1樓：帳號已登出
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係。
找乙個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見。
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉。
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改。
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
2樓：可愛的
原則。一、忍住攻擊的衝動。
在對話時，就事論事，儘量減少評價性的語言，尤其是負面評價和攻擊性的評價。人們在收到攻擊的時候，都會下意識地感到不快，從而進入一種防禦狀態，或是反擊回去。從而陷入一種惡性迴圈。
我們要做的就是讓迴圈在你這裡終止。
不帶攻擊性的表達則是：「咱們公司要求前臺上崗前是必須要化妝的，你的做法會讓我很為難，希望你能儘快去補妝，如果有什麼困難的話，可以跟我說。」
同樣的，當你收到攻擊性的語言的時候，也要學會化解自己的不快。不要過多地糾結於對方的語氣和態度，而是去聆聽對方內容背後的意思。
比如說，你在打遊戲時，你女朋友給你打**你沒接，她就要跟你發火：「天天就知道打遊戲，一點上進心都沒有，遊戲比我重要嗎？」
這時候你會怎麼應對？你會不會覺得：我工作了一天，這麼辛苦，回來玩一會兒遊戲還要被唸叨，這女人怎麼這麼不體諒人？這日子真是沒法過了！
如果你按照這樣的邏輯去跟她溝通，保證最後，這樣一點小事就會演化成一場劇烈的爭吵。但如果你忽略她的攻擊性語言，去理解她的意思，就會發現，其實她想說的是「我很想和你說話，希望你能多和我在一起。」
所以，當我們與人溝通時，千萬學會忽略語言中的攻擊性。只有理解了對方真正的用意，抓住關鍵資訊，才能讓衝突得到解決。
原則。二、勇於承擔自己的責任。
爭執發生時，很多人會不停地攻擊對方、責備對方，你說我有錯？你也好不到**去！
這樣，爭執慢慢就離事情本身越來越遠，變成了單純的情緒發洩。到了最後，問題沒有得到解決，壞情緒卻收穫了一大堆。
比如開篇講的小彭和同事的例子就是如此。本來只是乙個單純的工作上的失誤，本來兩個人的話題應該是，如何避免工作上再出現類似的失誤，結果卻變成了「誰的工作態度更差」的辯論大會，兩個人只是互相責備，絲毫沒有解決問題。
所以，當爭論的苗頭出現時，你一定要注意，不要輕易地攻擊他人，先思考一下自己的責任。比如小彭，他確確實實在工作中犯了錯誤，這是事實，也是他本身應該承擔的責任。如果在被同事質疑的時候，他能勇敢地承認「我做的時候有點太著急了，和另乙個資料弄混了」接下來的對話就會順暢許多。
3樓：天天潛水
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不說同事壞話，儘量能給他留面子。
換位思考一下，如果，你在背後說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道後，他還想跟你好麼？
一樣的道理，發生在你身上，你也不樂意。
有容乃大，要有度量一笑而過。
要做到尊重同事，還必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。乙個是這個人親自告訴我們的，乙個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。
和諧做事，儘量避免工作中的衝突與矛盾。
工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關係也就得心應手。
霸王君認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。但是，同事之間就算有了矛盾，仍然可以來往。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是乙個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
4樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
5樓：咚咚答題
覺得能處的就處，不能處的禮貌微笑就好。有時候不得已和他人合作，而你對那個人無感的話，那就把關注點放在工作上。若是觀點與他人產生衝突，可以站在對方角度思考，肯定的同時再加入自己的觀點。
慢慢的，你會有自己的舒適圈。不管你是乙個人也好，幾個人也好，不用為了別人而活，舒服就行。
6樓：愛n在心口難k呀
一般來說很難避免，畢竟每個人的成長過程，家庭環境，思維方式不一樣，只要有人存在的地方就會有矛盾。
人際交往中，最重要的一點就是換位思考，體諒對方。換位思考包含體諒對方和表達自我兩個方面。感受對方的需要的同時，也通過恰當的方式請對方瞭解你的立場，處境。
所以，和其它同事相處時，要儘量用他的說話方式，進入他的思維模式，有矛盾了，要想著怎樣化解矛盾，也可試著利用矛盾來解決矛盾。
如何在職場上避免和同事產生衝突？
7樓：利黎明
在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也慎數會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你神孝哪鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳遊碼述自己的觀點，變成了為自己辯護。
職場上，如果與同事發生衝突，該怎樣妥善處理？
8樓：venus趙公子
職場上，如果與同事發生衝突，該怎樣妥善處理？
1.學會控制情緒。在長期的壓力下，人們的情緒往往越來越難以控制。
所以，為了避免在心情不好的時候做出不理智的行為或者說不理智的話，最好先冷靜6秒鐘，這樣可以為理智的人爭取更多的時間來應對當下的情況。關注問題本身，而不是你的同事。因為你不僅不能改變他，還得要繼續和他一起工作。
即使不能和他對方朋友，也儘量不要因為工作得罪他。當你被指控工作出現了問題時，你可能會覺得自己受到了人身攻擊。其實完全不需要這樣想，你只需從工作的角度考慮問題就可以了。
2.認真完成自己的工作，不要站在一邊，也不要討論。永遠記住，我們出去工作是為了賺錢，沒有什麼比做好本職工作更重要。
同事之間發生矛盾時，千萬不要私下袖手旁觀或討論同事的對錯，以免給自己帶來一些不必要的麻煩。組織一次聚會，緩解同事之間的矛盾。如果兩個衝突的同事和你關係非常好，很熟悉，你可以在下班後和兩個同事聚一聚，讓他們知道自己在做什麼。
大家都在乙個公司。只要把工作處理好，沒必要引起不必要的麻煩。
3.同事之間發生矛盾時，說的話往往帶有攻擊性和威脅性，處理這些話最好的辦法就是不去理會，以免讓矛盾加劇。即使化解了矛盾，爭吵中的極端言辭和情緒，往往會讓很多人感到苦澀，心裡有乙個解不開的結。
在隨後的工作中，這個結很容易成為「導火索。
和偏見。所以，不要把過去的矛盾看得太重，學會遺忘，學會大度。一方面，為了私利，不要樹敵；另一方面是為了不因為情緒影響自己的工作，然後因為心理障礙。
造成溝通障礙。
所以，面對和同事的矛盾，忽略他們，學會忘記他們，對你更有利。
職場中如何與同事處好關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
木兮 1 表示真誠關心 2 盡力幫助別人 人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說 您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關...
要怎樣避免與同事發生衝突，在工作中，怎樣避免與同事發生矛盾？
和同事發生衝突，記住3大原則，不僅不吃虧，人緣還會越來越好 遇到太多了。以前年幼無知的時候，遇到一些討厭的同事就選擇離開，後來發現我錯了，到 都會有不順心的事情。我覺得還是應該改變自己，去適應環境，學會和不同的人打交道。工作嘛，不就是為了錢，在一起是同事，不在一起就成了陌生人，何必斤斤計較呢？在工作...
在職場中，如何才能避免老是被同事使喚？
強硬起來。在對方使喚你的時候，態度要強硬，明確表示拒絕，表明立場。首先就是讓自己在職場當中擁有一定的地位和實力，而且不應該自己管的事情，千萬不要插手，也而且也不要和這些不善良的人在一起。場中想要避免總是被同事使喚的話，那麼首先要和同事打成一片，然後裝作什麼都不知道的樣子，然後將同事捧的非常高，而且要...