1樓：bonnie美含
說實話，我在電纜行業做這麼多年還真沒有聽說過這個「電線電纜專業招聘網」，應該是來打廣告的吧，如果要去行業**我推薦可以上電纜英才網（去看看，這個**是行業裡面做得比較早的，資歷比較老，資訊還很全面。
另外要說你這個hr當得不稱職，乙個工程師你花半年時間去招，你們公司不用生產了嗎？像這種人才完全不用獵頭，你又不是去招總工，一般上專業的招聘**或者找一些行業朋友介紹都可以了。
2樓：網友
可在電線電纜報上登載廣告，只要薪酬合適，肯定能行。
3樓：聚才獵頭
獵頭公司收費是按貴公司招聘崗位年薪的20%-30%收的，費用肯定不低。很多獵頭公司低於年薪低於10萬的單子是不接的。有沒有必要通過獵頭就要看你這個崗位要求了。
你可以找專業做某一行業的獵頭。
4樓：網友
這個職位不用獵頭，建議到「電線電纜專業招聘網」（上都是電纜專業人才。企業招聘專業人才的首選平臺。電纜工程師這樣的人才不少，可以瞭解一下。
我想問一下做電纜工程師還有沒有前途，還是改行好一點？
5樓：匿名使用者
改行乾點有技術含量的事業吧。
6樓：匿名使用者
應該有，最好考乙個這方面的註冊證。
有**需要招pvc電纜材料工程師的？
7樓：網友
你好，請問你工作找到了沒有，我們需要pvc電纜料工程師。
8樓：卡索資料
上中國人才**看看，輸入你要找的職位名稱。
招聘高管的渠道有哪些？除了獵頭之外還有什麼更好的渠道嗎？
9樓：我會不知道
職業社交**上適合的人選比較多。以天際網為例，上面絕大部分都是有著工作經驗的人，ceo、總監、高階運營之類的都很多，很多獵頭都在上面找這樣的人才。當然，願不願意你得問問人家。
像智聯招聘、中華英才也可以，但由於高管一般不是主動求職，而是被動求職，所以這樣的招聘方法很難找到合適的人選。
10樓：網友
著急的話就直接找獵頭，不急的話到免費釋出的**發一些招聘廣告或者找熟人介紹一下。新銳基創獵頭。
11樓：匿名使用者
上招聘**隨時關注簡歷的重新整理情況，另外朋友介紹等。
電線電纜行業百強公司都是通過什麼渠道招人的？？？？
12樓：網友
大部分的是通過校園招聘+網路招聘+獵頭的，一般招儲備人才就去學校招畢業生，招聘行業人才大部分是通過專業的招聘**電纜英才網來招聘。
電線電纜行業有什麼工程師可以報考
13樓：群英鬥將
電線電來纜行業有電線電纜。
自工程師可以報考。bai
技術的電線電纜行業最重du要的職稱是工zhi程系列的工程師，電線dao電纜行業一類工程師屬於電氣工程師，搞質量管理的有質量工程師。
還有就是從事體系認證的體系工程師，還有就是從事財務這塊的會計師等等，還有就是專門企業標準化的，有標準化工程師，對於操作工可以申報機械部組織的技能等級鑑定有初級中級高階等等。
14樓：娜莉
關鍵bai是在電線電纜行。
業從事那塊工作du了，搞技術的電線zhi電纜行業最重dao要的職稱是工程系回列的工程師，電線答電纜行業一類工程師屬於電氣工程師，搞質量管理的有質量工程師，還有就是從事體系認證的體系工程師，還有就是從事財務這塊的會計師等等，還有就是專門企業標準化的，有標準化工程師，對於操作工可以申報機械部組織的技能等級鑑定有初級中級高階等等。
15樓：網友
關鍵是在電線電來纜行業源從事那塊工作了，搞技術的電線電纜行業最重要的職稱是工程系列的工程師，電線電纜行業一類工程師屬於電氣工程師，搞質量管理的有質量工程師，還有就是從事體系認證的體系工程師，還有就是從事財務這塊的會計師等等，還有就是專門企業標準化的，有標準化工程師，對於操作工可以申報機械部組織的技能等級鑑定有初級中級高階 等等。
16樓：環亞線纜
電線電纜行業可以報考的有：質量工程師：可以自己向單位所在地的質協或質監局報名。質量工程師分為：初級、中級、高階。
17樓：_電線電纜
電纜研究所有個高階技師，可以去問下。
18樓：網友
電氣工程師。
二級建造師。
一級建造師。
監理工程師。
安全工程師。
硬體工程師，是不是找獵頭公司招好一些？
19樓：匿名使用者
呵呵，怪不得沒人要你，3200太高了，你以為你是做軟體的呢？一年工作經驗對於做硬體的人來說，算是什麼也不會，或者會的很少，而且做硬體剛才開始工資低，工作忙，任務難，累，但4年以後就好了，我就是嵌入式系統硬體工程師，我第一年的工資是1200/月，第二年是1600/月，第三年才不過2500/月，而且那時候還沒有經濟危機，不過我現在工作4年了，工資是去稅後6000+/月，慢慢熬吧，兄弟！
20樓：建築獵人
電】一級註冊結構工程師 18萬-25萬/三年。
一級註冊建築師 14-22萬左右/兩年。
壹】二級註冊結構工程師 7-10萬/三年。
7】註冊電氣工程師（發輸變電） 28-38萬三年（沒有掛章說法，不用做繼續教育）
零】註冊電氣工程師（供配電） 15-20萬/三年，（沒有掛章說法，不用做繼續教育）
5】註冊公用裝置工程師（暖通空調）20-24萬/三年（沒有掛章說法，不用做繼續教育）
