1樓：網友
肯定是違規了。
看得出用人單位極不負責任。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位1%；
生育保險：個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元。
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元。
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。
2樓：網友
建議你開始樓上說的一系列活動以前先找好退路，現在講理的老闆不多，如果你想通過法律途徑解決，即使解決了以後相信在這也不大好呆了。
所以退路是最主要的，再乙個通過法律途徑解決必須要必要的證據。
比如：你的工資條，工資折列印紀錄，任命書，單位通知等等。
如果沒有這些資料的話想維權也是比較困難的。
建議你還是別在這呆了，這樣的破單位還待著幹什麼，我前年跟你遇到的情況一樣。
最後我選擇了跳槽~~
現在的單位還不錯，什麼都給解決了~~
3樓：網友
人力資源負責人，如果沒有就是老闆，再不理會就去勞動局問，再沒法解決找律師訴訟。
原單位沒給交保險怎麼辦
4樓：劉昶
法律分析：原單位沒給交保險可以要求單位補交。保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、舉州困疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
保險是一種保障機制，是用來規劃人生財務的工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保正念險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按跡擾照國家規定共同繳納失業保險費。
單位不搞保險了怎麼轉？
5樓：李俐
辭職後關於社保的轉移問題，單位需要停保並協助離職員工辦理社保轉移。
需要提供給員工解除勞動合同證明書乙份、人員減少表乙份。員工拿著這兩項去當地社保局列印繳費憑證並開保險轉移單。
如果員工找到工作，則拿著以上材料、身份證影印件、養老保險手冊一併交給新公司森遊御人事部，由其負責辦理保險轉移。
如果沒找到工作，則自己拿著以上材料去社保局辦理轉移。
一、公司辭退保險怎麼處理。
辭退後需要將社保和公積金做轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。
社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫乙份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
二、單位離職後社保怎麼辦。
從公司離職後社保可以辦理轉移、轉出和退保。根據相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工此巖作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用磨啟人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
單位不給交保險怎麼辦？
6樓：股城網客服
用人單位與勞動者建立勞動關係，必須與勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同法》第十條規定：建立勞動關盯帶拿系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位於用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。
社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的凱搭，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權行圓對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責範圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責範圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
一直咳嗽怎麼辦，我一直咳嗽，應該怎麼辦？
一直咳嗽怎麼辦？一直咳嗽需要去醫院檢查原因對症 要查清是過敏引起的咳嗽還是有炎症引起的咳嗽？不同的原因的咳嗽用藥方法不一樣，需要對症 我一直咳嗽，應該怎麼辦？你應該去醫院檢查一下的，可能是你的肺部出現了一些問題了，所以會表現在咳嗽上面的。如果只是簡單的咳嗽，我們可以選擇咳咳嗽糖漿，如果不是的話應該及...
年底運氣一直很差怎麼辦，運氣一直很差怎麼辦？
科技百科 你知道為什麼運氣不好，被稱為倒黴，而不是其他呢？運氣一直很差怎麼辦？ 科技百科 你知道為什麼運氣不好，被稱為倒黴，而不是其他呢？ 夏軒 我們生活在這個社會中，每個人都希望自己有錢而不是沒錢 希望自己幸福而不是不幸福 希望自己是好而不是不好。但現實生活中，哪有那麼十全十美之事，我們總會在人生...
手機一直重啟怎麼辦，手機一直自動重啟怎麼辦？
應該是手機韌體出了問題，重新刷一下韌體就可以了，我以前的一部中興的手機也這樣，後來拿到客服區諮詢，他們給我刷了一下，兩分鐘不到就好了。不過手機裡的資料都沒了。卸電池後.等會再裝上.後電源鍵 音量 加小房子建 回答您好，手機自動重啟一般有兩種情況。1 硬體故障或者硬體與硬體衝突，硬體接觸不良等。2 軟...