1樓：小狗狗
可以要求補償金。
請參考以下條款。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可詳細瞭解勞動法相關知識！
幹了四個月沒簽合同怎麼賠
2樓：小崔普法
需要支付3個月的雙倍工資，如果不簽訂勞動合同，一般是從第二個開始支付雙倍工資，所以用人單位需要及時與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者是可以根據相關法律要求用人單位賠償的。
一、4個月未籤勞動合同怎麼賠償
1、支付三個月的雙倍工資。公司有義務和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需支付雙倍工資。
2、法律規定的勞動合同形式的具體形式如下：
1)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3)單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、用人單位解除勞動合同法定情形有哪些
1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
3)勞動者嚴重失鄭改職，給用人單位造成重大損害的。
4)被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的「患病」,是職業病以外的其他病症。
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。
只要確定了勞動關係，那麼用人單位就應該依法簽訂勞動合同，否則勞動者是可以想用人單位提出賠償的，四個月不簽訂勞動合同，正常從第二個月衡配開始按雙倍工資支付，所以用人單位如喊攔判果想要規避賠償風險，那麼就應該按相關規定及時與勞動者簽訂勞動合同。
在公司幹了一年4個月,沒簽合同,有賠償嗎
3樓：
摘要。親，老闆好。在公司幹了一年4個月，沒簽合同，有賠償如果是勞動關係，可收集證據，申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
如果單位沒有合法理由辭退，則屬於違法解除勞動關係，您可以要求單位支付經濟賠償金。
在公司幹了一年4個月，沒簽合同，有賠償嗎。
親，老羨純板好。在公司幹了一年4個月，沒簽合同，有賠償如友咐果是勞動關係，可收集證據，申請勞動仲裁要求未籤兄告咐訂勞動合同的二倍工資差額。如果單位沒有合法理由辭退，則屬於違法解除勞動關係，您可以要求單位支付經濟賠償金。
法律依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工叢埋資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用睜鄭皮工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動悉差者已訂立無固定期限勞動合同。
賠幾個月雙倍工資。
1個月。一年半沒簽合同，就賠乙個月嗎。
是的也可以走勞動局。
怎麼那麼少，勞動法怎麼說。
法律依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工叢埋資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用睜鄭皮工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動悉差者已訂立無固定期限勞動合同。
我在公司幹了1年4個月，沒簽合同，自己主動離職，乙個月5千工資，勞動仲裁的話能要回多少錢。
可以要回2w左右，建議走流程。
怎麼樣走流程。
直接上勞動局。
勞動局就可以。
沒簽合同工作了四個月，現在公司要辭退我們，我們能要求公司賠償乙個月的工資嗎？
4樓：匿名使用者
可以主張從第二個月起的雙倍工資差額。
5樓：匿名使用者
只要能夠證明是公司的員工，就基本上沒問題。沒有簽訂勞動合同的可以要求自形成事實勞動關係的第二個月起支付雙倍工資。當前最主要的是收集你們在公司上班的證據材料，包括工作證件，打卡記錄，或者工資條之類的東西。
6樓：你咋即可
能，不過沒簽合同如果老闆不認賬，可以打官司，但比較麻煩，要找許多中介見證人。
7樓：韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同3個月的雙倍工資以及乙個月的賠償金。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
60歲以上女士打工者沒簽合同做了月零19天工作就無故被辭退不給工資該怎麼辦如何維權
去當地的勞動局填表起訴 再不給就勞動仲裁 絕不能忍氣 1 在入職一個月內為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不要賠償支援的。2 在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵...
公司說好月轉正籤合同，現在都兩個月了沒簽合同反而說要裁員，現在我應該怎麼做呢
sophia遼寧 我覺得您先要為自己想好下一步，先去看看新機會。就目前狀況您是選擇維權還是不去計較。如果您是想維權，建議您去找當地的仲裁機構，而且要做好舉證工作，如打卡工資銀行流水，如上班打卡記錄等能證明您是該企業員工的都可以。以上是個人觀點，僅供參考。 戚廣利 公司這個做法是違法的，你工作兩個月沒...
沒簽勞動合同幹了乙個月想不幹了 產生很多狀況？緊急！
我來給你詳細說說吧 呵呵。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。你這種情況，顯然是已經建立勞動關係了，但沒簽合同！為什麼要讓你簽了你，請看下面 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月...