1樓：春來佳景
按照《勞動合同法》的規定，公司在合同到期後，與你續簽的合同條件不能低於之前。那麼，從你提供的資訊看，公司與你續簽的合同從原來的三年降為三個月，那麼就應視為你續簽合同的條件低於之前的，因此你有權不續簽，並要求單位按照《勞動合同法》的規定支付你3+1個月的補償金。有需要可以再給知道留言，我們會非常樂意為你解答和提供幫助。
2樓：網友
根據勞動合同法的規定，未簽訂合同而存在用工的，勞動者可以要求雙倍月工資，但是用人單位有乙個月的寬限期，就是說可以自實際用工之日起乙個月內補籤勞動合同。
3樓：網友
你這個情況比較特殊，首先他們只要不給你減薪就合法，你辭職就算你主動，以後沒有補償金。其次，勞動局一般把晚續簽乙個月內的合同都視為因公司手續繁忙造成的晚籤，不會懲罰公司，根據我以前遇到過的事例，你很難因為這個得到支援。建議你不要拒籤，否則損失賠償，但你三個月合同期滿後，公司還是要給你3+1補償的。
你還可以打勞動局法律**12333問一下，天津市這個**，你們那裡請諮詢一下。
4樓：匿名使用者
如果由於你的原因不續簽，沒有補償。
什麼叫續簽合同
5樓：李丹
法律分析：續簽合同一般是指勞動合同的續簽，勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
續簽合同規定
6樓：林佳楠
法律分析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至於合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定，一般來說，「原勞動合同到期後，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
續簽的合同怎麼賠償的
7樓：尹鳴鶴
借款合同賀虛轎到期續簽一般不需要賠償。借款合同約定的期限屆滿時，當事人可以選擇續簽合同。續簽合同符合法律規定，不需要賠償。
當事人一方因違約行為禪肆，造成對方損失的，應當進行賠償。
合同不續簽
8樓：毛瑩嬌
法律分析：合同到期不續簽分兩種情形。若單位不續。
籤，有經濟補償桐改，若個人不續簽，要明輪賣看情況。如。
果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不。
續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來。
勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟。
補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一激逗年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同續簽問題
9樓：網友
簽訂勞動合同是乙個雙向選擇的過程。你們公司要求你們簽訂五年期的勞動合同的行為沒有違反法律，因為你們之前簽訂的合同已經到期了。5年的合同期只能視為再次簽訂勞動合同的條件，你的如果覺得不合理是有權選擇不籤的，雖然有些不近情理但確實是合法的。
至於無固定期限合同，是在2次簽訂合同之後，如果還要再簽訂合同，那麼只能是無固定期限勞動合同了。但一般公司為了規避這個法律風險，往往在2次簽訂合同之後就不再續簽，這也是你們公司要求你們簽訂5年期合同的原因之一。
至於補償問題，要看你們公司給你們續簽的勞動合同條件是否高於第一簽訂的勞動合同條件，如果高於第一次的條件，那麼是不用支付補償的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；】
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；】
10樓：匿名使用者
公司在續簽勞動合同方面是不正規的，你可以獲得3個月工資的經濟補償金，公司不賠償的，你可以申請勞動仲裁解決。
11樓：網友
如果單位不與你續簽勞動合同 應當支付1年乙個月經濟補償金。
如果合同到期你主動不續簽合同沒有經濟補償金。
連續簽訂2次固定期限勞動合同 應當簽訂無固定期限勞動合同。
關於續簽合同的問題
12樓：天傑地靈青島人
1、沒有任何法律規定合同到期是否續簽需要提前通知，因此，公司沒提前通知你並不違法。
2、由於是公司不再與你續簽合同的，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，按照你已提供服務的年限，向你支付相應的經濟補償（從2008年1月1日後開始計算）。
13樓：崇拜蘇東坡
公司合同如果有自動延期的話，不續簽合同也可以自動延到下乙個週期。如果沒有自動延期條款，公司不續簽，讓你走人，可以按照國家勞動合同法索要賠償，一般是工作一年賠乙個月。沒有提前通知，應該還得支付下乙個月的工資。
也就是你可以得到2個月工資的賠償。
14樓：網友
如果到期不和你籤那麼補償n(n是你該公司服務年限，不足半年按計算，大於半年小於1年部分按1計算）。另外如果公司和你簽訂合同能保持現在的工資水準或高於，你也是沒有拿賠償的。
一般你只有等，就算不籤也不能表露出來，否則對你不利。你說的沒有提前一月通知，那是指代通金。合同到期是沒有的。
15樓：網友
合同到期公司不和你續簽是不需要支付賠償的，除非是公司中途把你辭退才有賠償金，如果你沒下家，還會有失業金。
因為公司會找各種理由不給賠償金的，比如說，咬定乙個月前已通知你。
不過我們以前公司領導被辭退時，公司為了安慰他、或是怕公司機密洩露，還是給不少賠償金（或封口費）的。小員工的話，一般是沒有。
我以前工作的公司，有一次是在合同到期後乙個月才和我續簽的，但合同上時間還是合同到期後一天的時間。
此外，自己提出辭職也是沒有賠償金的。
你直接問下人事部門吧，萬一人家工作量大搞混了合同續簽時間、或是忘了和你續簽呢？
合同到期公司不續簽，合同到期公司不續簽？
應該不會影響你的經濟賠償，因為你是合同期滿，自然結束勞動關係的，這種情形是符合賠償條件的。如果勞動合同到期後，公司不續簽，公司需根據 勞動合同法 第四十七條規定支付勞動相應賠償金，即應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
合同到期公司不續簽，合同到期後公司不續簽
合同到期不續簽怎麼辦？合同到期不續簽有兩種情況。一種是員工本人不會續簽 另一種是員工有續簽意向，但公司不會續簽 1.合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，職工本人不續簽，則職工與單位的勞動合同終止，勞動關係解除，辦理離職手續。合同期滿，用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不續訂，勞動合同...
合同到期公司不續籤，合同到期後公司不續籤
合同到期公司不續籤的，公司應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準。1 用人單位提出不續籤的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個...