國企的工資是不是都不高 2000左右?就是隨著工齡多工資就隨著漲呢?

時間 2025-02-05 12:45:07

1樓:網友

這個要看地區了,3線以下城市我覺得應該差不多這個數,畢竟消費水平低,要是北京上海的都不夠房租錢。。。我們單位工齡不怎麼管用,老的少的差不多,主要看工作崗位,隨著工齡有增長但是不明顯。

國企獎金有時還是比較可觀的,那就要看企業效益了,工作前多瞭解瞭解企業效益、前景、市場競爭之類的。不要聽廠裡職工的,國企職工全是牢騷,並不客觀。要是壟斷行業就不用考慮了,能進就進吧。

我進單位時單位定的工資是1500,但是實習期每個月我都2000多塊,現在轉正了自然更多了,現在國企職工餓不死,撐不著,建議混點本事自己單幹。國企是個培養人的熔爐,只要你願意學。

在國企專業其實很雞肋,當然你是引進的高階人才除外,其他專業和重新學一遍沒什麼區別。有可能你是學工科的讓你幹人力資源(比如我)

2樓:網友

國企主要看獎金,效益好獎金多工資就高,貌似一般工資和崗位掛鉤,工齡漲的挺少的。

去你有後臺的國企。

3樓:

是的,表示在國企工作,工資兩千出頭,年終獎比較可觀!

國企工齡工資每一年加多少

4樓:陳盼盼

法律分析:員工工齡工資的設定標準: 1.

在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。 2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情拿茄鋒形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日消晌安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資納此報酬。

在國企上班工齡越長工資越高嗎

5樓:

摘要。親,您好很高興為您解答:親親,在國企上班工齡越長工資越高如下:

親親無這個說法的,國企的工齡和工資的關係取決於企業的薪酬體制以及企業的實際情況,有的企業規定上班工齡越長,工資越高,有的企業可能會根據員工的能力和工作表現來決定其工資<>

親,您好很高興為您解答:親親,在國企上班工齡越長工資越高如下:親親無兄稿基這個說法的,國企的工齡和工資的關係取決於企業的薪酬體制以及企業的實際情敬銷況,有的企業規定上班工齡越長,工資越高,有的企業可能會根據員工的能力和工作表現來決定其工資<>

羨謹。以下是相關拓展,希望對您有所幫助:親親,國有企業是指***和地方人民**分別代表國家履行出資人職責的國核乎有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。

國有企業作為一種生產經改迅悉營組織昌清形式,同時具有商業類和公益類的特點,起著調和國民經濟各個方面發展的作用<>

國企單位20多年工齡每月給發工資700元

6樓:

摘要。親<>

您好很高興為您解答<>

國企單位20多年工齡每月給發工資700元是不合理的。根據國家有關規定,每月最低工資應不低於當地最低工資標準,而最低工資標準都比700元要高的喔。

國企單位20多年工齡每月給發工資700元。

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國企單位20多年工齡每月給發工資700元是不陵宴合理的。根據國家有關規定,每月最低工資應不低老配於當地最低工資標準,而最低工資標準都比700元要高的喔。

法律依據:《最低工資規定》第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法雹禪權益,保障勞動者個人及其家鋒旦庭成員的基本生活,根據勞動法和***有關規定,制定本規定。第三條本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動銀肆擾報酬的喔。

你好!我們內蒙古電力公司營銷服務分公司上班,虛野因我在2021年做開顱手術休假後,在單位原有的工作崗位被別人佔用,現因術後病情導致單位人質給定崗級6崗,每月工資發700元,獎金髮2000多(我原本退役冊譽正軍人轉業目前工齡20多州悔年)

您是想諮詢這方面的哪一部分呢。

就是想諮詢這個單位給定的這個合理嗎?有什麼辦法改變。

單位這樣給員工定崗合乎勞動法嗎?

定的這個是不合理的。

可以申請勞動仲裁。

那向什麼部門申請勞動仲裁呢?

勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁的。

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