1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在平時加班和週六週日加班期間，用人單位不支付其加班費的，勞動者申請勞動仲裁，需要提供的證據有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
如果是符合《勞動合同法》的加班，並且有調休或加班工資的，就不用投訴了。如果違法《勞動合同法》的超期加班，或者是加班未支付加班工資也未安排調休的，可以到勞動監察部門投訴。
平時加班和週六週日加班，怎麼算？
3樓：網友
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的（平時加班），支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的（雙休日加班），支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的（法定節假日加班），支付不低於工資的300%的工資報酬。
4樓：璩長星
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以要求其支付兩倍工資的加班費的！
按新勞動法，員工平時週六週日加班費怎麼算？
5樓：明月高樓
加班費不是由新勞動合同法來規定的，而是以前的規定就有，通常是平常日工資的二倍，即所謂的200%.因此關鍵是你要知道你的日平均工資怎麼算，即工資/日平均工資。這樣你就知道怎麼發加班費才算合理與合法了。
6樓：網友
按日工資的200%給付加班費。
週六週日加班費怎麼算？
7樓：網友
加班費是有國家政策規定的，就如一樓所說，但是一般單位很少會按照政策計算你的加班費，很多單位還沒有加班費，所以這不是一概而論的，別太較真，否則你白忙活，各個單位有各單位的制度，只要給你加班費就不錯了。
8樓：網友
按《勞動法》規定，休息日加班或者支付二倍工資，或者補休，二者選其一。(法定節日必須支付三倍工資)。至於實際中，另當別論。
9樓：網友
週六日加班，200%，再加上本身工資，總計是300%的工資。
10樓：網友
拿你的基本工資金額除22天后，再乘以2就是加班工資！
11樓：匿名使用者
加班後單位如不能給你調休。按你平均工資的二倍來算。
12樓：匿名使用者
這麼計算：平時加班：本人月工資基數/加班時間；休息日加班：本人月工資基數/；法定假日加班：本人月工資基數/。
13樓：權寄翠
基本工資的兩倍，法定節假日是三倍。
14樓：匿名使用者
讓老闆多 看幾眼就可以了~
關於週六週日加班工資的規定
15樓：勞動法諮詢師韓飛
應該支付加班費；
雙休日加班應該支付200%的加班費，法定節假日支付300%的加班費。
勞動法》44條。
16樓：網友
樓上對法規方面說的已經很清楚了，但在實際生活中卻不是那莫回事，那些都是在法治國家才能實現的！不要抱太大希望！
勞動法規定的 週六 週日 加班的工資怎麼算的？
17樓：匿名使用者
週末加班費計算 1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 所以週六加班，加班工資按200%計算。 2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行： 法定公休日加班工資=日工資×200% 日工資=月工資收入÷月計薪天數 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天 加班費的相關知識： 今年法定節假日由10天變為11天，加班費的計算基數也有所調整。按原規定，月平均工作天數和日工資折算都按天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕/12(月)=天/月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
新辦法區分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用於判斷是否加班，而月計薪天數則作為折算加班費的標準。
18樓：匿名使用者
雙倍，我就是週六加週日休息，平時加班倍。
19樓：網友
如本文不同意雙休日上斑，我該怎麼辦。
平時加班是1.5倍週末加班是平時加班的2倍是什麼意思？
20樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
週六週日加班雙倍工資是什麼意思
21樓：匿名使用者
每個月是以22天來記算（扣出乙個月中8天周未休息）不是30天。
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