關於工休假和最低生活保障的問題 200

關於工休假和最低生活保障的問題

1樓：網友

你好，衝著你的不幸遭遇和200分，給你一下幾個建議：

第一，關於年休假，你提出申請休息，公司因為工作需要不能給你安排年休假，應當按照你日工資收入的300%支付年休假工資報酬，天數10天。如果同意你休假，你享受的是帶薪年休假，這裡的帶薪是指在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

你公司行為違反帶薪年休假條例，你有權要求支付完整的報酬，並且可以要求補償金。

第二，公司違反最低工資標準的，你可以要求它除按規定補足按最低工資標準計算的欠付數額，並且可以支付欠付數額的50%-100%作為補償金。

第三，你沒有提到社會保險的問題，如果公司沒有交過，同樣可以要求補上。

第四，建議先和公司協商，另外公司中受侵害的員工較多，可以集體協商。

第五，協商不成提出勞動仲裁，從你的描述中建議你以公司未能正常支付工資和未按國家有關規定繳納社會保險為由提供仲裁，這樣做一是可以申請法院發出支付令，二是可以縮短仲裁時間，因為針對社會保險和部分勞動報酬和的仲裁，一裁終局，不再進行訴訟，以免拉長處理爭議的時間。

第六，最後囉嗦一點，無論是協商，還是仲裁，或是向勞動監察機構舉報，都需要在此前保留證據，你的勞動合同，你的出勤記錄等等。

不用太擔心勞動仲裁，現在的勞動仲裁製度有所改進，一是無任何費用，二是仲裁的時間比以前縮短了很多，希望你能妥善處理這件事，維護自己的合法權益。

2樓：網友

關於工休假和最低生活保障的問題，建議您到當地社保部門去那些宣傳資料就知道了。

企業職工最低生活費標準

3樓：成都梁

法律分析：企業職工最低生活費標準各個地區不同，同時還要考慮某一時段的社會經濟發展狀況。最低生活標準是指在社會發展的某一時期內，由**制定的，與社會經濟發展相適應的，在衣、食、住、行等方面維持乙個人生存的最低限度的基本生活標準。

法律依據：《勞動部辦公廳印發《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的通知》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。本條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。

最低工資的具體規定見《企業最低工資規定》。