1樓：藕夾
最高人民法院 《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。但按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表、考勤等證據只是儲存兩年備查，司法實踐中，用人單位不對超過來兩年的加班承擔舉證責任。
一些省市甚至規定不支援主張兩年以上的加班費。 勞動者主張加班費，勞動者沒有證據，用人單位提供的證據也不能證明的，勞動者會承擔舉證不力的後果。
擴充套件資料：勞動法》中對加班工資的規定如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
2樓：娜西精靈
實際操作是很少給的，現在就業不容易。
國家法定節假日工作，用人單位應當向勞動者另外支付勞動者平時3倍的工資，即工作當日應當算四薪，不能調休。我國勞動法規定，法定節假日用人單位安排上班的，應當按照勞動法向勞動者支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。法律依據：
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：洛辭
按照勞動法規定的話，節假日加班是要付工資，而且是三倍工資，有的單位會給，有的單位不給，這個都沒有什麼強制性的，所以說這個也不用太在意，看你們單位的效率情況和規矩吧！
保姆的工資，與勞動法適合嗎？ 那些法定節假日，如何處理？工資按天算好還是按月算啊？
4樓：知心炎珏
保姆和僱主之間屬於僱傭關係，而非勞動合同關係，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報酬的多是由雙方根據合同確定，不適用節假日加倍的規定，勞動報酬是按天支付還是按月支付由雙方協商確定，法律沒有強制性規定。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5樓：琳又琳
保姆的工資不適用勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。」
在僱主與保姆的關係中，僱主不具備《勞動法》所規定的的主體特徵，所以僱主和保姆不是勞動關係，不受《勞動法》調整。
僱主和保姆之間的權力和責任，可參見《民法通則》《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》《合同法》《侵權法》的相關規定。其對僱傭關係的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關係主體幾乎沒有最低保障的限制。
關於保姆的工資和節假日，應當按照僱傭時的合同約定支付，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款，可以本著平等自願的原則，作為可協商條款寫入合同。
6樓：帝國づ月長石
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的。
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等。
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清。
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同。
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決。
7樓：網友
僱主僱傭保姆是僱傭關係，不適合勞動法、勞動合同法。因為僱主是非合法用工單位，不能作為簽訂勞動合同的主體。
當然要簽訂僱傭合同，工資一般按月計算，如果雙方同意，也可以半月結、日結等。
8樓：道士的生活
如果沒有特別約定，保姆與你也是勞動關係，當然要按照勞動法的規定辦理。這個與請零工不一樣。如果不想為這個麻煩，那最好在事前約定好。
9樓：網友
保姆的工資與勞動法不適合。
10樓：春水繞雪
我記得保姆是不適用勞動法的。
我是目單位僱傭的圓工能不能要節假日雙休日工資？
11樓：彌茂
現在僱傭的員工如果要節假日雙休的話也是可以的，如果讓他們加班，那你在節假日的時候應該給予300%的加班工資。
12樓：帳號已登出
如果職工在節假日上班的話，那麼是需要雙倍工資的，如果是法定節假日是有三倍工資的。
13樓：仁翰墨
你是單位的僱傭員工，節假日雙休日工資也是按照國家規定，所發放的，這倒是根據有關國家規定，不是某個人所制定的。
14樓：寶貝馬龍福
根據描述的情況你說明一下，我是目前單位僱用的員工，能不能節假日雙休日工資，對於這種情況如果是僱傭的話，應該是可以三倍工資或者是兩倍工資的。
15樓：雍赩
我是沒單位僱傭的員工，能不能再要節假日雙休日工資？這就要看你跟領導怎麼要求了？如果領導同意你就可以上班，要雙休休日工資。
16樓：帳號已登出
是單位僱傭的員工來說的話，能不能結交的雙休的工資，一般單位有名柯的標法。
勞動法哪些條款規定了節假日的工資補助？
17樓：匿名使用者
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
18樓：匿名使用者
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
保姆節假日加班可以向僱主要求三倍加班工資嗎
19樓：劍哲妍
我國《勞動法》第四十四條第三項規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」但《勞動法》調整的是一種勞動關係，上述規定只適用於與用人單位建立了勞動關係的勞動者。
若非勞動關係則不受勞動法調整，自然也就不能適用上述有關支付3倍加班工資的規定。根據勞動法和勞動合同法的規定，具備用工主體資格的應是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，不包括公民個人，公民個人不能成為勞動法中的「用人單位」。也就是說，公民個人用工的，與僱員之間的法律關係只能是一種僱傭關係，而不是勞動關係。
而且原勞動部《關於貫徹執行《勞動法》若干問題意見》中也明確指出，家庭保姆不適用勞動法。由於家庭保姆與僱主之間是一種典型的僱傭關係，所以保姆不能根據《勞動法》要求戶主支付法定節假日的加班工資。當然，如果保姆與家政公司簽訂有勞動合同，成為家政公司的全日制員工，那麼有權向家政公司主張法定節假日的3倍加班工資。
另外，儘管保姆在法律上沒有加班費一說，但僱傭雙方可以協商，最好在用工協議中予以明確。
20樓：網友
當然可以。
保姆節假日加班可以向僱主要求三倍加班工資，如果與僱主達成一致，那就行了，法律不禁止雙方自願的行為。
如果保姆與家政公司簽訂有勞動合同，也可以向家政公司主張法定節假日的3倍加班工資。
鐘點工可以享受國家法定節假日帶薪休假嗎？
21樓：美食專業選手
鐘點工是不享受我國的國家法定節假日帶薪休假規定的，法定節假日帶薪休假是針對全日制用工的勞動者，鐘點工不屬於全日制用工的勞動者。
一般鐘點工不屬於與用人單位建立的勞動關係，其用工性質同保姆一樣與僱主（非用人單位）之間形成的是勞務關係，受《民法通（總）則》和《合同法》調整，是否有法定節假日或節假日加薪與休息問題在雙方的僱傭合同中約定，沒有約定的不能享有法定節假日，按現實生活中的慣例操作中，勞務關係也不存在法定節假日的說法。
你僱傭鐘點工，雙方應按約定履行，建立的不是勞動關係，故不受勞動法律法規調整，鐘點工不存在所謂的加班加點費。 在僱傭鐘點工前應該與其簽訂書面的協議。
1、工資演算法。
鐘點工在乙個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和乙個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。
小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
按照規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂，應當以書面形式訂立。
非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規定確定，經省勞動保障行政部門稽核後釋出。
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