我的工資是不是很低，為什麼我的工資這麼低？

1樓：熊熊大作戰

乙個女孩子工資高低沒關係，你這個月工資補貼家用就蠻好的了，我在上海閔行，是個男的，比你大一歲，月工資才三千，老婆和房子都沒有著落。愁啊。

2樓：迷途貓貓

工作很輕鬆作為在上家養家來說真的是工資有點低說實話你這個活應該給你老婆做你再找個賺錢一點的。

3樓：網友

高或低看你的生活水平和生活質量需求。

人比人氣死人，你要結合自己的實際情況，才能定義，不是和別人比。

我感覺你心態挺好的。不過建議你如果經濟和時間允許可以去進修。人往高處走嘛。當然是你願意和情況允許的前提。

4樓：匿名使用者

想輕鬆又想多錢，有本事自已當老闆去，呵呵，當老闆也不可能像你這麼輕鬆。

5樓：網友

付出和收穫是成正比的。隨著社會的不斷發展，生活水平的不斷提高，以及人們思想不斷的進步，你應該學會理財。工資雖然是有一點的低，可是合理的理財之後，你的理想數字就會呈現在你的眼前。

是金燦燦的耀眼的感覺。

6樓：網友

上海那邊的話是很低，但是要看個人想法你想過安逸生活的話在那混還是可以的至少現在有吃有住但是有想過以後沒有？現在中國經濟發展那麼快工資又跟不上去。將來物價要漲到**你知道嗎？

在加上以後小孩上學等等。

要麼就是你家有你花不完的money。。。

為什麼我的工資這麼低？

7樓：一切順其自然不強求

我覺得自己的收入低，一定跟自己的能力有很大的關係，你個人的能力足夠突出的時候，你才能創造出更多的自我價值，但是如果你的能力不夠的話，相比於其他人就會收入減少。

年輕人工資低的原因。

原因一：首先就是勇氣不足。

這一點在大多數新人剛步入職場的時候，最容易發生。不知道怎麼談薪資，不好意思提出自己的要求。還有人甚至覺得開口談薪資是害羞和可恥的。

這就很容易導致公司給予員工低薪酬了。因為面試的經驗少，新人往往在強勢的企業面前「失去勇氣」，處於被動的地位，不敢問、不敢說、不敢提、不敢說不等等。

迴旋餘地：畢竟是第一次進入職場，就把勇氣不足當做乙個成長的過程。總要趟過一些坑才能知道以後怎麼去避免。

但切記吃一塹長一智，不要重蹈覆轍的被坑，也不要亂了自己的心態。保持一顆平常心，在今後的日子中不斷磨練自己，提公升自己，增加下一次薪資談判的砝碼。

原因二：不瞭解**。

有些人在轉行或者跳槽的時候，有些病急亂投機或沒有明確的規劃，功課不做足，對企業薪資待遇沒有了解深，一旦入職後，就變得非常的被動。此時走也不是，不走也不是，很容易有焦慮感。

迴旋餘地：如果入職後，薪資跟自己的期望值落差很大，這個只能自己來承擔。迴旋的餘地是可以向領導提出加薪的要求，當然不是啥事情沒做，混了段日子立馬就去提加薪，那明顯不太可能被領導所接受。

做出業績的情況下，再去提出訴求，更容易得到認同。

同時提出加薪的要求，最好也要在入職半年以後，且不要頻繁的提，否則會被領導認為你只要錢，對工作不是很上心。那會失去更多的發展機會，反而得不償失。

原因三：不明白薪資構成。

有些企業在招聘的時候，都喜歡玩的乙個「花招」，就是隻談總數或可能的收入，這樣很容易讓求職者以為這是平均工資，或是基本工資。等月底發工資的時候，才發現，先前談的工資好多的「水分」。扣掉一些七七八八還有附加條件的工資下，剩下的薪資可能就剛夠基本溫飽而已。

迴旋餘地：加強自己的迴旋餘地，最好在面試的時候，談到薪資之際要問清楚薪資的構成，稅前還是稅後，不要被乙個總數給忽悠過去了。萬一「不幸」淪落到那種地步，可以適當的要求增加其他福利，比如年假、補助、職業培訓等等非現金福利。

當然這個前提是你自己在公司有一定的不可代替性，否則企業不會去考慮崗位的招聘和培養成本，給你做出改變。