1樓:潘帥
肯定是老闆通知好,員工去通知可能會讓顧客誤會是員工想中飽私囊。老闆自己去通知肯定是公司統一政策制度。但是老闆在通知漲價時一定要把結論和原因都通知到位,比如說,我們現在要漲價2塊,原因是因為原材料漲價了,或人工成本漲價了,什麼什麼。
這樣就能接受很多!
2樓:網友
如果通知漲價的話,我認為還是讓員工通知比較好,因為漲價這件事情大家都知道,肯定不是員工的主意,肯定是老闆的主意,所以也會聽,再乙個就是通過員工的口漲價的話,大家有一種,感同身受的感覺和員工是站在一起的,沒有那麼多的牴觸情緒,所以讓員工通知的話,相對來說平和一點,大家能夠接受的快一點,沒有那麼多想法。
3樓:悟雋利
如果是乙個大型的公司,工廠企業,商場,超市,你們生產或所銷售的物品要漲價,最好是接到老總的正式通知才能漲價。
4樓:網友
都可以,只要達到目的就沒有問題,提前是必須通知到乙個知道的每乙個人。和部門。
5樓:平安是福
漲價是老闆的權利和指令,而服從就是員工的事,員工應按老闆的指令進行執行。
6樓:來自石家大院守信的大羽梅
建議還是員工通知漲價好。
7樓:苦柚福
員工通知會產生誤會,還是老闆通知要漲價,這樣都就知道了一切老闆說了算。
8樓:星愛娜
公司寫好文案,蓋章發公告出來,讓員工知悉有這件事,然後員工就知道怎麼做了。
9樓:耳冬三點瓦
如果要通知漲價是謠言工通知就好,還是老闆通知好,我覺得應該是老闆通知好,因為老闆通知的話更具有權威性。
公司要漲價,如何通知客戶?
10樓:小等愛旅遊
1、開門見山直說,簡單講述漲價的原因,目前公司的情況和現在的**,漲價一定要步調一致。
2、在市場**有波動的培含大情況下就應該通知客戶,不管客戶同不同意都應該讓客戶知道漲價的事情。等**不得不漲的時候,再漲**客戶也容易接受一些,客戶也知道一些情況了,有個過渡期。
3、漲價必然是同行都會漲的,即使客戶開始無法接受,慢慢了解之後,耐心溝通,客戶也會同意漲價的。
向客戶宣佈漲價的技巧。
1、提前讓客戶知道。
應該為客戶提供充足的時間來接受漲價。因為他們可能需要重新評估預算或考慮其他選擇,所以應該讓他們儘快瞭解情況。此外,還應該提醒或鼓勵他們在漲價生效之前,對產品進行一次或多次訂購。
2、解釋提價背後的原因。
顧客老睜可能會感到困惑,為什麼要漲價,所以應該強調產品質量的重要性。
通常情況下,產品漲價是為了配合更高的運營成配豎本、人工成本或原材料**的**。為了保證同樣的高質量水平,有時不得不提**格,提醒他們更高的**意味著更好的質量。向顧客說明這一點,也表明自己願意透明化。
辭退通知書要簽字嗎,辭退書面通知需要員工簽字嗎
辭退通知書不需要簽字,公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。法律依據 根據 勞動法 第二十五條,勞動者有下列情況用人單位可以隨時解除勞動合同 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 3.嚴重失職,營私舞...
有關 員工隨地丟垃圾,吐痰 的通知要怎麼出
保護環境,人人有責。針對員工亂丟垃圾的現象,禁止亂扔垃圾的通告怎麼寫 通告 第一行 第二行,空兩格 為了給大家一個良好舒適的工作環境,保證大家的身體健康,請大家注意公司環境衛生,不要在亂扔垃圾,望大家相互監督!特此通知 另起一行右 xx公司 另起一行右 時間。垃圾堆積在一起,不僅佔用很多的土地,而且...
試用期辭退員工要提前多久通知,試用期內辭退員工,需要提前通知嗎
韓飛律師 一般勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位即可,辭職到期以後,要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 華律網 勞動合同法 ...