1樓：網友
我認為你08年後提前30天向單位書面申請，不需支付違約金，勞動合同法適用於你的合同。
勞動合同法第九十條規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。而第四十六條規定是七款，都是用人單位應當向勞動者支付經濟補償，沒有勞動者向用人單位支付經濟補償的條款。
據我向勞動保障部門諮詢的結果是：勞動合同存續於2008年以後的，適用於勞動合同法，如原合同條款違背勞動合同法的，則不予支援。也就是說08年後，你提前30天向單位提交書面申請，即可不需支付任何違約金而辦理解除勞動合同手續。
前提是一你未給單位造成損失；二是單位與你未產生培訓費用；三是不涉及競業限制。但競業限制違約的前提是單位每月支付給你經濟補償金，且時間不超過兩年。
2樓：網友
違約金要交的，過高的，可以仲裁申請減少。
新的勞動合同法對你這情況，不適用；還是按現行勞動法處理。
因為是你辭職，而且合同有約定違約金，（老合同老辦法）。
3樓：網友
要的，按你合同上相關的說明進行賠償~~~
4樓：網友
合同什麼時候到期你要說明下噻~~合同公尺到期的話是一定要付的~
答案是肯定要付~~我老婆是學法學的~~她告訴的~~
5樓：網友
依照合同約定要支付，但可以商量具體數字。
簽了十年合同違約要賠違約金
6樓：
您好，違約金由勞動雙方自行決定，勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同明確寫明必須做滿十年。1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，2、至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其碰頃進行專業技術培訓的，可以與該勞動者滾吵陵訂立協議，約定服務期；(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；法律依據：
勞動合同法》的規定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓並大戚約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
合同簽了十年,按年付違約金
7樓：恆一法務
一、合同簽了違約金嗎。
不用交，違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關係，有的稱違約金合同。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。
約定違約金可以看成為一種附條件合同，只有在違約行為發生的情況下，違約金合同生效；違約行為不發生，違約金合同不生效。
二、民法典違約金能否高於實際損失。
民法典規定，違約金可以高於實際造成的損失，但如果過分高於實際造成損失的，當事人可以向法院申請減少。
中華人民共和國民法典 》
第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
三、民法典中解除合同的違約金應怎麼處理。
民法典規定，合同解除後，如果合同有約定的，按合同約定處理違約金。如果沒有約定時，一方違約造成合同解除的，違約方支付違約金。
中華人民共和國民法典》
第五百六十六條【 合同解除的效力 】合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的 民事責任 仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
中華人民共和國民法典》
第氏明五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時仿讓應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；
約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求殲大告予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
請問07年籤的合同，08.10想要辭職，是否同樣適用新合同法，不用交違約金？
8樓：網友
違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的「緊箍咒」。
但按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。
也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
因此，2008年1月1日《勞動合同法》實施之後，如果在不屬於《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的。
9樓：斛秋芹公琴
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
違約金。
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