為這個時候畢竟是自己的下班時間也是自己的個人時間。所以沒有必要等到領導走了以後再走。
27樓：安妮的心動錄目
我會等領導走了以後自己再走，因為我感覺就是一種尊重領導的行為，也會給對方留下乙個好的印象。
28樓：網友
其實還是要看公司的情況，我一般是下班按時走人，但如果有需要會留下。
29樓：小小胖崽聊教育
完成自己的工作就可以走吧，主要看領導是乙個什麼樣的人，若是比較嚴厲，那就等領導走再走。
下班就走，你怎麼看？
30樓：我是乙隻皮皮鴨
沒有問題，但是跟你個人的職業生涯還是掛鉤的，員工畢竟是員工，決定自己在這個公司能做到什麼位置的是領導或者老闆。
在老闆眼裡，卡點上下班的人，工作一點都不認真，今後有好的專案時，一定會給自己印象深刻的人，而不是你，如果想要表現自己，下班就走是有問題的。當然，再換個角度，自己覺得工作對你來說並不是主絕遊要的，那下班就走就沒啥問題。
不想加班下班直接走可以嗎。
其實下班之後每個人都想趕緊走，但是為了錢，只能遵守公司裡面的規定。還有就是，即使要提前走，建議你也不要第乙個走，等有人走了後你再跟到後面走，所謂的槍打出頭鳥，這種事情就不要逞強，不要被抓典型。
加班不給加班費下班可以直接走嗎。
1、加班不給加班費不代表你能走哦，領導看待你不是看你有沒有加班，而是看你有沒有完成任務，如果到了要並辯銷求的時間，你沒有完成任務，績效考核不合格的情況下，輕的薪酬待遇降低，重的會被離灶沒職；
2、加班工資沒有，是否有在其他方面去體現，比方說專案提成，或者月底績效工資增幅等情況；
3、不加班沒關係，前提是工作一定要完成；
31樓：廉琳晨
應該到點下班。
一 員工每天「踩點上班，到點下班」，但只要沒有遲到、早退，就不存在任何問題。公司不能對這類員工採取任何處罰措施，也不能歧視他們，這是基本常識。換句話說，員工不等領導下班就先走，這是他們的正當權利。
況且，員工只要把當天的工作按時按質按量完成了，下班之後繼續留在公司也沒有實質性意義，只是做樣子給老闆看。從這個角度看，這應該是一種正常現象，引發網友熱議反而顯得不正常。
二 年輕人「下班不走還等什麼，等著管飯嗎？」「是去掙錢，不是去賣命」的姿態竟讓人直呼「過癮」。從表面上看，主要是現在90後職場新人的行事作風與陳舊的職場「潛規則」有很大不同，這也是近年來不少企業老闆和hr「借題發揮」最多的一點。
現實職場中，普通員工到底什麼時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據老闆、上司的時間來定。「老闆不走我不走」甚至被不少職場人士奉為職場「宮鬥」的圭臬。而差褲且，對於不少「打工人」來說，加班是家常便飯，「早下班，也是把工作帶回家裡做」。
三 要明白一點，用人單手鋒位是不能強迫員工加班的。根據勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，根據勞動法第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條畢慶晌件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四 在「下班就走」的理念中，還要讀懂90後心態的轉變。90後職場人更在意自身合法權益的保護，敢於對企業畸形加班文化說「不」。如果這種態度成為合力、成為常識，「水深火熱」中的前輩們是不是也要感慨一句「幸虧有你們」？
需要提醒的是，企業老闆、hr都要轉變思維，不能再把「老闆不走我不走」當成員工對企業作奉獻的標準。企業要發展，更重要的還是看員工的工作效率、工作業績，這也是企業遏制員工上班摸魚現象的治本之策。
我女朋友要走了我想他走的時候說幾句經典的話
常有問題 你有感動她的心就說明你很愛她很在乎她，這本身就很值得感動，你只要用你自己的方式，用你們倆的語言，告訴他，你很愛她，很在乎她，樂於為她付出就可以了 雖然你去到那裡很冷,但是我在這邊還更冷,因為我身邊沒有你,希望你會快點回來救我,不然你老公我就會很快被冷死的. 親愛的你什麼時候能在我身邊！ 愛...
傷心的時候你會怎樣，特別傷心的時候，你會怎麼辦？
傷心的時候我會一個人去打遊戲，打到自己精疲力竭為止，然後去睡一覺，第二天，也就好多了。付費內容限時免費檢視 回答您好 在傷心的時候，會流淚，會想吃很多美食，想念一個人 會很想念家人，會想和朋友在一起。心理會有虛空的感覺，什麼都不想要，讓自己傷心的人和事不願意再想，不敢想，想一次哭一次，痛苦的感覺久久...
下班時間你會和自己的孩子玩耍嗎
當然會啊，和孩子玩耍真的很重要。父母陪伴孩子玩耍真的很重要，可以培養感情，還可以讓孩子有一個美好的童年。平時在家裡就我和孩子玩遊戲最多，所以孩子也是比較粘著我。孩子會經常要求我陪他一起玩，這個時候我二話不說就去陪著孩子一起玩，所以孩子與我的感情最深，常常吃東西也都會想著我，我也特別感動，有句話說的好...