1樓：這個世界你知多少
根據《工傷保險條例》的規定，工傷是因工作原因造成的職工的人身傷害或者患病。如果您是在煤礦上班時遭受的人身傷害或者患病與工作原因有關，那麼您可以申報工傷，並尋求工傷賠償。具體申報工傷要根據實際情況和政策規定進行核算，但從一般情況來看，如果您是在正常工作期間遭受人身傷害或患病，或者是因執行工作任務的過程中發生的事故而導致受傷，那麼可能會被認定為工傷。
建議您諮詢相關法律專業人員或就業部門瞭解有關政策條例並根據實際情況申報工傷。
2樓：立冬
下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：網友
上班時間當然算工傷，連上下班路上都算工傷。
4樓：網友
不管你在**上班，只要是上班兒期間出現的事故都算工傷，他要是不給你算工傷，你就直接去告他去。
5樓：巨集易齋
上班時間摔倒，當然是算工傷了。
6樓：寶貝馬龍
我是在上班時間摔倒了，摔傷了，這種情況應該是可以得到賠償的，因為這種情況應該屬於工傷的範圍。
我在煤礦上外包隊出了工傷,開始老闆說報過工傷了,停了兩個月他說沒報工傷咋
7樓：
摘要。您好，親。您的用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定。
如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
我在煤礦上外包隊出了工傷，開始老闆說報過工傷了，停了兩個月他說沒報工傷咋。
您好，親。您的用此猜人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內向當地人純扒桐社局勞動關係科申請工傷認定。如果老闆依舊不賠償，做坦那麼就可以走法律程式進行解決。
您好，根據相關的法律法規有《工傷保險條例》第十七條： 職工發生事故傷害或者拆陵按照職業病防治法盯灶規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特凱御扮殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
煤礦出現工傷多久上報 -工傷
8樓：李顯詩
法律分析：職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當在30日內向統籌地區人社局申請工傷認定。所在單位未按規定提交工傷認定申請的，工會或者工傷職工及其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
畝猛。法律依據：啟搏。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應迅旁橋當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
我是煤礦工人，工作時受傷了，上不了班，，請問這算是工傷嗎？是否可以向礦上提出賠償，
9樓：顏值
你好，你可以和單位協商，請單位申請工傷認定，如果單位不同意，可以自己到當地勞動保障部門申請工傷認定，不過，建議先和用人單位溝通，要求單位進行工傷認定，可以等認定出來後協商賠償數額，協商不成可以委託當地律師申請勞動仲裁，工傷待遇由工傷保險**和單位共同負擔。
其中，由單位負擔的十項待遇分別為：
一）住院伙食補助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
二）經批准轉外地**的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。
三）停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關係。
四）傷殘津貼。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。
五）工傷職工在進行勞動能力鑑定時的檢查費用，由用人單位承擔。
六）疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
七）工傷職工在境外發生工傷，按國內同病種支付醫療費，剩餘的部分由用人單位承擔。
八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金，職業病的加發50%醫療補助金。
九）工傷職工**工傷的醫療費用由用人單位墊付。
十）2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。
其中，十二類待遇由工傷保險**支出：
工傷醫療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補助金；供養親屬撫卹金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑑定費；職業**費；輔助器具費；疾病與工傷因果關係鑑定費；法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。
如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！
以上僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請**下委託當地律師處理，自己擅自處理案件後果自負。
只接聽本地**，外地當事人見諒，謝謝。
煤礦工傷算平均工資怎麼算 我6月14號受傷 那麼問題來了 6月份的工資算麼 還是從5月份往前推12個月
10樓：網友
1全部從5月份（包含5月）起倒推12個月。
工傷職工計算停工留薪期工資，按受傷前12個月平均工資計算的，因為工資按月支付，不是按日支付，月是指公曆月份，司法實踐中是指不包括受傷當月的前12個月。
民法通則》第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。
期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。
11樓：左思苗
受傷前12個月的平均工資！從5月份算，往後推12個月！
在單位工作兩個月查出脊椎有問題算工傷嗎
自己患病的，非職業病，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 ...
在茶樓上班兩個月，想這個月辭職，但是老闆說需要提前月提出辭職，叫我下個月的24號才能走人，或者
海之聲蘇州店 工作都是有規定的，堅持一下吧 這個沒有關係，又不犯法，只要你態度堅決能夠說服他就讓你走 主要看當初怎麼約定的 工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎 醉意撩人殤 辭工對以後找工作沒有影響。根據 中華人民共和國勞動法 第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨...
我在工地幹了兩個月由於上班時間每天達14小時我不幹了老闆同意可是老闆要拖欠工資我該怎麼辦沒勞動合同
如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打12333 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資...