1樓：萊茵河先生
對於「罰款」，你沒有解釋清楚。因為單純從字面上看，罰款的行為是國家行為，也就是公權利。淡然公司沒有這個權利。
但在我國，並不是公司裡被稱為罰款的這種行為就一定是法律意義上說的公權利---罰款。因為法律賦予了勞動合同雙方同等的權利和義務。一般情況，員工工資分為這幾個部分組成，基本工資，績效工資，各類補助補貼。
勞動合同認同固定的是基本工資、各類補助補貼。而績效工資則是浮動工資。即如果你違反了公司規定或沒有按照公司的要求完成工作，可能你就拿不全甚至拿不到你的績效工資。
這個關鍵在於如果公司的規定不違法的話，你必須遵守，或者請你選擇離開公司。
不知道你說的罰款是什麼情況的罰款，如果是扣績效工資的話就是合法的。你說的回宿舍晚了才引發的問題。所以，我認為：
如果宿舍是公司提供的，而且沒有收取你的費用的話，你應當遵守，但公司沒有權力罰款，公司可以換中說法，不遵守宿舍管理的公司將不提供住宿。也可要求補交部分房租費用。勞動合同上沒有說明提供住房給你的話，你就必須接受公司的「處罰」。
2樓：網友
公司確實沒有資格罰款。
你所謂的罰款如果是叫做扣獎金的話。
那麼。1.如果你們的合同中有約定 那麼可以對你扣除獎金。
2.如果屬於公司的規章制度 那麼也可以扣除你的獎金 因為你進入公司就是對規章的認可。
其餘情況 一律不合法 只有國家的行政機關 或經過授權的組織 有罰款的權力。
3樓：天菜心筍片羹
公司是沒有罰款的權利的！
學生晚歸有必要記過嗎?
4樓：文雅的小鑽石啊
有，這是一種對學長家長的負責。
只要你還沒有成年，長輩自然有對你行為進行監護的權利。
限制晚歸是正常的，和把你鎖住的不一樣的定義。
關於辭職後的公司要求交罰款,這樣是否合法?
5樓：網友
如果他們有證據證明你沒有提前申請的話這個做法是合法的，因為根據勞動合同法，員工在辭職前的乙個月前向所在公司書面形式提出辭職，並給部門領導人簽字，並自己留乙份做為自己備份，如果不提前提出辭職，擅自離守對公司帶來的損失由個人負責，或者根據當時雙方簽定的合同金額進行賠償處理。
解決的辦法是：雙方協商，你最好和單位領導協商，找個適當的理由或藉口解釋為什麼要辭職，儘量讓對方同情你。
6樓：網友
沒辦法啊，合法，但是就看對方是不是願意協商解決了。
7樓：筱崎瞳
合法，你只能交錢了。
8樓：w_巴頓
先看當時的合同對辭職是怎麼約定的，不一定要交錢的。
工傷後公司對我進行了記過與降職處罰合理合法嗎
9樓：網友
工傷後公司對我記過與降職處罰合理合法嗎？這是與你鑑定的合同，與公司的各項制度有關聯的！因為你是違犯了他公司的管理制度方面的受了傷，是要記過降職處理是合法的！
請問因不加班記員工小過是否合法?
10樓：法邦網專家
公司的規章制度已經告知勞動者且規章制度不違反法律強制性規定就有效。
大學被通報一次，罰款五十合理嗎？如晚歸，班會遲到，沒做早操等
11樓：網友
學校為了執行規章制度，為了學生的安全、健康、進步，為了學生進入社會打好基礎，為了提醒、教育大家，對於某些一而再，再而三不遵守紀律的同學施行通報、罰款等等的處理是很必要的。
這做得很合理，很好。為提倡好的學校風氣，幫助你一下，讓你接受一點教訓，也警示一下其他比較自由散漫的同學。
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