1樓：帳號已登出
直接走勞動仲裁，勞動仲裁不看那些，即使是不合理的合同也會給作廢掉的。像這種中介都是黑中介，我覺得應該把這種中介告上法庭，讓他們去做。
暑假工做兩個月，中介不肯給工資，這個肯定要告上勞動法，告上勞動法總結就要承擔責任啊。做了事情必須要錢，這個是法律規定的。你可以去勞動局告他。
可以找相關的管理部門來來協商，對於最終不給工資是不可能的，一定會有解決的辦法。
屬於惡意欠薪剋扣工資。收集暑假在職工作證明舉報到勞動局申請勞動仲裁，勞動行政部門會對不良黑心單位進行整頓並且責令支付勞動者工作。
我們的同學們幹暑假工確實不容易，這些黑心的中介和商家，有的時候耍了無賴。媳負，同學們。一定要維權。找市場監管局或者找工商部門勞動部門給處理。
如果你給別人打工了，別人不給你工資，或者是中介，或者你的工資不發放，那麼你就可以請當地的勞動監察部門幫你去要。如果他不給的話，就會受到相應的處罰。
如果在暑假工幹了兩個月中介不可以給工資的話，那我覺得首先可以跟中介提出要求支付工資，如果中介不肯的話可以去當地的嗯勞動監察部門去進行投訴。
2樓：贊紳
屬於惡意欠薪剋扣工資。收集暑假在職工作證明舉報到勞動局申請勞動仲裁，勞動行政部門會對不良黑心單位進行整頓並且責令支付勞動者工作。
3樓：小初教育財經小集
啊，如果在暑假工幹了兩個月中介不可以給工資的話，那我覺得首先可以跟中介提出要求支付工資，如果中介不肯的話可以去當地的嗯勞動監察部門去進行投訴。
4樓：網友
暑假工幹兩個月，中介不肯給工資，那麼就應該去勞動仲裁，或者是嗯，勞動局去維權。
5樓：佔瑩華
如果暑假不肯給你工資的話，這個時候你可以到勞動仲裁部門去保安。他們會幫你解決的，這是非常不合法的。
6樓：網友
暑假工跟正常打工的工人是一樣，中介應該及時給他們發工資，否則是違法勞動法的，可以向當地的勞動局進行投訴。
7樓：惠芷藍
暑假打工幹了兩個月，中介不給工資的話，可以去勞動局去舉報他們，走法律程式，拿著你的勞動合同。
8樓：二二的小帽子
如果你是經中介介紹，在暑假的時候，去工廠裡打工，但是現在中介不給工資的話，你可以直接去當地勞動局舉報，讓他們處理。
9樓：淦逸雅
暑假幹暑假工幹兩個月，中介不給工資，該怎麼辦？我認為你要是幹了兩個月，中介不給工資，你可以起訴他，中介是可以被起訴的。
10樓：牽曉星
暑假幹兩個月，中介不肯給工資，應該去勞動部門進行投訴的勞動部門出面就能解決這些問題的。
11樓：網友
暑假工幹兩個月中介不肯給工資該怎麼辦？暑假期間幹了兩個月中介不給工資是不對的，可以去上一級申訴告他。
12樓：莫甫
這個的話，我覺得你現在就要去勞動局那裡申請勞動仲裁，像這種中介都是黑中介，我覺得應該把這種中介告上法庭，讓他們去做。
13樓：早餐吃過了
暑假工幹兩個月，中介不肯給工資，這你就要找到當初幹工的廠家去討要，因為中介是不會給你開工資的。
14樓：索渺
這叫中介給乙個解釋，憑什麼不給工資呢？如果解釋不清楚，我們就可以更深一步的像上面走起訴，他甚至起訴他。
15樓：罒強丨丨殘罒
暑假工幹兩個月，中介不給工資，該怎麼辦？暑假工幹兩個月，通過中介介紹的，可以去起訴中介的。
16樓：葉孤夏侯青
暑假工幹兩個月，中間不可能給工資，該怎麼我覺得不給工資。嗯，是不對的，嗯，可以到去告他。
17樓：侍海逸
到勞動局去舉報或者選擇報警處理，一般這種勞動局會進行罰款。
18樓：大靜靜的生活
當時去工作沒有籤協議一類的嗎？如果簽了，可以找勞動部門介入。
19樓：網友
遇到這種情況應該選擇舉報投訴，同時也可以聯絡**給他**。
20樓：網友
暑假工幹兩個月，中介不肯給工資該怎麼辦？這個問題之前你沒有跟他商量好嗎？商量好，他一般都給了。
我暑假打工，黑中介不給工資怎麼辦？
21樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
22樓：匿名使用者
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
23樓：遇見預言
一般黑中介的話 他不怕違法 也只有拿著你的考勤記錄去找他 如果還是不給你工資 那就沒辦法了。
24樓：love小鋼炮
直接去當地勞動局舉報，這類問題歸他們管，現在拖欠農民工工資問題，國家很重視。
25樓：小桔子
到當地的勞動監察部門進行舉報。
26樓：呂萬事如意
你可以去當地勞動局投訴。
27樓：集極住整合牆頂
這個只能找勞動局。
畢竟你自己不懂。
還有很多事情需要你理解。
打暑假工中介不發工資怎麼辦
28樓：王琬淇
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動部《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
寒假工中介不給工資怎麼辦
29樓：呂柳玲
法律分析：勞動者可先協商解決，協商不了的可向勞動監察大隊投訴，或者申請仲裁解決。中介不付工資是違法行為，勞動者可以通過法律途徑要回工資，維護自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，飢友當事人歲肢昌可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動乎扒者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中介拖欠暑假工工資怎麼解決
30樓：吳昊澤
法律分析：可以直接到人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。也可以向當地勞動監察寬殲部門投訴，或撥打**12345。
法中汪律依據：《中華人民共和國勞動法賣巧仔》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
幹暑假工，合同上面說要幹3個月，中介說幹2個月就可以了，請問有問題嗎？
31樓：
摘要。你好，這個是沒有關係的，一切按合同為主。
幹暑假工，合同上面說要幹3個月，中介說幹2個月就可以了，請問有問題嗎？
你好，這個是沒有關係的，一切按合同為主。
如果最後薪資發放不乾脆或者有問題，您可以到當地的勞動仲裁局申請維權。
不要相信任何的口頭表達，一切以合同，白紙黑字為準。
那我現在應該怎麼辦。
還沒進廠，中介讓我們說是幹長期工。
如果是這種情況，那磨絕橡就說明中介在騙錢，像這種情況您進去之後不好辭職巨集段的，因瞎旁為工廠是以為您做的是長期工，您只做兩個月，然後申請離職，工廠一般是很難同意的。
您可以換乙個工作，像這種事情不要接，到最後維權起來很麻煩。
暑假工是中介發工資麼
32樓：侯穎
法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；因此暑假工也應當發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
稽核通過。
暑假工中介不給錢怎麼辦
33樓：趙瑞玉
法律分析：暑假工不給錢很簡判信圓單，直接到當地的勞動仲裁舉報，要學會法律**保護自己，當地的勞動仲裁部門現在都非常支援的，不要怕。以後找暑假工的工作可以考慮和正規的勞務公坦雀司比如廣州三惠人力資源服務****信譽都比較好。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補掘塌償的。
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