1樓：匿名使用者
就算是一間幾百人的廠也會有煩惱的工人，別說在40多萬人的工廠裡，絕對是有一部分人感覺工作辛苦煩惱，而出現跳樓是因第乙個人起的，他起了頭 就有人跟從，在40多萬人裡跳個10幾個人，說真的沒什麼出奇的。
2樓：翔
中國人對日式管理不適應，其實日本的自殺率在國際上也是名列前茅的。
為什麼說富士康恐怖
3樓：
摘要。富士康管理還算是比較合情合理的，基本上都是會符合國家法律法規的，工人入職都會簽訂正式的勞動合同，享受保險公積金等待遇，富士康的工資雖然不高，但是都是在每個區域的最低工資水平之上的，而且富士康的加班費也是嚴格按照國家法律規定，平時倍，週末2倍，國家法定節假日3倍，富士康工人的工資從來不會拖欠，都是在每個月的固定時間按時發放，即便是辭職，只要按照正常的流程走，工資都會準額髮放的，每乙個員工進入富士康後每年都會有固定的年終獎。富士康的假期，也是完全按照國家法律的規定，每個員工都會有對應年限的年休假、事假、病假等等。
富士康也是很注重員工的工作環境和安全的，對於一些特殊的崗位和夜班，富士康都是會給一定的崗位補貼，近幾年來員工的住宿等各方面的條件也有所改善。
親，非常高興您的問題，為什麼說富士康恐怖，幫您查詢到：不是恐怖，而是壓力太大了。
富士康管理還算是比較合情合理的，基本上都是會符合國家法律法規的，工人入職都會簽訂正式的勞動合同，享受保險公積金等飢螞待遇，富士康的工資雖然不高，但是都是在每個區域的最低工喚桐資水平之上的，而且富士康的加班費也是嚴格按照國家法律規定，平時倍，週末2倍，國家法定節假日3倍，富士康工人的工資從來不會拖欠，都是在每個月的固定時間按時發放，和肢坦即便是辭職，只要按照正常的流程走，工資都會準額髮放的，每乙個員工進入富士康後每年都會有固定的年終獎。富士康的假期，也是完全按照國家法律的規定，每個員工都會有對應年限的年休假、事假、病假等等。富士康也是很注重員工的工作環境和安全的，對於一些特殊的崗位和夜班，富士康都是會給一定的崗位補貼，近幾年來員工的住宿等各方面的條件也有所改善。
富士康辭職，富士康辭職
吉里吉里 按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工...
成都富士康又死了，全國富士康死人事件總共有多少了啊
富士康死人這件小事兒，富士康員工素質普遍都特別低，有人的地方就有江湖，管理人員為了眼前利益做一些事情都是很正常的事，有一些人突然接受不了那些事情，以跳樓來報復社會，申冤很正常，啞巴吃黃連，有苦說不出啊！ 酷愛工長 很多了，現在富士康一死人我們都習慣說 又 吳文軍李慶蘭 沒算過 不過聽說蠻多的 不下1...
新鄭富士康ipebg辭職，富士康ipebg是做什麼的？
教學樓憂俟 1.主要生產iphone手機，baiipebg 2.指的是duipe事業群 3.ilvg沒有這個zhi存在 一 c 次集團dao shzbg ipebg事業群簡介次集團 shzbg ipebg鄭州園內區自2010年容8月於河南省鄭州市出口加工區正式開工投產。經過三年多的快速發展，截至20...