1樓：網友
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
顯然，你要求n是沒有問題的，你的合同是與老公司籤的，當然可以得到n，勞動合同法規定的是根據為單位工作的年限每年1個月的工資補償，而不是隻有一年的簽約期，只賠1個月。
但明天如果公司說合同期滿，勞動合同自然終止，你可能得不到額外1個月工資補償了。
2樓：網友
按照法律你只能拿到乙個月的補償，不過你沒有說明白，與新註冊公司簽定合同時，與原來合同的手續是怎麼辦的，如果是退工辦理的，那你就沒撤了，如果是調動什麼的，那你可以拿到n+1的賠償。
公司賠償n+1是怎麼算的
3樓：張青峰
n+1賠償怎麼算
1、n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償乙個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月神帶離職前12個月平均工資。具個的計算標準如下：
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)、向勞動者支付經濟補遊拆蘆償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》御蔽第四十七條 【經濟補償的計算】
公司賠償n+1是怎麼算的
4樓：律說律答
在經濟補償金中，n是勞動者在單位工作的年限，工作一年後支付乙個月的補償金，+1代表通知支付。發包人未提前通知解除合同的，應當支付違約金。在勞動者無過錯的情況下，用人單位因錯誤辭退勞動者需要支付n/n+1經濟補償金；企業只有在非法解除勞動合同時才支付2n經濟補償金；一般情況下，用人單位支付n經濟補償金。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
公司賠償n+1是怎麼算的
5樓：胡甲初
n＋1賠償的計算方法：經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工姿皮資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和÷12。《勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動跡源差者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合工資。
有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員裂喚工解除勞動合同，則需要給員工支付n+1的經濟補償：
1、當出現勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
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茶晶的話，基本做假少，因為本身顏色就不是很吸引人，而且產量多，沒有必要做假的，100的東西已經很貴了，30我都不想要的呢，戴起來沒有什麼感覺的，不好看，個人不喜歡 雲南的話，一定是假的了，呵呵 其實買水晶就要買有點瑕疵的，天然的嘛，都會有點痕跡的，茶晶普遍都不貴，20 100都能買到 你這100買了...