1樓：匿名使用者
一個公司沒有規定有多少個人要參加社會保險，而是規定了只要是用人單位的勞動者，都需要參加社會保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2樓：慧擇網專家
國家規定，公司與員工簽訂勞動合同後，必須要給員工購買社保，否則違法。
3樓：劍初彤
根據國家勞動法，公司必須為職工繳納社會保險，凡是跟公司形成勞動關係的都要交保險。
4樓：匿名使用者
沒有人數要求，形成勞動關係就必須繳納社會保險。
5樓：匿名使用者
法律的規定是單位要為每個員工都上社會保險的。
6樓：農場司務長
正常五人以上就可以辦理社會保險。
員工入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險？請回答的時候提供法律依據，謝謝！
7樓：遠航的帆船兒
自用工之日起三十日內辦理社會保險登記。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
首先要明確何為「用工」。用工是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的安排管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬的行為。界定「用工」應把握以下三個條件：
一、雙方主體合格。勞動者符合相應要求的年齡、能力，用人方為《勞動合同法》規定的用人單位。
二、有勞動給付和接受行為。需要有用人單位接受勞動給付的行為及對勞動者進行管理的行為，僅有單方行為，不能認定用工成立。
三、雙方關係符合「附屬性」要求。一是組織上的附屬，勞動者必須被納入用人單位的組織體系，在用人單位的安排管理下提供勞動。二是經濟上的附屬，雙方有經濟依賴關係。
8樓：法妞問答律師**諮詢
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關係必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報。
法律依據：
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
如果沒交可以勞動監察大隊舉報。
9樓：華律網
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
10樓：河南球迷在北京
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
如果沒交可以勞動監察大隊舉報
11樓：遠業律師事務所
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
12樓：匿名使用者
根據社會保險法的相關規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果由於某種原因在當月不能給員工繳納社會保險的，可以在次月進行補繳，但根據社會保險法的相關規定，應按萬分之五/日繳納滯納金。
公司給員工一入職就辦理社會保險，一是為了避免勞動糾紛，二是為了規避工傷風險，如果是崗位風險較大工種的建議還是從用工之日起辦理社會保險，以免一旦發生工傷，企業承擔的費用更多。
13樓：匿名使用者
請問單位無食堂，無住宿，用人單位該為員工補生活，住宿補貼嗎？
14樓：匿名使用者
在試用期間內用人單位是不需要為職工交付保險的。待試用期過，簽訂正式合同後，才為職工繳納保險
15樓：匿名使用者
員工入職多久才有保險
公司規定入職滿3個月才能給員工買社保是否違反勞動法？
16樓：矽谷創業快訊
公司規定入職滿3個月才能給員工買社保違反了《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》。
據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
據《中華人民共和國勞動法》
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
17樓：享受科學生活
不算違反，很多大工廠也都是這樣規定的，工作前兩個，或三個月不給買社保
18樓：匿名使用者
不違法吧，你看看我們這裡zf人才網的招聘資訊，都允許這樣寫，如果違法，這樣的資訊怎麼可能允許發出來呢，對不對！所以這個不屬於違法！
19樓：李華陽律師
李華陽律師：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，同時應依法為勞動者繳納社會保險。
20樓：匿名使用者
用人單位在與勞動者建立勞動關係時，應當購買社保。
法律依據
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
五金公司繳納多少，個人繳納多少
馬哈 1.社會保險方面的 五金 具體講即 養老保險金，醫療保險金，失業保險金，生育保險金和工傷保險金 2.五金 方面,按照職工個人工資水平,單位和個人的承擔比例一般是 養老保險單位承擔20 個人承擔8 醫療保險單位承擔6 個人2 失業保險單位承擔2 個人1 生育保險1 全由單位承擔 工傷保險0.8 ...
勞動法有規定說員工不參加社會保險，公司就可以解除員工的勞動合同嗎
用人單位應當與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應當簽訂。如果你想離職那麼可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險為由解除勞動關係，並按照規定支付你4個月工資作為經濟補償金，另外還要給你補繳社會保險。如果你還想在那邊繼續幹下去，那麼最好還是通過協商解決為好，因為仲裁會惡化你們的關係。不管最後...
世界盃有多少個球隊參加，要打多少場比賽
世界盃代表隊一共32支球隊到主辦國進行比賽。32支球隊被分成8個小組，每個小組4支球隊，每個隊都和其他對賽一場，初賽賽出16強。進入複賽後，十六支球隊進行單場淘汰賽，產生8強。晉級的8只球隊參加淘汰賽，再晉級的4只隊伍參加半決賽，最後半決賽的兩個勝利這參加決賽冠軍爭奪，失敗者參加季軍爭奪戰。所以世界...