壹】註冊公用裝置工程師（給排水）28-38萬/三年，（沒有掛章說法，不用做繼續教育）
i】註冊公用裝置工程師（動力） 20-25萬/三年（沒有掛章說法，不用做繼續教育）
o】註冊土木工程師（岩土) (28-38萬左右)/三年（需完成繼續教育。
i】方可轉）
o】註冊造價工程師（建設部）（土建、安裝） 3-4萬左右一年，伍】註冊監理工程師（建設部） (3萬一年)，掛章：（4萬左右）一年。
8】註冊城市規劃工程師 9-12萬／三年，（需完成繼續教育方可轉）
職稱證書：（職稱一般要求：三證一表即畢業證、職稱證、身份證、評審表）（單證、網查等）
中級職稱： 5千-7一年（具體看專業）
高階職稱： 萬一年（具體看專業）
希望對你有幫助！！！
掛靠常識：1：掛靠分掛章及掛證 掛章擔責可掛一年二年三年費用可年付或一次支付；
2：初始證書掛靠3個月內成功 轉註冊15-30天成功；
3：工程師出差到單位往返(車費住宿餐飲)為企業報銷專案 除職稱外；
4：付款方式(定金和尾款、一半一半付款、提交資料付款)3種 掛靠時間以建設部公示時間為準；
5：在單位工作的 除本市外單位可掛靠或選擇其他省市 2個證書掛靠只能算乙個證書的**。
21樓：誓勘拭刺婆攘
他們有自己的資源網，可以匹配到比較適合的人才，這方面的如獵你都可以。
22樓：網友
看你的要求了。高階的找獵頭；從事一般工作的多半不需要，成本太高。
23樓：網友
相比其他渠道而言確實是比較好，但是，相對成本比較高，穩定性比較差。
我們要招船舶工程師，不知哪個渠道好一些，用獵頭太費錢了，網路又很難招到合適的人，怎麼辦？
24樓：藍海飛沙
專業的**就可以，既專業又省錢。現在這行業不景氣，應該蠻好招的。看一下這個看對你有沒有用。
25樓：
因為船舶這個圈子的特殊性，如果你是hr的話讓你找到高效的找到合適的人是很難的。像這種情況一般來講可以徵求用人崗位直接領導及其主管領導的意見，看有沒有推薦的人選，這樣又快又好，因為他們比純粹做hr的人更清楚需要什麼樣的人以及去**找～畢竟他們就在這個圈子裡混～
這個辦法其實用在別的圈子也同樣適合。
不明白可以可以問，繼續給你解答！希望能幫到你merry christmas in advance～
26樓：柴油機備件
搜同行，挖牆角，同行你們肯定都心裡有數，畢竟海工就那麼幾家。
hr必看：什麼情況下要通過獵頭公司來招聘
27樓：億獵獵頭
企業hr遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要乙個長時間的過程。而對於乙個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
28樓：琥珀梅憶
滿意採納喲。
雖說獵頭公司已經變成了一種常用的招聘渠道，但是依然有很多企業對於到底要不要合作獵頭公司會很糾結，如果合作了可以解決公司的電商人才招聘需求，但獵頭的費用畢竟這麼高，很多企業沒有這麼多的招聘預算，其實企業不是在所有職位空缺的情況下都要合作獵頭的，今天kelly跟大家分析一下企業在什麼情況下要通過獵頭公司來招聘電商人才？
第一，這個職位是市場上非常緊缺的。一般來說某個行業的高層管理者以及一些技術研發類的人才都是屬於供小於求的職位，這種人是大部分企業都會需求的，而人才**無法滿足所有企業的缺口，就會出現多家企業向乙個人才發出offer的情況，我們公司現在在做的電商人才和網際網絡人才就是這種情況，很多候選人手裡都有好幾個offer。這種緊缺的人才企業通過一般的渠道可能是招不到的，只能通過有相關資源的獵頭公司才能接觸到這樣的候選人，所以採用獵頭招聘是明智的選擇。
其次，這個職位非常著急。很多公司招聘人才往往是因為新增業務需要或者是新增專案需要，還有一部分是因為離職空缺，如果業務很著急，專案很著急的時候那這個職位也勢必很著急，這個時候建議採用多渠道綜合來招聘，而獵頭也只是渠道的一種，但獵頭推薦人才的速度更快且更精準，所以對於企業來說也是非常好的乙個渠道，這種情況下獵頭的服務費與電商人才正常到崗後專案產生的業績不起來就是九牛一毛的，與之相反的是很多公司招聘職位完全是為了儲備人選，那這種情況完全就可以慢慢採用其他更低**的渠道來招聘，價效比也會更高。
最後，這個職位是高階職位。我接過很多公司的詢盤，諮詢獵頭公司招聘一般銷售人員的費用，這種客戶我們都懶得理，本來一般的基層人員就很容易招聘，如果採用獵頭的話完全起不到給公司招聘乙個高階管理人員帶來的收益，作為乙個公司的hr如果連基層人員都解決不了招聘的問題，老闆可以把這個hr裁掉了。
以上是三種我認為企業可以跟獵頭合作的情況，總之來說企業在尋求獵頭合作和服務費之間也在尋求一種平衡點，尋求價效比最高的招聘渠道，條條大道通羅馬，只要最終能幫企業解決電商人才的問題那就是好的渠道。
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